Lomaa pidetään väliaikaisena vapautuksenatyöskentelemään tietyn ajan tämän paikan säilyttämisen kanssa. Pääsuhde lomista säädetään työsuhteiden alalla annetusta päälaista - Venäjän federaation työlaki. Tämän lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosipalkkaiseen lomaan, joillakin työntekijäryhmillä (alaikäiset, nuoret äidit, vammaiset, sotaveteraanit) on lisäetuja työllisyyden ja virkistysalalla.
Venäjän federaation työlain 12 artiklan mukaisesti ensimmäinenTyöntekijälle voidaan myöntää lomaa kuusi kuukautta työnsä aloittamisesta tietyn työnantajan kanssa. Tosielämässä asiat voivat kuitenkin olla hyvin erilaisia. Esimerkiksi, esimies usein kieltäytyy tarjoamasta työntekijälleen lepoajoissa ajoissa. Tähän voi olla monia syitä: työntekijän "välttämättömyys" työpaikalla, henkilöstön puute, haluttomuus maksaa lomakorvausta jne. Johtajan kieltäytyminen myöntämästä työntekijälle lomaa työntekijälle katsotaan laittomaksi ja siitä voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa. Kuten käytäntö osoittaa, sellaiset oikeudenkäynnit ovat hyvin harvinaisia.
Оформление отпуска сотруднику, проработавшему в tietyssä paikassa, joka on alle kuusi kuukautta, voidaan suorittaa, jos hän on alle kolmen vuoden ikäisen lapsen alaikäinen tai adoptiovanhempi. Rauhan alkuvaiheessa olevalle naiselle on annettava lepo riippumatta siitä, kuinka kauan hän työskenteli tietyssä työnantajassa.
Lomatyypit (maksetut):
- Vuosiloma.Sen kesto on 28 päivää viikonloppuisin. Laajennettu vuosiloma (28 päivää tai enemmän) voidaan myöntää seuraaville henkilöryhmille: alaikäiset, vammaiset, syyttäjänviraston, tuomioistuinten, korkeakoulujen, yliopistojen, koulujen, lisäopetuslaitosten, kuntien ja virkamiesten työntekijät, tiede- ja pelastushenkilöt. Tätä luetteloa voidaan laajentaa.
- Vuosiloma on tarkoitettuihmisille, jotka työskentelevät äärimmäisissä olosuhteissa (esimerkiksi pohjoisilla alueilla), vaarallisilla tai vaarallisilla teollisuudenaloilla sekä työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika.
- Työvapaata myönnetään työntekijälleasianomaisen laitoksen antaman todistuksen perusteella. Lepon kesto ja sen maksaminen riippuvat tässä tapauksessa opiskelun muodosta ja kulusta.
- Työnantaja tarjoaa äitiyslomannainen sen jälkeen, kun hän on esittänyt sairausloman synnytysklinikalta, joka myönnetään 30 raskausviikolla. Hänen leponsa on tässä tapauksessa 70 päivää ennen lapsen syntymää ja sen jälkeen. Vaikean synnytyksen tapauksessa tämä aika voidaan pidentää 86 päivään, kaksosien syntymän yhteydessä - jopa 110 päivään.
- Vanhempainloma voi ollaNaisen henkilökohtaisesta pyynnöstä hänen pääasialliset tulonsa muodostuvat valtion sosiaalivakuutusetuuksista. Nainen, joka on lomalla hoitamaan vauvaa (kunnes hän on pääsääntöisesti kolmen vuoden ikäinen), säilyttää työnsä ja tehtävänsä.
Lomatyypit (maksamattomat):
- Palkaton loma voityöntekijän on vastaanotettava milloin tahansa hänen kirjoittamansa hakemuksen mukaisesti. Tässä tapauksessa työnantaja arvioi pääsääntöisesti tarpeen antaa lepoa ja hänellä on oikeus kieltäytyä siitä. Yleensä palkatonta lomaa voidaan tarvita, jos rakkaasi kuolee tai sairastuu, asunto-ongelmat jne. Sen tarjoamista ei voida kieltää työskenteleviltä eläkeläisiltä, Isänmaallisen sodan osallistujilta, vammaisilta, avioliittoon meneviltä jne.
Kaikki tärkeimmät lomatyypit vahvistetaan Venäjän federaation lainsäädännössä, jonka rikkomiseen sekä työnantaja että työntekijä voivat valittaa tuomioistuimessa.
