Sovellettavan lain säännöksettyönantaja toteaa tarpeen allekirjoittaa työsopimus kunkin palkatun työntekijän kanssa. Tämän asiakirjan laatimisen oikeellisuudesta riippuu siitä, syntyykö osapuolten välillä myöhemmin väärinkäsityksiä ja ongelmia. Työsopimuksen tekemiseen sisältyy joukko tärkeitä vivahteita, joihin sisältyy erityisesti ajanjakso, jona kyseinen sopimus tehdään. Tarkastellaan siis yksityiskohtaisemmin kysymystä siitä, kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä.
Sisältää Art. Venäjän federaation työlain 60 §: ssä määrätään, kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä:
Jos sopimuksessa ei määrätty määräaikaahänen toimintansa perusteella, on katsottava, että hänet on vangittu toistaiseksi. Tilanteessa, jossa kumpikaan osapuolista ei ole esittänyt vaatimusta sopimuksen irtisanomisesta johtuen siitä, että sen voimassaoloaika on päättynyt ja työntekijä jatkaa työtoimintaa, sopimuksen kiireellisyys päättyy ja sopimusta pidetään automaattisesti laadittavana määräämättömäksi ajaksi.
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminensuoritetaan yksinomaan tavalla ja tapauksissa, joista määrätään art. Venäjän federaation työlain 59 §. Seuraavassa kuvataan tarkemmin määräaikaisen sopimuksen tekemisajankohtaa.
Pohditaan kuinka kauan voikun työsopimus tehdään, on syytä korostaa, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on yleisin työsopimuksen tyyppi. Tilanne johtuu siitä, että valtaosaa nykyaikaisesta työvoiman toiminnasta voidaan säännellä erittäin tehokkaasti tällaisen sopimuksen vakiosäännöksillä.
Jos oletetaan, että sopimus toteutetaan määräämättömäksi ajaksi, sen tulisi sisältää seuraavat säännökset:
Kaikessa muussa suhteessa tällaisen sopimuksen on täytettävä työsopimusten toteuttamista koskevat yleiset säännöt ja sisällettävä vakioedellytykset.
Tietyn ajanjakson ajaksi tehtyä sopimusta kutsutaan kiireelliseksi. Tällaiset sopimukset tehdään pääsääntöisesti tapauksissa, joissa:
Analysoidaan kuinka kauan voiTyösopimuksen tekemiseksi työntekijän kanssa on huomattava, että työlainsäädännössä on perustettu tyhjentävä luettelo määräaikaisen sopimuksen tekemisen perusteista. Kuten art. Työlainsäädännön 58 §: n mukaan määräajaksi toteutettua työsopimusta, jolla ei ole siihen riittävää syytä, olisi pidettävä toistaiseksi voimassa olleena.
Käytännössä yleisin yllä mainituista perusteista on sopimusten tekeminen:
Kuinka vahvistetaan, vahvistetaan Art.Venäjän federaation työlainsäädännön 79 artiklan mukaan kiireellinen työsopimus päättyy sen voimassaoloajan päätyttyä. Työntekijälle on ilmoitettava tämän tapahtuman tapahtumasta erityisellä kirjallisella ilmoituksella, jonka työnantaja lähettää kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista.
Lainsäädäntö määrittelee myös määräaikaisen sopimuksen päättymisen ominaisuudet, kuten:
Ottaen huomioon kysymyksen kuinka kauan voikoeaikaisen työsopimuksen tekemiseksi on huomattava, että työlainsäädäntö ei sisällä erityisiä sääntöjä, joiden mukaan työntekijä on palkattava tehtävään, joka edellyttää koeaikaa.
Tämä oikeus on siirretty työnantajalle jasitä säätelevät erilaiset paikalliset määräykset - tilaukset henkilöstöstä, henkilöstöstä jne. Pohjimmiltaan työntekijöiden palkkaamista koeajaksi harjoitetaan eri valtion ja kuntien organisaatioissa. Kaupallisesti suuntautuneissa organisaatioissa koeaikaa sovelletaan yleensä työntekijöihin, joilla ei ole työkokemusta erikoisalallaan.
On huomattava, että koeaikaa koskevan työn vakio -työsopimuksen on sisällettävä seuraavat välttämättömät ehdot:
Kun otetaan huomioon työsopimusten laatimisen erityispiirteet, kannattaa kiinnittää huomiota seuraavaan kysymykseen: kuinka kauan työsopimus voidaan tehdä oppilaitoksen päällikön kanssa?
Työ- ja siviililainsäädännön määräykset mahdollistavat päällikön kanssa sekä määräaikaisen työsopimuksen että toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen.
Määräaikainen työsopimus koostuujos johtajan toimikausi on vahvistettu organisaation perustamisasiakirjoissa. Lisäksi määräaikainen sopimus voidaan tehdä tapauksissa, joissa:
Tutkitaan kysymystä kuinka kauan voityösopimuksen tekemiseksi johtajan kanssa on pidettävä mielessä, että koska määräysten (työlain 58 §) mukaan määräaikaisen sopimuksen kesto ei voi olla yli viisi vuotta, niin johtajan toimikausi ei voi kestää pidempään kuin määrätty aika.
Tutkitaan kysymystä, kuinka kauan se voi kestäätyösopimus, on tarpeen mainita sellainen käsite kuin työehtosopimus. Lainsäädäntö määrittelee tämän asiakirjan normatiiviseksi säädökseksi, jonka työnantaja ja työntekijät (heidän edustajansa edustavat) ovat tehneet ja joiden kautta järjestetään sosiaalisten ja työoikeudellisten suhteiden säätely organisaatiossa.
Osapuolet määrittelevät työehtosopimuksen rakenteen ja sen sisällön, joka sisältää erityisesti seuraavat asiat:
Lainsäädäntö (Art.Työlain 43 §: ssä) määritetään, kuinka pitkäksi ajaksi työehtosopimus tehdään. Näiden määräysten mukaisesti työehtosopimus voidaan tehdä enintään kolmeksi vuodeksi. Työehtosopimus tulee voimaan siitä hetkestä, jona osapuolet sen allekirjoittivat, tai työehtosopimuksessa määrätystä hetkestä.
Jos puhumme kuinka kauan voitehdäksesi työsopimuksen Venäjän rautateiden kanssa, sinun on ymmärrettävä, että Venäjän rautateiden työsuhteisiin sovelletaan voimassa olevan työlainsäädännön määräyksiä. Näin ollen työsopimusten tekeminen sekä tämän organisaation johdon että tavallisten työntekijöiden kanssa suoritetaan Art. 58, ottaen huomioon työntekijän välittömän työn erityispiirteet.
Joten kaiken yllä olevan perusteella voittodetaan, että suurin osa vakio -työsopimuksista tehdään toistaiseksi. Työsopimukset voidaan määräajaksi toteuttaa yksinomaan työlainsäädännön määräysten perusteella. Näin ollen, jos tällaisen määräajan asettamisen ehtoa ja perusteita ei ole ilmoitettu työsopimuksessa, tämä sopimus katsotaan tehdyksi määräämättömäksi ajaksi.
