Kaukana jokaisesta tämän taitoinen yritys tietää, että loma-aikataulu ei ole yksinkertainen paperi - se on sääntelytoimi, joka toimii samassa yhtiössä ja vahvistaa työntekijöiden lähtevän lähtöjärjestyksen suunnitellulle lomalle.
В трудовом кодексе чётко прописано, что ежегодный suunniteltu loma pitää kestää vähintään 28 kalenteripäivää. Huomaa, että lepoarvon laskeminen ei perustu kalenterivuoteen, ja se peritään siitä hetkestä, jolloin työntekijä on saanut työpaikan. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä esimerkiksi saa työpaikan yritykseltä 15. toukokuuta, hänellä on oikeus suunnitellun loman alkamisajankohtaan 15.4. Alkaen.
Samalla lain mukaan työntekijöitäjotka ovat juuri alkaneet työskennellä yrityksessä, on oikeus lähteä lomalle, kun he ovat työskennelleet 6 kuukautta. Ja vain seuraavina vuosina työntekijöillä on oikeus lähteä suunnitellulle lomalle kerran vuodessa, riippumatta siitä, kuinka monta työntekijää henkilöstö siirrettiin.
Loma-aikataulu vaaditaan.joka säätelee työnantajan ja hänen työntekijänsä välistä suhdetta, mikä tarkoittaa, että molempien osapuolten on tunnettava hänet ajoissa. Työlainsäädännössä oletetaan, että loma-aikataulu täyttyy sekä loma-aikataulun hyväksyminen viimeistään 2 viikkoa ennen uuden vuoden alkua. Lisäksi kunkin työnantajan velvollisuudet ovat perehdyttäminen kaikkien aikataulun mukaan poikkeuksetta, työntekijät, jotka allekirjoittavat allekirjoituksensa tämän asiakirjan mukaisesti. Samaan aikaan työntekijä saa ilmoituksen loma-ajastaan viimeistään 2 viikkoa ennen sen alkamista.
Loma-aikataulun laatiminen työnantajan on noudatettava kaikkia työlainsäädännön normeja samalla, kun noudatetaan kunkin työntekijän toiveita ja heidän työnsä erityispiirteitä.
Haluttaessa työntekijä ja työnantajan suostumusvuotuinen palkallinen loma voidaan jakaa useampaan osaan. On pidettävä mielessä, että laissa edellytetään, että jompikumpi näistä osista kestää vähintään kaksi kalenteriviikkoa eli 14 päivää.
Допускается и внесение в уже утверждённый график vapaapäiviä. Tällaisten muutosten on oltava selkeästi koordinoituja niillä työntekijöillä, joita he liittyvät, ja ne voivat liittyä sekä työntekijän haluun siirtää vuosittain lepoa että uuden asiantuntijan palkkaamista.
Annetaan vuosiloma jokaiselleyksittäinen työntekijä on laadittu yrityksen tilauksen muodossa. Tämä koskee myös yksittäisiä yrittäjiä, jotka on annettava tilaus tai ohje. Tässä tapauksessa työntekijöiltä ei vaadita asiakirjoja. Jos hän haluaa suostumuksensa johdon kanssa saada suunnittelematonta lomaa tai lykätä lomaa, tällainen halu on tehtävä lausuman muodossa.
Pakollisten maksujen laskeminentyöntekijä pakollisen vuosiloman aikana, joka on annettu laskelmassa. Samanaikaisesti suurin osa maksuista on palkkaa, joka on laskettu lepoaikana tariffin mukaan laskettuna. Palkkojen oikea laskeminen tehdään viimeisten 12 kuukauden aikana suoritetuista maksuista. Nykyinen lainsäädäntö sallii yrittäjien ottaa käyttöön eri järjestelmää loma-ajan maksujen laskemiseksi. Ainoa seikka, johon on kiinnitettävä huomiota, on vaatimus, jonka mukaan toinen laskentamenetelmä ei saisi huonontaa työntekijöiden asemaa.
Pakollisten maksujen lisäksi loma-aikoina on myös valinnaisia vaihtoehtoja, joita työnantaja voi antaa harkintansa mukaan esimerkiksi bonuksin.
