Työsäännöstön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeusväliaikaisesti jättävät täyttämättä velvollisuutensa vammaisuuden vuoksi. Sinun on vain tiedettävä, miten tätä lakia käytetään oikein. Tilastojen mukaan 40 miljoonaa venäläistä kärsii vuodenaikojen kausitaudeista. Loppujen lopuksi on olemassa useita muita sairauksia, joiden esiintyminen edellyttää työkyvyttömyystodistuksen tarvetta. Lue lisää sairausloman maksamisesta lukemalla.
Art.13 Liittovaltion laki nro 255 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta", jos sairaus, poissaolo työstä lastenhoidon yhteydessä, työntekijän on toimitettava työnantajalle todistus työkyvyttömyydestä. Se laaditaan lääkärintarkastuksen tulosten perusteella loukkaantumisen, raskauden ja synnytyksen, läheisen perheenjäsenen sairauden tapauksessa. Asiakirja laaditaan tiukasti vakiintuneessa muodossa. Lääkärin on allekirjoitettava se ja leimattu.
Sen perusteella lasketaan korvaus. Tilapäisesti vammaisia ovat:
Sairausloma lasketaan keskiarvon perusteellakahden edellisen vuoden palkat ja työntekijän palvelusaika. Ensimmäiset kolme päivää maksaa työnantaja, ja loput ajasta - hyötyvät FSS: stä. Maksu riippuu työntekijän vakuutustiedoista:
Ensimmäisessä vaiheessa on tarpeen määrittää arvioituaikana. Se on kaksi viimeistä vuotta. Seuraavaksi lasketaan kaikkien vastaanotettujen maksujen summa ja sen perusteella keskimääräinen päivätulo. Laskettaessa korvauksen määrää sinun on määriteltävä selvästi työntekijän ikä työkirjan merkinnöistä. Kun kaikki tiedot on kerätty, etuuden kokonaismäärä lasketaan, joka kerrotaan sopivalla kertoimella.
Keskimääräinen palkka lasketaan kahdesta edellisestävuotta ennen taudin puhkeamista. Kaikki maksut ja työsuhde-etuudet otetaan huomioon. Laskelma sisältää myös työskentelykauden edellisessä paikassa, jos nykyisessä yrityksessä ei ole riittävästi virkaa. Jos työntekijä sai maksun ulkomaanvaluutassa, kaikki maksut muunnetaan ruplan virallisella valuuttakurssilla maksuhetkellä.
Onko mahdollista maksaa sairauslomaa, joslaskettu keskipalkan arvo ylittää suurimman sallitun arvon? Kyllä sinä voit. Mutta tässä tapauksessa keskiansiot tulisi ottaa 670 tuhannen ruplaan perustuen. (2015) ja 718 tuhatta ruplaa. (2016). Jos työntekijä ei työskentele kokopäiväisesti, laskettua arvoa mukautetaan suhteessa tehtyihin tunteihin.
Palkka lasketaan vähimmäispalkan perusteella, jos:
Keskiansio = minimipalkka * 24/730
Keskimääräinen päivittäinen minimipalkka on 203,89 ruplaa. vuonna 2016.
Esimerkki. Vuonna 2014 työntekijä sai 19,3 tuhatta.ruplaa vuodelta 2015 - 60,1 tuhatta ruplaa ja vuodelta 2016 - 39 tuhatta ruplaa. Työkyvyttömyystodistus myönnettiin 14. syyskuuta kahdeksi viikoksi, josta 10 päivää on työntekijöille. Työntekijän työkokemus on yhteensä 7 vuotta. Vuonna 2016 työntekijä ei suorittanut syyskuua, joten tätä ajanjaksoa ei oteta huomioon.
Keskimääräinen päiväpalkka = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 tuhatta ruplaa.
Laskettu määrä on pienempi kuin vuodelle 2016 vahvistettu vähimmäispalkka. Siksi korvauksen laskemiseksi käytetään vähimmäisindikaattoria: 203,89 * 14 = 2039 ruplaa.
Kuinka sairasloma maksetaan, jos kokemustakeskeytetään pitkäksi aikaa? Kuukausina, joille ei ole tietoa palkkatasosta, sovelletaan vähimmäispalkkaa. Kuinka maksaa sairausloma, jos työntekijä meni töihin sairausloman voimassaoloaikana? Sellaisina päivinä etuuksien taso tulisi laskea vähimmäispalkan mukaan.
Kuinka maksaa sairausloma lastenhoidosta? Tässä tapauksessa etuuden määrä riippuu lapsen iästä, sairauden tyypistä ja muista tekijöistä.
Hoito-olosuhteet:
Kuinka maksaa sairausloma lastenhoitoonenintään 7-vuotias? Jos hoito oli avohoitoa, etuus lasketaan koko jaksolle. Tällainen sairausloma voidaan kuitenkin myöntää enintään 60 päiväksi vuodessa. Katetaan myös vanhemman lapsen hoitoaika. Mutta tällaisissa tilanteissa on tiukempi 45 päivän raja. Terveysministeriön määräyksessä nro 84 esitetään luettelo sairauksista, joiden tapauksessa sairausloma myönnetään 90 päiväksi vuodessa.
Tuen määrä riippuu alle 8-vuotiaan lapsen sairauden luonteesta:
Jokaisella vakuutetulla työntekijäsukulaisella on oikeus antaa todistus työkyvyttömyydestä, olipa kyseessä isoäiti tai isoisä. Tässä tapauksessa lisätietoja ei vaadita.
Sairauslomalla olevan työntekijän pitkä oleskelu,edellyttäen, että toimitetaan oikein laadittu arkki, ei voi olla syy irtisanomiselle työpaikalta. Lääketieteellisen toimikunnan päätelmän perusteella työntekijälle voidaan myöntää työkyvyttömyystodistus enintään 10 kuukaudeksi ja useille sairauksille (vammat, leikkauksen jälkeiset tilat, tuberkuloosi) - vuodeksi jatkamalla 15 päivän välein.
Jos työntekijä on sairas pitkään, ensimmäinenNeljän kuukauden jakso lähetetään MSEC: lle, jonka tulosten perusteella työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä tai siirtää hänet työntekijälle parhaiten soveltuvaan työhön. Jos henkilöstötaulukossa ei ole toista avointa työpaikkaa, työsopimus päättyy.
Määritetyn hoito-ohjelman rikkominen tai eiLäsnäolo määrättynä ajankohtana lääkärintarkastuksessa perusteettomasta syystä voi vähentää sosiaalietuuksien määrää. Tällaisissa tapauksissa sairauslomalle tehdään merkintä. Kuinka maksaa sairausloma, jos koodi on "36"? Rikkomusten tunnistettujen syiden mukaan: joko kokonaisuudessaan tai vähimmäispalkan mukaan,
koodi | Rikkominen |
23 | Hoito-ohjelman noudattamatta jättäminen, luvaton sairaalasta poistuminen |
24 | Myöhäinen saapuminen |
25 | Ilmestyminen työpaikalle ilman vastuuvapautta, jopa irtisanomiseksi yksin. Työnantajan velvollisuus laskea työntekijä ei edellytä hänen olevan työpaikalla. |
26, 27 | Kieltäytyminen (ei oikea-aikainen esiintyminen) MSEC: ssä merkitsee vammaisryhmän riistämistä |
28 | Muut rikkomukset |
Jos seuraavan tarkastuksen jälkeenvakuutettu on tunnustettu työkykyiseksi, sitten hän ilmestyy rivillä ”Rikkomukset” koodiin ”24” ja vastaamattoman tutkimuksen päivämäärän ja riville ”Muu” - koodin ”36”. . Jos kansalainen pysyy toimimattomana, huomautus järjestelmän rikkomisesta säilyy, eikä riviä "Muu" täytetä.
Kuinka sairausloma maksetaan, jos se maksaamerkki hallinnon "24" rikkomisesta? Jos työnantaja tunnustaa rikkomuksen syyn päteväksi, kaikki laskelmat ja maksut suoritetaan vakiosääntöjen mukaisesti. Ylivoimaisen esteen puuttuessa laskelmat tehdään vähimmäispalkan perusteella.
Jotkut kansalaiset haluavat pidentää lomaa ja makaamaan sohvalla muutaman päivän, ja he hankkivat väärennetyt työkyvyttömyystodistukset. Mutta tällainen operaatio voi johtaa moniin seurauksiin, erityisesti:
Venäjän federaation rikoslain mukaan väärennettyjen asiakirjojen käyttöön sisältyy:
Etuuksia ei makseta väärennetystä asiakirjasta.Jos työntekijä ei näy työpaikalla väärennetyn asiakirjan toimittamisen jälkeen, hänen poissaolonsa arvioidaan poissaoloksi. Tämä on jo hyvä syy lopettaa työsuhde.
Työkyvyttömyystodistuksen myöntäneen hoitolaitoksen henkilökunta on myös vastuussa asiakirjojen väärentämisestä.
Jos työntekijä lopettaa vanhan työpaikkansa,onnistui saamaan työpaikan uuteen paikkaan, sitten uusi työnantaja maksaa sairauslomansa. Jos työntekijä ei löytänyt irtisanomisen jälkeen uutta työpaikkaa, maksun maksaa edellinen työnantaja. Samanaikaisesti irtisanomisen hetkestä sairauden hetkeen ei saisi kulua yli 30 päivää. Kuinka maksaa sairausloma? 60% palkasta palvelusajasta riippumatta. Yrityksen selvitystilassa ei ole mahdollista määrittää vakuutuksenottajan sijaintia, maksu suoritetaan kokonaisuudessaan sosiaalivakuutusrahastolta.
Raskauden ja synnytyksen aikana nainen eiharjoittaa työvoimaa eikä saa tuloja. Mutta hän voi sairastua tai loukkaantua ja antaa työkyvyttömyystodistuksen. Kuinka maksaa sairausloma, jos työntekijä oli äitiyslomalla?
Tyypillisesti lastenhoitoaika on kolme vuotta.Ensimmäinen puoli niistä on maksettu, kun taas toinen ei. Siksi työntekijällä ei ole ansioita kahden vuoden ajan. Lastenhoitoraha ei sisälly laskelmiin. Mutta työntekijän kirjallisen hakemuksen mukaan voit ottaa huomioon asetuksen edeltävän ajanjakson tulot. Laskelmissa määrät hyväksytään vuoteen 2006 asti. Kuinka maksaa sairauslomaa, jos työntekijä oli äitiyslomalla, mutta ei jättänyt hakemusta uudelleenlaskennasta? Suorita laskelma kuluvan kauden vähimmäispalkan perusteella. Seuraava laskentajakso on vakio - kahden vuoden keskimääräinen päiväansio kerrotaan kertoimella.
Nainen on ollut äitiyslomalla helmikuusta lähtien2014 - heinäkuu 2015. Lokakuussa 2015 hän myönsi sairausloman klo 06.10–17.10. Kahden kuukauden aikana hän työskenteli, hänen palkka oli 9,8 tuhatta ruplaa. Työkokemus on yhteensä 6 vuotta. Kuinka maksaa sairausloma? Työntekijän lausunnon mukaan keskimääräisten ansioiden laskennassa käytetään "kannattavampaa" jaksoa 2013-2013.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tuhatta ruplaa.
Ilman virallista hakemusta laskelmat tehdään "minimipalkan" perusteella:
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tuhatta ruplaa.
Etuutta laskettaessa summa lasketaan:
Tämä algoritmi toimii, jos lasta hoidettiin avohoidossa. Jos äiti oli sairaalassa lapsen hoidossa, työkyvyttömyystodistus maksetaan kokonaisuudessaan palvelusajan perusteella.
