Όταν ένα μέρος του πληθυσμού που είναι σε θέση να εργαστεί,Δεν μπορούν να βρουν μια αξιοπρεπή δουλειά, αυτό ονομάζεται ανεργία. Σύμφωνα με τη ΔΟΕ, τα άτομα που είναι άνεργοι θεωρούνται άνεργοι, αλλά προσπαθούν να τα βρουν και είναι έτοιμα να ξεκινήσουν αυτό το έργο σε σύντομο χρονικό διάστημα. Και με άλλα λόγια, είναι άνθρωποι που στέκονται στην ανταλλαγή εργασίας. Ο αριθμός των ανέργων εξαρτάται από ορισμένους δείκτες - την οικονομική ανάπτυξη, τον κύκλο ανάπτυξης, την παραγωγικότητα της εργασίας και πολλά άλλα. Και ένας τέτοιος δείκτης, όπως η καταβολή του επιδόματος ανεργίας, χρεώνεται από τη στιγμή που ένα πρόσωπο που είναι επίσημα εγγεγραμμένο στην ανταλλαγή εργασίας.
Υπάρχουν ορισμένα είδη ανεργίας, τα οποίαεξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την αναγκαστική και εθελοντική επιθυμία να μην εργάζονται. Δηλαδή, η αναγκαστική εμφάνιση είναι όταν ένα άτομο αρχικά στραφεί στην υπηρεσία, έχει την επιθυμία να εργαστεί και επιδιώκει να βρει μια κατάλληλη δουλειά με τη βοήθεια της ανταλλαγής. Μια εθελοντική μορφή δηλώνει ένα πρόσωπο στο οποίο προσφέρεται εργασία, αλλά δεν συμφωνεί να εργάζεται λόγω χαμηλής αμοιβής ή άλλων παραγόντων (για παράδειγμα, ο τόπος εργασίας δεν ταιριάζει). Επίσης, οι τύποι ανεργίας μπορεί να είναι διαφορετικοί. Η ενίσχυση της εθελοντικής ανεργίας εξαρτάται από την οικονομική άνθηση ή, αντιστρόφως, από την ύφεση της οικονομικής κρίσης.
Υπάρχουν τα ακόλουθα είδη ανεργίας:
- εγγεγραμμένη ανεργία - πληθυσμός που δεν έχει δουλειά και είναι επίσημα δεκτός στο χρηματιστήριο ·
- Η οριακή ανεργία είναι κυρίως γυναίκες, νέοι και άτομα με ειδικές ανάγκες.
- Η ασταθής ανεργία - δημιουργείται ως αποτέλεσμα προσωρινών φαινομένων. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος άλλαξε οικειοθελώς τον τόπο εργασίας του ή απολύθηκε σε χώρους όπου γίνεται εποχιακή εργασία.
- η εποχική ανεργία είναι όταν η οικονομική δραστηριότητα μπορεί να κυμανθεί καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους ·
- η διαρθρωτική ανεργία - εκδηλώνεται όταν οι ελεύθεροι τόποι εργασίας δεν συμπίπτουν με τα προσόντα του ανέργου ·
- τεχνολογική ανεργία - εδώ μέρος του μη εργαζόμενου πληθυσμού καθίσταται περιττό ή αντιστρόφως, οι οργανώσεις χρειάζονται περισσότερους ειδικευμένους εργαζόμενους.
Έτσι, οι τύποι ανεργίας εξαρτώνται από πολλούςπαράγοντες. Και αυτός ο παράγοντας είναι η καταβολή παροχών ανεργίας. Αν ένα άτομο που απολύθηκε για μείωση του προσωπικού ή ο ίδιος ο οργανισμός έπαυσε να υπάρχει, τότε στην περίπτωση αυτή η πληρωμή γίνεται στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού από το προηγούμενο έργο. Υπάρχει κάτι τέτοιο όπως το επίδομα ανεργίας με τη συμφωνία των μερών, όταν ένα πρόσωπο απολύεται χωρίς συγκεκριμένο λόγο. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό του επιδόματος αυτού θα καθοριστεί από τη διάρκεια της εργασίας, σε ποσοστιαία αναλογία με βάση το μέσο μισθό του. Το ποσό της παροχής δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό της μέγιστης παροχής.
Αλλά αν κάποιος ψάχνει για δουλειά για πρώτη φορά και σηκωθεί στο χρηματιστήριο ή θέλει να δουλέψει και πάλι μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα ανάπαυσης ή απολύθηκε για βάσιμους λόγους τότε το όφελος του θα είναι ελάχιστο.
Η καταβολή των παροχών ανεργίας τερματίζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν το άτομο έχει βρει την κατάλληλη δουλειά ·
- εάν ένα άτομο παρακολουθεί κατάρτιση ή αυξάνει τα προσόντα του προς την κατεύθυνση της ανταλλαγής και λαμβάνει αμοιβή ·
- αν το άτομο δεν έρχεται καθόλου μέσα σε ένα μήνα στην υπηρεσία απασχόλησης χωρίς συγκεκριμένο λόγο ·
- εάν το άτομο μετακόμισε σε άλλη πόλη ·
- αν κάποιος επιχείρησε να εισπράξει δόλια παροχές ανεργίας ·
- εάν ένα άτομο βρίσκεται σε χώρο στέρησης της ελευθερίας ·
- εάν ένα άτομο είναι ηλικιωμένο και λαμβάνει σύνταξη γήρατος ή μακροχρόνιας υπηρεσίας ·
- εάν ένα άτομο αρνηθεί εθελοντικά να λάβει παροχές ·
- εάν το άτομο που έλαβε την παροχή έχει πεθάνει.
Έτσι, τα επιδόματα ανεργίας έχουν τις δικές τους αποχρώσεις και ορισμούς. Το μέγεθος της αποζημίωσης και ο περαιτέρω τόπος εργασίας εξαρτώνται από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, τη γνώμη του ίδιου του προσώπου και των προσόντων του.
