Оплата больничного листа предусмотрена Venäjän federaation lainsäädäntö, erityisesti työlaki ja liittovaltion laki nro 255. Lisäksi joitain sääntöjä säädellään Venäjän federaation siviililain säännöksillä. Jokaisen työntekijän tulee tietyn vaivan sattuessa kääntyä lääkärin vastaanottoon, jonka lääkäri antaa hänelle oikeuden väliaikaiseen vammaisuuteen. Tämän ajanjakson maksaa aluksi työnantaja ja sen jälkeen sosiaalivakuutusrahasto.
В 2018 году по сравнению с предыдущим не sairauslomakorvausjärjestykseen ei ole suunniteltu muutoksia. Palvelun pituus ei kasva, työkyvyttömyyslevyn muoto pysyy samana kuin se oli. Sitä koskevat säännöt tallennetaan. Laskentakaava, maksuaika, työkyvyttömyyslomakkeen rekisteröintiä koskevat vaatimukset pysyvät myös voimassa. Maksut suorittavat työnantaja ja sosiaaliturvarahasto, kuten aiemmin on vahvistettu.
Työntekijän ei tarvitse saada vain lääketieteellistälaitos täytti työkyvyttömyystodistuksen, mutta toimittaa sen myös työpaikalla Vain tässä tapauksessa se on maksettava. Lisäksi tilapäisen työkyvyttömyyden ei tulisi ylittää kuutta kuukautta.
Asianomaisen lääketieteellisen laitoksen on myönnettävä sairausloma, kun:
Syyt voivat myös olla erilaisia.
On kuitenkin pidettävä mielessä, että kaikki sairaudet eivät oleja vammat maksetaan sairausloman saamisen jälkeen. Joten maksua ei makseta näiden syiden vuoksi, jos ne on saatu rikoksen tai itsemurhayrityksen takia, mikä vahvistettiin tuomioistuimen päätöksellä.
Työnantaja maksaa sairauslomankolmen ensimmäisen työpäivän aikana, jotka siihen on kirjattu. Aikaa, jonka aikana työntekijä oli vammainen, ei oteta huomioon. Tämä jakso pysyy vakiona.
Sairausloma maksetaan 10 työpäivän kuluessapäivän kuluttua sen täyttämisestä ja lähettämisestä henkilöstöosastolle. On parempi antaa se palvelulle tai kirjanpidolle heti töihin menon jälkeen, mutta lainsäädäntö sallii tämän toimenpiteen suorittamisen kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijä on aloittanut tehtäviensä suorittamisen. Jos tämä jakso puuttuu, työntekijän on perusteltava syy ottamalla yhteyttä FSS: n alueelliseen elimeen. Hyviä tapauksia ovat seuraavat:
Tämä luettelo on auki. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä siitä, että hän on ilmoittanut syyt, jotka eivät ole päteviä, hän voi mennä oikeuteen.
Seuraavina päivinä maksetaan FSS: n sairausloma.
Jos työntekijä on vammainen1-15 päivän kuluessa sairausloma on maksettava hänelle kokonaisuudessaan. Tästä säännöstä on joitain poikkeuksia, mutta useimmissa tapauksissa, jos hoitoa on tarpeen jatkaa 15 päivän työkyvyttömyyden jälkeen, on annettava uusi asiakirja. Tällöin maksu suoritetaan sekä vanhojen että uusien arkkien mukaan.
Tässä tapauksessa maksun määrä määräytyy ajanjakson mukaan,mikä puolestaan riippuu lapsen iästä. Alle 7-vuotiaiden lasten hoidosta maksettava sairausloma maksetaan koko sairauden ajan. Asiakirjaan kirjoitetaan aikuisen sanojen perusteella. On kuitenkin otettava huomioon, että työssä on tietoa lapsista.
Hoidettaessa 7–15-vuotiasta lasta sairausloman maksuaika on enintään 15 työpäivää tapauskohtaisesti.
15-vuotiaiden lasten sairastuessa asiakirja maksetaan vain kolmen työpäivän aikana hoidettaessa poliklinikalla.
Tilapäisen työkyvyttömyyden korvauksen määrä riippuu useista tekijöistä:
Jos työntekijä sairastuu työskennellessään lyhyen ajanaikaa, hän saa myös sairauslomakorvauksen, mutta vähimmäispalkan perusteella. Lisäksi työvoimakeskuksiin ilmoittautuneille työttömille luotetaan myös asianmukaisiin etuuksiin.
Seuraavassa tarkastellaan esimerkkiä sairauslomakorvauksen laskemisesta töihin menon jälkeen.
Ensinnäkin sinun on laskettava keskiarvo päivittäinansio, joka määritetään kaavalla: SD = ГЗ / 730, jossa ГЗ on työntekijän kahden viimeisen kalenterivuoden kokonaistulo. Lisäksi laskennassa otetaan huomioon työvoimakerroin, joka riippuu palvelun kokonaispituudesta. Jos se on yli 8 vuotta, sairausloma maksetaan 100%. 5-8 vuoden kokemuksella työkerroin on 80% ja jos se on alle 5 vuotta - 60%.
Jos työntekijä on työskennellyt tietyssätaloudellinen yksikkö on alle 2-vuotias, sairauslomapalkkojen prosenttiosuus riippuu siitä, toimittaako hän todistukset palkasta edellisellä työpaikalla. Samalla on enimmäispalkkaraja, jonka ylittävä maksu suoritetaan sen mukaan. Vuonna 2018 sairauslomakorvauksen enimmäismäärä on 755 tuhatta ruplaa.
Jos työntekijällä on alle kuuden kuukauden työkokemus, keskimääräinen päiväpalkka lasketaan vähimmäispalkan perusteella.
Jos se putosi yhteen kahdesta vuodesta, niinkuuluvat sairauslomakorvauksen piiriin, raskaana oleva nainen voi korvata ne muilla ajanjaksoilla, jolloin hän työskenteli. Siksi äitiyslomalla olleille naisille tehtiin merkittäviä myönnytyksiä.
Mikä on työttömien sairauslomapalkka?Sen määrää työttömyysetuus, eikä se voi ylittää sitä. Lisäksi sinun tarvitsee valita vain yksi etu. Samaan aikaan kaikki työttömät eivät voi vaatia saavansa tätä maksua, vaan vain se, joka on rekisteröity tiettyyn työvoimakeskukseen, jonka kustannuksella hänet suoritetaan.
Lain mukaan sairausloman maksua voidaan muuttaa. Se tapahtuu työntekijän syystä. Seuraavat syyt laskemiseen ovat odotettavissa:
Kaksi viimeistä syytä lasketaan maksettaessa rikkomisen hetkestä. Ensimmäinen ja kolmas niistä voivat johtaa maksun peruuttamiseen kokonaan.
Taloudellisen yksikön on maksettava arkkityökyvyttömyys, jos työntekijä esittelee hänen todellisen poissaolonsa yhteydessä. Tämä voi johtua siitä, että hänelle annetaan toinen tai sitä seuraava sairausloma ja varat työntekijän kanssa elämiseen on käytetty loppuun. Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausloma maksettuaan sen palkkasoturin työpaikan henkilöstölle tai kirjanpitopalvelulle.
Jos työntekijä kuolee odottamatta maksuahänen perillisensä voivat vaatia hänelle maksettavaa korvausta, jonka on toimitettava kuolleen työkyvyttömyystodistuksen maksun siirtämistä koskeva hakemus neljän kuukauden kuluessa hänen kuolemastaan.
Kuten edellä mainittiin, työnantajaKorvauksen laskemiseksi on varattu 10 päivää. On pidettävä mielessä, että maksua ei suoriteta heti, vaan palkanmaksupäivänä. Siksi se voi kestää jopa 25 päivää, kun otetaan huomioon se, että liikeyritykset suorittavat palkkoja kahdesti kuukaudessa.
Jos maksat arkistasuoraan sosiaalivakuutusrahastosta, tämä aika voi olla vielä pidempi. Tämä johtuu siitä, että tämä organisaatio voi pyytää puuttuvia asiakirjoja, selventää joitain asioita. Maksu suoritetaan sillä hetkellä, kun se suoritetaan suhteessa sosiaaliseen.
Lisäksi työntekijä ei voi heti kuvitellaasiakirjat, jotka vahvistavat hänen palkansa muissa työpaikoissa kahden viime vuoden aikana, ja hän on työskennellyt uudessa taloudellisessa yksikössä alle kuusi kuukautta. Tällöin maksu lasketaan vähimmäispalkan perusteella. Myöhemmin työntekijä voi kuitenkin toimittaa todistukset edellisiltä työpaikoilta, ja hänelle on suoritettava asianmukainen uudelleenlaskenta.
Maksun viivästyminen uhkaa työnantajaa vastaavilla sakoilla.
Tämä asia vaatii erityishuomiota,koska jotkut ihmiset kohtaavat tällaisen ongelman lopettaessaan, ja työkyvyttömyystodistus avautuu hieman myöhemmin. Edellä mainitun liittovaltion lain vaatimusten mukaan sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen, jos ennen tämän asiakirjan avaamista on kulunut 30 päivää. Työntekijä voi siis saada asianmukaista korvausta, jos sairaus, loukkaantuminen tai muu syy sairausloman myöntämiseen tapahtui tänä aikana. Tämän tapauksen tulisi koskea vain työntekijää itse - lähisukulaiselta ei enää voida saada maksua.
Entiselle työntekijälle ei makseta sairauslomaa, jos hän läpäisi MSEC: n.
Jos työkyvyttömyystodistus avattiin ennen irtisanomisajankohtaa, tätä menettelyä hänen hoitohetkellään ei voida suorittaa muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta:
Ensimmäisestä syystä sopivasta aiheestataloudessa kaikki työntekijät, myös sairauslomalla olevat, irtisanotaan. Jos viimeksi mainittu avattiin ennen selvitystilan alkamista, sairauspäiväraha maksetaan joka tapauksessa kokonaisuudessaan, ottaen huomioon sairauslomakorvauksen prosenttiosuus. Laskelman ja maksut suorittaa johtaja tai selvittäjä, joka on nimetty ennen taloudellisen yksikön sulkemista. Hänen on suoritettava kaikki maksut, mukaan lukien työkyvyttömyystodistuksessa mainitut maksut, ennen kuin muut velat maksetaan takaisin velkojille.
Sairausloman maksaminen irtisanomisen jälkeentyöntekijä on riippumaton. Tässä tapauksessa työvoiman suhde on asetettu 60 prosentiksi koko työskentelyjaksolta. Mutta jos työkyvyttömyys tapahtui ennen irtisanomista, maksun määrä riippuu tästä indikaattorista.
Sairauslomaa raskauden aikana, kun työntekijä irtisanotaan omasta tahdostaan, ei makseta, lukuun ottamatta seuraavia tapauksia:
Näissä tapauksissa sairausloma on kuitenkin annettava kuukauden kuluessa irtisanomisesta.
Saadakseen varoja, jotkatyöntekijän vuoksi hänen on luovutettava sairausloma paitsi asianomaisen taloudellisen yksikön henkilöstölle tai kirjanpitopalvelulle myös kirjoitettava vastaava hakemus sairauslomapalkkioon.
Työnantajan on toimitettava vastaanotetut asiakirjat FSS: n alueelliselle toimistolle viiden päivän kuluessa.
Hakulomake on kuitenkin valinnainensen on kehittänyt mainittu säätiö, joten on parempi käyttää sitä, vaikka se on luonteeltaan neuvoa-antavaa. Työntekijä voi käyttää ilmaista hakulomaketta.
Tämän asiakirjan voi täydentääperinteisellä tavalla - kuulakynällä tai nykyaikaisin keinoin - tietokone ja mustavalkoinen tulostin. Kuten missä tahansa muussa lausunnossa, blotit ja korjaukset eivät ole sallittuja. Tietueiden on oltava luettavissa ja selkeitä. Jos hakemus laaditaan FSS-lomakkeelle, viivoja tulisi kiinnittää, jos tietoja ei ole.
Tämän asiakirjan on sisällettävä seuraavat tiedot:
Työntekijä voi pyytää käteisnostoavarat tai niiden siirto käteisenä pankkikortille. Sen vuoksi hakemuksessa on ilmoitettava joko sen tilin tiedot, jolle maksu on suoritettava, tai postitoimiston osoite, johon hän tulee saamaan varoja.
Hakemuksen täyttämisen jälkeen se toimitetaan osoitteeseentaloudellisen yksikön kirjanpitoyksikkö, jossa se tarkastetaan, siihen liitetään todistuslaskenta ja kopio sairauslomakkeesta, minkä jälkeen ne lähetetään FSS: lle. Rahasto tarkistaa lähetetyn paketin, minkä jälkeen se tekee päätöksen maksun suorittamisesta.
Tämä taulukko (EBL) otettiin käyttöön vuonna 2017. Se edistää:
Tähän mennessä taloudellinen yksikkö eion velvollinen hyväksymään EBL, mutta jos hän haluaa, hän voi liittyä tähän projektiin. Työkyvyttömyystodistuksen sähköisen version käyttöä koskeva hakemus on laadittava työministeriön laatimassa muodossa.
Lomake on täsmälleen sama kuin paperiversiossa. Se vähentää kuitenkin merkittävästi sen täyttämisen työvoimakustannuksia.
EBL voidaan myöntää yli 15 päiväksi, mutta tällöin sen on oltava lääkärilautakunnan puheenjohtajan ja asianomaisen lääketieteellisen organisaation päälääkärin allekirjoittama.
Työkyvyttömyystodistuksen sähköistä versiota käytettäessä potilaalla on seuraavat edut:
FSS: n kannalta tämän tyyppisellä sairauslomalla on myös useita etuja:
EBL: n haitat ovat lähinnä työnantajille:
Kaksi viimeistä haittaa ovat tyypillisiä FSS: lle.
EBL: n suorittama maksu tapahtuu samassa tilassa kuinsairausloman paperiversion mukaan. Tärkein ero on, että maksu voidaan suorittaa milloin tahansa. Lastenhoidon sairauslomasta maksetaan FSS: n kustannuksella, muut työntekijät - kolmen ensimmäisen päivän ajan - työnantajan kustannuksella, sitten rahaston kustannuksella. Järjestelmässä on erityinen laskin, jolla on mahdollista hallita maksujen oikeellisuutta.
Sairauslomamaksu suoritetaantyönantaja ja FSS. Se riippuu työntekijän kokonaispalvelusta ja kahden viime vuoden aikana saadusta palkasta. Raskaana olevat naiset voivat hakea sitä ja mahdollisuus lykätä laskennassa käytettyjä ehtoja, jos äitiysloma kuuluu johonkin ajanjaksoon. Sairauspäivärahoja voidaan saada myös irtisanomisen jälkeen kuukauden kuluessa siitä. Sitä alennetaan ja tarjotaan vain työntekijälle itselleen. Maksujen luettelo riippuu palkanpäivästä tai FSS: n sosiaalimaksujen päivästä, jos työkyvyttömyyslomakkeita käytetään paperiversioina, eikä se ole riippuvainen niistä sovellettaessa työmarkkinaosapuolia.
