Kaikki työntekijät eivät ole kiinnostuneita sairauslomakorvausten ajoituksesta. Mutta kun aika tulee, monet eivät tiedä, mistä saada tarkka vastaus.
On tärkeää huomata, että kysymys maksuehdoistatyönantajan sairauslomaa säännellään Venäjän federaation lainsäädännössä ja siinä viitataan pakottaviin normeihin. Jokaisen työntekijän on tiedettävä oikeutensa ja, jos niitä rikotaan, pystyttävä palauttamaan ne.
Heille on tapana kutsua vahvistava asiakirjatyökykyisen kansalaisen todellinen työkyvyn menetys ilmenneen taudin yhteydessä. Sen myöntää poliklinikka tai muu lääketieteellinen laitos ottaessaan yhteyttä häneen työkyvyttömyyden puhkeamisesta. Jotta työntekijä saisi käteisetuuksia sairautensa ajan, on työnantajalle annettava sairausloma, jonka myöntää hoitolaitos. Hän vahvistaa työntekijän todellisen sairauden. Asiakirja toimitetaan organisaatiolle, jossa hän oli listattu työntekijäksi vamman aikaan.
Lisäksi myöntämä lääketieteellinen laitosTyöntekijän on tehtävä sairauslomaa koskeva hakemus, jonka työnantaja siirtää sitten sosiaalivakuutuskassalle. Tällaisen lausunnon tekevät yleensä kirjanpitäjät, ellei nainen käytä oikeutta äitiyslomaan.
Pääsääntöisesti toimitettuaan asiakirjan osoitteestaklinikan työntekijä on huolestunut kysymyksestä - mitkä ovat työnantajan sairausloman maksamisen ehdot? Tärkein edellytys sairausloman laskemiselle on oikein suoritettu asiakirja.
Sääntelyasiakirjojen mukaan karttuminentyönantajan on annettava todistus työkyvyttömyydestä ennen kymmenen päivää siitä päivästä, jona itse asiakirja on esitetty kirjanpidolle. Työnantaja rahoittaa työntekijän sairauden ensimmäiset päivät omilla varoillaan (kolmen päivän verran liittovaltion lain nro 255-FZ mukaan). Neljännestä päivästä alkaen maksuvelvollisuus siirretään erikoistuneelle sosiaalivakuutusrahastolle.
On tilanteita, joissa tauti esiintyy aikanatyöntekijän pakollinen vuosiloma. Lomalla säännellään myös lomalla maksettavaa sairausloman maksamista. Näissä tilanteissa työntekijällä on sääntelyasiakirjojen ohjeiden mukaan oikeus:
Venäjän federaation työlainsäädännön ja FZ-255: n "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" mukaan työntekijän on varoitettava aikomuksestaan käyttää oikeuttaan organisaation henkilöstöosaston edustajaan.
Sairauslomaa ei makseta työntekijöille,lomalla: koulu, äitiysloma, perhesyistä (ilman palkkaa), alle 1,5-vuotiaan vauvan hoito. Se maksetaan kuitenkin vuosiloman aikana. Tämä on ainoa lomalaji, jolla työntekijä voi myös pidentää sitä. Siksi edellä mainittujen normatiivisten säädösten ohjeiden mukaisesti on mahdollista pidentää sairaudesta johtuvia lepopäiviä vain, jos ne ovat vuosittaisia.
Venäjän federaation työlainsäädännön perusteella voit myös lykätä loput,jos nykyinen vuotuinen työntekijä on sairas. Työnantaja lykkää lomaa tällaisissa olosuhteissa, perustana on työntekijän lausunto. Se toimitetaan henkilökohtaisesti kirjallisesti ja ilmoitetaan siirron ajoitus. Tällöin sairausloman maksamisen ehdot ja varojen laskemismenettely ovat samanlaisia kuin vakiosääntö työntekijän maksamisesta vammaisuudesta. Karttuminen tapahtuu palkkojen myöntämispäivänä, joka tulee lähitulevaisuudessa.
Maksujen ajoitus ja määrä eroavat tässä tapauksessatilanteet, joissa työntekijä itse kirjaa tilapäisen vamman. Ei vain työssäkäyvällä äidillä on oikeus maksaa sairauslomaa lastenhoidosta. Tämä asiakirja voidaan antaa lähisukulaisille, kuten isälle, koska vauva on hoidettava vauvasta. Tässä tapauksessa suhdetta alaikäiseen ei tarvitse vahvistaa vielä.
Tämän tyyppistä sairauslomaa ei voida myöntäälomien aikana. Jos lapsi ei ole parantunut ja hänestä on tarvetta huolehtia, sairausloma myönnetään ensimmäisenä lomapäivää seuraavana päivänä. Sairausloman maksamisen ehdot tässä tapauksessa:
Voidaan antaa vapaassa muodossa,lainsäädännössä ei säädetä erityisestä muodosta. On huomattava, että työntekijällä on oikeus tehdä tämä valitus irtisanomisen jälkeen. Tällaisesta oikeudesta henkilöllä on kuusi kuukautta. Määräajan puuttumisen jälkeen on melko vaikea palauttaa se. Tätä varten kansalaisen on otettava yhteyttä sosiaalivakuutusosastoon.
Kun tiedot on määritelty, hakijan onilmoita pyyntö tilapäisen vamman etuuksien laskemisesta ja maksamisesta. Tässä ilmoitetaan myös sairauden kesto (joka mainitaan hoitolaitoksen asiakirjassa).
Itse työkyvyttömyystodistus on liitetty hakemukseen.
Ottaen huomioon uuden elämän aloittamisen aihe ja siihen liittyvät väliaikaiset vammat vahvistavat viralliset asiakirjat, voit puhua tarkemmin tästä laista.
Tämä RLA kuvaa ja kuvaa:
Tämä RLA antaa sosiaalivakuutusrahastolle velvollisuuden harjoittaa vakuutustoimintaa.
Työntekijälle, joka on työskennellyt yhteensä vähintään kahdeksan vuotta, maksetaan sataprosenttisesti sairauden aikana keskimääräisestä ansiosta.
On myös todettu tapauksia, joissa palkkataso voi laskea (esimerkiksi jos sairauslomalla oleva työntekijä rikkoo hoito-ohjelmaa).
Laissa vahvistetaan myös naisten oikeudetkuukausikorvaus tietyn ikäisen lapsen hoitoon. Tällaisen tuen erityispiirteet otetaan huomioon - se maksetaan, vaikka nainen työskentelisi työelämässä ja olisi osa-aikatyössä tällaisella lomalla.
On tärkeää huomata, että sairausloman maksamisen ajankohdalla on merkitystä, jos kansalainen on tehnyt pyynnön viimeistään kuuden kuukauden kuluttua toipumispäivästä (lapsen syntymä).
Työ- ja sosiaalietuudetmaksetaan ja otetaan huomioon laskettaessa työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot. Vastuu annetuista tiedoista ja todistuksissa määritetyistä tiedoista etuuksien laskemiseksi on niiden myöntäneillä henkilöillä.
