Jos yrityksen työntekijä meni sairauslomalle, niinEnnen kirjanpitoa ilmenee looginen kysymys siitä, kuinka maksaminen on tarpeen. Tietenkin kokeneille ammattilaisille, jotka seuraavat kaikkia lakimuutoksia, tämä ei ole ongelma. Mutta nuorille kirjanpitäjille on tärkeätä selvittää kaikki vivahteet, jotta tiedät mitä etsiä sairausloman laatiessa. Kuinka korvaus lasketaan työkyvyttömyyskaudelta, on myös selvitettävä etukäteen.
Jokaisella virallisesti palkatulla työntekijällä onoikeus sosiaalisiin takuisiin väliaikaisen vamman sattuessa. Tämä luvataan Venäjän perustuslain 39 artiklassa. Sosiaaliturvarahasto rahoittaa sairauslomaa. Lisäksi tämä organisaatio tarkistaa tuen määrien kertymisen oikeellisuuden, seuraa organisaatioiden toteuttamaa säädöksiä ja toimii sosiaalisten takuiden lopullisten edunsaajien etujen mukaisesti.
Saadaksesi sarjanmaksulainsäädännön mukaan työntekijän on annettava työnantajalle sairausloma. Tämä asiakirja vahvistaa taudin tosiasian. Kaikki tarvittavat maksut ja laskelmat suorittaa työnantajan kirjanpito-osasto, ja rahasto harjoittaa vain ilmoitettujen määrien maksamista ja niiden tarkistamista. Jokainen organisaatio, joka työllistää palkattuja työntekijöitä, on rekisteröitävä vakuutuksenottajiksi.
Jotta FSS maksaisi sairausloman, sen ei pitäisiole virheitä. Klinikoiden työntekijät harjoittavat näiden asiakirjojen täyttämistä, mutta on suositeltavaa, että sairas henkilö tarkistaa itsenäisesti hänelle annetussa työkyvyttömyystodistuksessa olevien tietojen oikeellisuuden. Jos virheitä löydetään, hänelle toimitetaan kaksoiskappale, koska tämän asiakirjan merkintöjä ja korjauksia ei voida hyväksyä. Työsuhde-etuuksien laskemisesta vastaavan kirjanpitäjän tulisi myös tarkistaa täytteen oikeellisuus.
Yleisimmät ovat nimivirheetpotilas, hänen syntymäaikansa. Myös ensihoitajat tekevät usein virheitä täyttäessään sairausloman alkamis- ja päättymisnumerot. Jos potilaalla on vähintään kaksi peräkkäin olevaa vammaislehteä, vain yksi numero voi olla sama. Esimerkiksi yhdessä klinikassa henkilö sulki sairausloman ja toisessa hän avasi sen samana päivänä. Tietyissä tapauksissa myös lääkärin asema on tärkeä. Raskauden ja synnytyksen yhteydessä myönnetyn sairausloman myöntää vain synnytyslääkäri. Jos tässä asiakirjassa on erilainen sijainti, se on vaihdettava.
Mutta organisaation nimissä olevien epätarkkuuksien ei pitäisi aiheuttaa huolta. FSS määrittää vakuutuksenottajan hänen henkilökohtaisen numeronsa perusteella, jonka yritys itse ilmoittaa.
Pari vuotta sitten maksoin kaikista sairauslomistasuoraan työnantajalle. Vasta sen jälkeen hän raportoi käytetyistä varoista sosiaalivakuutuskassalle, joka korvasi hänen kustannuksensa. Samanaikaisesti hän ei palauttanut varoja yritykselle tai yksittäiselle työnantajalle, vaan korvasi ne tulevilla sosiaalivakuutusmaksuilla.
Tätä järjestystä on nyt muutettu.Työnantaja ei enää maksa annetusta työkyvyttömyystodistuksesta, vaan hänen on suoritettava kaikki tarvittavat laskelmat. Ja FSS on jo mukana varojen siirtämisessä työntekijälle.
Sairausloman keskiarvon laskeminenmääritellään seuraavasti. Kaikki työntekijän kahden viimeisen vuoden kertyneet tulot jaetaan 730 päivällä. Samanaikaisesti summa sisältää ehdottomasti kaikki maksut, palkkiot, palkkiot, joista FSS: lle maksettiin maksuja.
Sen lisäksi, että kirjanpidon pitäisi olla oikeamäärittää työntekijän keskimääräiset päivätulot, hänen on myös muistettava, mikä prosenttiosuus vahvistetusta määrästä maksetaan sairauslomalla. Sosiaalisten takuiden määrä riippuu suoraan työntekijän palvelusajasta.
Henkilöille, joilla on vakuutuskokemusta:
On tärkeää muistaa, että se ei ole jatkuvaa, vaan työntekijän työskentelyn kokonaisaika kaikissa työpaikoissa, joissa sosiaaliturvarahastoon suoritettiin maksuja.
Työkyvyttömyyden korvauksen määrä määritetään vähimmäispalkan perusteella, jollei jokin seuraavista ehdoista täyty:
On selvää, että näiden maksujen tasot voivat vaikuttaavain parhaiten palkatut työntekijät, joilla on jo riittävän pitkä vakuutusturva. Nämä maksuosuudet eivät vaikuta useimpiin keskipalkkaisiin yrityksiin.
Muutokset koskevat myös seuraavia työntekijäryhmiä:
Tällöin kirjanpitäjän on tiedettävä, kuinka sairausloma lasketaan oikein, kuinka siitä veloitetaan. Todellakin, vakiintuneissa tapauksissa laskenta tehdään vähimmäispalkan perusteella.
Vuodesta 2013 lähtien vaadittujen laskentaperustemaksut ovat viimeiset kaksi kalenterivuotta. Useimmissa tapauksissa otetaan vakuutustapahtumaa edeltävä ajanjakso. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijällä on oikeus valita ajanjakso, joka on laskelmien perustana. Joten tällainen mahdollisuus tarjotaan niille, jotka olivat yhdessä tai molemmissa viime vuosina lomalla, mikä tarjottiin raskauden ja synnytyksen tai vauvan hoidon yhteydessä.
Jos työntekijällä on jokin kuvatuista tapauksista, niinälä pelkää ottaa sairauslomaa. Kirjanpitäjän on tiedettävä, miten vakuutuskorvauksen määrä veloitetaan tässä tapauksessa. Aika voidaan valita:
Tosin tällainen korvaaminen on mahdollista vain työntekijän pyynnöstä ja sillä ehdolla, että se johtaa korvausten kasvuun.
Jos sairausloma on tulevaisuudessaäiti, sitten työnantaja laskee hänelle maksettavien vakuutusmaksujen määrän. Kuten muissakin tilanteissa, tämän perustana on kaksi kalenterivuotta. Tällöin suoriteperusteisen henkilön on otettava huomioon mikä oli marginaali perusta vakuutusmaksujen laskemiselle kullakin ajanjaksolla.
Tämän etuuden laskeminen ja maksamisen menettely ovatomat ominaisuutensa. Keskimääräisen päiväansioiden määrää selvitettäessä saatujen tulojen kokonaismäärä jaetaan 730 kalenteripäivällä. Ja laskettaessa tulevan syntymän yhteydessä maksettujen etuuksien määrää kaudesta poistetaan seuraavat:
Jos nainen vapaaehtoisesti liittyy ohjelmaanpakollinen sosiaalivakuutus, tällöin keskimääräinen päiväansio määritetään vakuutustapahtuman päivänä vahvistetun vähimmäispalkan perusteella. Se jaetaan yksinkertaisesti sairauspäivien määrällä kuukaudessa.
Jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla, sittenTässä tapauksessa vaadittavien vakuutusmaksujen laskemisessa on erityispiirteitä. Joten jos loukkaantuminen ei johtunut työntekijän itsensä rikkomasta työhön liittyvää kurinalaisuutta, korvaus maksetaan 100 prosentin arvosta tuloista.
On totta, että on tärkeää ottaa huomioon kaikki lain normit.Nro 36-FZ, hyväksytty 5. huhtikuuta 2013. Juuri tässä asiakirjassa määritettiin mahdollisten vakuutusmaksujen enimmäismäärä työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa, joka tapahtui yrityksen onnettomuuden yhteydessä. Koko kalenterikuukauden ajan ne eivät voi ylittää kuukausittaisen korvauksen enimmäismäärää.
Esimerkiksi vuonna 2014 loukkaantuneelle työntekijälle voidaan maksaa korkeintaan 247 680 ruplaa (61 920 x 4 kuukautta).
