Ristiriidat työntekijän ja esimiehen välillätapahtuu monissa yrityksissä. Tällaisen erimielisyyden aihe voi olla täysin erilainen, mutta sen ratkaisemiseksi on vain muutama menettely. Kuinka työriita voidaan ratkaista laillisesti? Tätä käsitellään tarkemmin.
Yksilöllinen työriita
Työlaki määrittelee työvoiman käsitteenyksilöllinen riita. Tämäntyyppinen ristiriita on työnantajan ja alaisen välinen erimielisyys lakien tai muiden asetusten soveltamisesta, jotka sisältävät työlainsäädäntöä, työehtosopimusta tai työsopimusta jne. Lisäksi työntekijän on ilmoitettava tällaisesta ongelmasta työriitojen ratkaisukomissiolle. Tätä varten hänen on lähetettävä asianmukainen hakemus.
Laissa ei täsmennetä, että työriita voi syntyä vain johdon ja yrityksen työntekijän välillä. Valituslautakuntaan voi myös ottaa yhteyttä:
- henkilöt, joilla on aiemmin ollut työsuhde tähän organisaatioon
- kansalaiset, jotka hakevat vapaata paikkaa laitoksesta.
Seuraavat ratkaisemattomat kysymykset voivat olla kiistanalaisia:
- vaurioiden periminen
- palkan maksaminen;
- mahdollisten etujen tarjoaminen
- muut ristiriitaiset hetket, jotka liittyvät suoraan työelämän toimintaan.
Lakimiehet suosittelevat, että et unohda mahdollisuutesi ottaa yhteyttä CCC: hen puolustaaksesi oikeutettuja etujasi.
Työehtosopimukset
Kollektiivisten työriitojen käsittelysuoritetaan hieman eri järjestyksessä. Määritelmän mukaan tällainen erimielisyys on ratkaisematta oleva väite, jonka alaisten ryhmä (esimerkiksi osasto, myymälä) esittää työnantajalle työolojen muutoksista, työehtosopimuksen tekemisestä tai täytäntöönpanosta tai liittyen organisaation johtajan tai omistajan hylkäämiseen työntekijöiden valitun elimen lausunnot paikallisia (sisäisiä) määräyksiä hyväksyttäessä.
Yleensä kollektiivinen työriita käsittää useita vaiheita:
1.Aluksi ryhmä työntekijöitä, jotka ovat tyytymättömiä työolosuhteisiin tai hyväksyttyihin innovaatioihin, jättää hakemuksen yrityksen päällikölle. Tämän toiminnan suorittaa pääsääntöisesti ryhmästä valittu edustaja.
2.Työnantajalla on 3 päivää aikaa tutkia tällainen valitus. Tänä aikana hänen on joko hyväksyttävä alaistensa vaatimukset tai kiellettävä ne. Jos johtaja on silti valmis ainakin joihinkin myönnytyksiin, hänen tulisi luoda niin kutsuttu "sovittelukomissio". Sen tulisi koostua sekä johdon jäsenistä että ryhmän edustajista yhtä monta kertaa. Tällaisen ryhmän päätös dokumentoidaan pöytäkirjassa.
3. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, voit kutsua sovittelijan ratkaisemaan ongelman tai harkitsemaan vaatimusta työvälimiesmenettelyssä.
4. Kun kaikki edellä mainitut toimet eivät ole ratkaisseet työriitoja, työntekijöillä on oikeus järjestää lakko ilmoittamalla siitä 10 päivän ajan pomolle.
Milloin voit mennä oikeuteen
Työntekijöiden hakemusten käsittely kaikissaedellä mainituista toimeksiannoista on melko harvinaista. Monet ohittavat tämän vaiheen ja menevät suoraan oikeuteen. Jos CCC hylkää hakemuksesi, tekee päätöksen, joka ei ole sinun eduksesi, valita päätöksestä. Tätä varten laissa säädetään 10 päivästä komission vastauksen vastaanottamisesta. Joka tapauksessa työriitoja harkitaan kolmen kuukauden kuluessa työntekijän oikeuksien loukkaamisesta.
Lopuksi haluaisin toivoa, ettet joutuisi pääsemään konfliktitilanteisiin ja työskentelemään vain oman iloasi varten.
