Сам факт существования трудовой книжки Venäjän nykyaikaiset asukkaat pitävät sitä eräänlaisena menneisyyden perintönä. Tämä asiakirja ei kuitenkaan ole kiire mennä menneisyyteen. Monet omaksuvat eurooppalaisen perinteen kerätä suosituksia aikaisemmilta työpaikoiltaan. Toisaalta, todellakin - työnantajan on tiedettävä, miten henkilö työskenteli aikaisemmin, eikä mitä tehtävää ja mihin hän oli ilmoittautunut. Toisaalta työkirja on asiakirja, joka vahvistaa virallisesti työkokemuksesi. Meidän kaikkien on saatava työ (puhumme virallisista työsuhteista) ja vanhuudessa menemme eläkkeelle. Siksi kysymys siitä, kuinka palauttaa työkirja, jos se katoaa tai toivottomasti vioittunut, ei ole kaukana tyhjäkäynnissä.
Kukaan meistä ei voi olla vakuutettu menetyksiltä.henkilökohtaiset asiakirjat. Tähän on monia syitä; sinun ei pidä luetella niitä kaikkia. Mutta on muistettava, että työkirjan palauttaminen alkuperäiseen muotoon on mahdotonta. Laissa säädetään vain mahdollisuudesta antaa jäljennös. Tämän ominaisuuden tulisi olla tiedossa ainakin silloin, jotta se ei kuulu huijareiden vaikutelmaan, jotka lupaavat kopion kadonneesta asiakirjasta. Muista, että maassamme on vastuu väärennettyjen asiakirjojen käytöstä, jopa rikoksesta.
Kuinka palauttaa työkirja vahingoittuneen sijaan
Tämä ongelma voidaan ratkaista yksinkertaisimmalla tavalla.Jos työkirjasi on menettänyt alkuperäisen ulkonäön (palanut, pudonnut veteen, repeytynyt) ja sen merkinnöistä on tullut lukukelvottomia, sinun tulee hakea kaksoiskappaletta. Venäjän federaation hallituksen nykyisen päätöslauselman mukaan organisaatiolla ei yksinkertaisesti ole oikeutta kieltäytyä antamasta sinulle kaksoiskappaletta. Älä siis hävitä asiakirjaasi syötettyjä tietoja kokonaan. Loppujen lopuksi kaikki kirjaa täytettäessä tehdyt epätarkkuudet vaikuttavat ensinnäkin etuihisi.
Työkirjan palauttaminen menetysten sattuessa
Havaittuaan työkirjan menetyksen, hetitarkista viimeiseltä työnantajalta. 15 päivän kuluttua, kun olet toimittanut palauttamista koskevan hakemuksen, sinulle annetaan kopio kadonneen asiakirjan sijaan. Tärkeä asia. Ennen kuin palautat työkirjan, sinun on huolehdittava tietojen keräämisestä työtapahtumastasi. Vaaditut työ- ja irtisanomismääräykset, työsopimukset, tiedot kannustimista ja palkinnoista. Yleensä kaikki, mitä pystyt keräämään. Sitten viimeisen työpaikkasi ja yleisen työkokemuksen tietojen lisäksi toimitetut tiedot lisätään kaksoiskappaleeseen. Jos tällaista tietoa ei ollut mahdollista kerätä, kaksoiskappaleesta ei käy ilmi eri organisaatioiden työskentelyjaksot ja siellä olevat tehtävät, lukuun ottamatta viimeistä. Ja kokonaiskokemuksen arvo ilmaistaan yksinkertaisena lukuina työpäivinä, kuukausina ja vuosina.
Kuinka palauttaa työkirja, jos työnantaja menetti sen
Työkirja on pidettävä henkilöstöosastollaorganisaatio, jossa työskentelet irtisanomisen päivään saakka. Valitettavasti joskus työnantaja menettää sen. Tämä voi johtua banaalisesta huolimattomuudesta tai hätätilanteesta. Tällöin kirja palautetaan erityisen koolle kutsun toimikunnan laatiman asiakirjan perusteella. Siihen on välttämättä kuuluttava paikallishallinnon elinten, työvoimakollektiivien ja ammattiliittojen edustajia.
Näin ollen työkirjan menetys ei olevain ärsyttävä onnettomuus. Sen palautumisongelmat voivat viedä paljon energiaa. On vain yksi neuvo: säilytä ikääsi koskevat tiedot huolellisesti. Huolimatta toistuvista lausunnoista työkirjojen poistamisesta, nykyään ne ovat virallisia asiakirjoja ja niillä on laillinen voima.
