Ymmärrä, jos loma on lomalla,Se on tärkeää sekä työntekijälle että henkilöstöä ja kirjanpitoa pitäville, koska lomapalkan virheellinen laskenta saattaa paljastaa ongelmia tarkastuslaitosten suorittamissa tarkastuksissa. Käsittelemme tätä asiaa.
Venäjän federaation työlain 120 §: n (osa 1) mukaan lomat eivät voi vaikuttaa lomaten kestoon.
Luettelo lomista on Venäjän federaation työlain 112. artiklassaja se on kaikkien henkilöstön virkamiesten hyvin tiedossa, ja työntekijät tietävät, että lepopäivien on välttämättä kuuluttava uudenvuoden juhliin ja jouluun, miesten ja naisten päiviin, toukokuun viikonloppuisin ja yksi loma kesällä ja syksyllä.
Työntekijä ihmettelee usein, onkoonko loma toisella lomalla ja aikoo kirjoittaa hakemuksen tällaisessa tilanteessa, ei tiedä kuinka monta päivää ilmoitetaan. Tässä on ymmärrettävä: loman kokonaiskestoa ei pidennetä, vain työntekijän poissaolo kestää niin monta lomaa kuin vuosiloma "kaappaa".
Yritetään selittää esimerkillä.Työntekijä kirjoitti lomahakemuksen ja pyytää lepoa 14 kalenteripäivää toukokuun alusta. K: sisältyykö toukokuun juhlapyhät lomaan? Vastaus: ei, ne eivät sisälly hintaan. Työntekijän viimeinen lepopäivä on kuitenkin 16. toukokuuta, ei 14. Tällainen rekisteröinti on lain vaatimusten mukainen eikä aiheuta kysymyksiä tarkastusviranomaisille.
Monet työntekijät käyttävät tätä hyväkseen ja kirjoittavathakemus, esimerkiksi 7 kalenteripäivää 9. tammikuuta alkaen, mikä takaa sinulle hyvän lepoa menettämättä määrätyn loman päiviä. Tämä seikka ei miellytä työnantajia, mutta tällaiset työntekijän toimet eivät ole laissa kiellettyjä, eikä johtaja voi selkeästi perustella, miksi hän kieltäytyy tällaisesta pyynnöstä työntekijälle, varsinkin jos työntekijä käveli vain 2 viikkoa kesällä .
Usein foorumeilla näet kysymyksiä siitä, kuuluuko loma lomalle. Yritettäessä selittää, kannattaa puhua koko vuosiloman myöntämisalgoritmista.
Noin kaksi viikkoa ennen valmistumistakalenterivuonna henkilöstöasiantuntijat laativat loma -aikataulun ottaen huomioon työntekijöiden toiveet. Käytännössä, jos yritys on suuri, osastopäälliköt, ylemmät asiantuntijat ja kauppojen esimiehet laativat luettelot työntekijöiden mieltymyksistä ja välittävät tiedot sitten henkilöstöosastolle. Virkailija syöttää tiedot huolellisesti aikatauluun tarkistaen ne lomasaldoihin nähden (työnantajalle on tärkeää, että maksurästit eivät kerry, mutta samalla työntekijän ei tule kävellä "eteenpäin"). Lisäksi loma -aikataulu allekirjoitetaan ja hyväksytään pääjohtajan määräyksellä.
2 viikkoa (viimeistään) ennen hyvin ansaitun alkualepäävä työntekijä saa ilmoituksen. Sen laatii henkilöstövirkailija, jossa hän ilmoittaa työntekijälle, että hänellä on oikeus lomaan. Työntekijä kirjoittaa lausunnon tai, jos hän ei halua mennä lomalle, pyytää lykkäämään sitä kirjallisesti. Kaikki näyttää melko monimutkaiselta, mutta MTC: n ylläpitosääntöjen mukaan siirtoa varten on oltava ilmoitus ja hakemus.
Lisäksi tilaus laaditaan 2 viikon kuluessavuosiloma. Sen allekirjoittaa toimitusjohtaja, jonka jälkeen työntekijä allekirjoittaa sen. Asiakirjojen käsittelymenettely jatkuu riippumatta siitä, kuuluuko loma lomakaudelle vai ei.
Se on erittäin tärkeää aloitteleville HR -ammattilaisilleomaksua nämä tiedot. Jos olet jo saanut vastauksen kysymykseen siitä, sisältävätkö lomat lomaa, voit siirtyä suoraan maksukohteeseen. Jos kuitenkin valmistat henkilöstöasiakirjoja, arvioi ehkä seuraava sääntö: jokainen loma siirtää julkaisupäivää yhdellä päivällä. Se on erittäin helppo muistaa ja harjoitella. Osoittautuu, että lomat lomalla siirretään, mikä pidentää työntekijän lomaa.
Hyvin usein työntekijöille, jotka aloittavat työnsäaktiviteetteja ja niitä, jotka valmistautuvat ottamaan ensimmäisen loman, on harhakuvitelmia, että jos vuosiloma kaappaa lomat, lomaraha saadaan enemmän. Tämä ei ole täysin totta.
On muistettava, että TKRF: n 120 artiklan mukaanLomat eivät vain voi sisältyä lomakauteen, vaan ne eivät myöskään ole maksullisia. Siksi riippumatta siitä, kuinka paljon haluaisimme, tällaisessa tilanteessa ei saada lisärahaa. Riippumatta siitä, sisältyykö lomiin vapaapäiviä, jos hakemus laaditaan 14 kalenteripäivälle, saamme rahaa näiltä lomapäiviltä.
On kuitenkin huomattava, että mitä enemmän sisäänkalenterikuukausina, sitä kalliimpi työpäivä tulee olemaan. Osoittautuu, että jos merkittävä osa lomasta osuu työpäiviin, tämä ei välttämättä ole kannattavaa rahallisesti.
Kun otat loman lomien ajaksi, päinvastoin, voit saada hieman, mutta menettää päivät, jotka olisit voinut levätä joka tapauksessa.
Siksi, jos järjestelmä organisaatiossa ei oleon liian jäykkä eikä vaadi pakollista loma -aikataulun noudattamista, niin kun on muodostettu ystävälliset suhteet palkanlaskijaan, on täysin mahdollista "arvioida", kuinka monta vapaapäivää tulisi sisällyttää lomaan rahan menetyksen minimoimiseksi .
Tässä on heti syytä sanoa tarkoituksenmukaisuudestasellaista toimintaa. Lain mukaan ei ole kiellettyä kirjoittaa lausuntoa lomalta, mutta tässä ei ole mitään järkeä, koska työntekijän on silti lepo tänä päivänä, eikä tämä vaikuta summaan, jonka hän saa kolme päivää ennen loman alkua. loma.
Lomat lomaa lykätään saman verranedellä kuvattu periaate: yksi päivä lisätään loman kokonaiskestoon, esimerkiksi 14 kalenteripäivään. Tämä sääntö koskee myös tätä tapausta.
Jos loma -aikataulu osoittaa, että päivämääräloma alkaa 1. tammikuuta, jolloin työntekijä voi kirjoittaa lausunnon kyseisestä päivästä. Tässä tapauksessa, jos hän ilmaisee halunsa mennä lomalle 14 päiväksi, hänen vapauttamispäivä on 23. tammikuuta. On syytä huomata, että useimmat yritykset hoitavat lomansa joustavasti: työntekijän aloitteesta se voidaan siirtää laillisesti.
Varmasti joku ihmetteli ainakin kerranSisältyvätkö lomat "ei -palkalliseen" -lomaan? Tarve antaa se tulee työntekijälle melko usein. Esimerkiksi tilanteessa, jossa sinun on ratkaistava kaikki asumisongelmat. Tässä lausunto voidaan esittää kahdella tavalla.
Ensimmäisessä tapauksessa, jos esimerkiksi suunnittelemmeolla poissa työpaikalta 22. - 26. helmikuuta, sitten yksinkertaisesti laadimme hakemuksen viideksi päiväksi "ilman palkkaa". Tässä tapauksessa siirtoa ei tapahdu; 27. päivänä työntekijän on ilmestyttävä työasemalle.
Toisessa tapauksessa sekaannusten välttämiseksi tarkistuksen aikana työntekijää pyydetään laatimaan poissaolohakemus työpäivinä.
Työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun,on oikeus lisälepoon. He kirjoittavat hakemuksen opintovapaasta päätyöpaikalla laillisesti. Organisaatiolla, jossa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, ei ole velvollisuutta tarjota tällaista lepoa, ellei sitä ole mainittu työ- tai työehtosopimuksessa.
Tämäntyyppinen loma lasketaan myös vuonnakalenteripäivät, mutta lomat sisältyvät sen kestoon ja miellyttävästi maksetaan. Tällaista lomaa ei voi pidentää, vaikka työntekijä olisi sairaslomalla. Sairauspäivärahaa hyvitetään vain, jos työntekijä on edelleen sairas opiskeluloman päätyttyä.
Katsotaanpa nyt kysymystä siitä, onkolomat Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä. Tiedetään, että alueviranomaiset voivat määräysten perusteella määrätä ylimääräisiä vapaapäiviä. Venäjän federaation muodostavien yksiköiden liittovaltion lain nro 125 4 §: n 7 momentin mukaan uskonnolliset vapaapäivät voidaan julistaa työttömiksi, ja työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion lain että alueviranomaisten ohjeita. On huomattava, että Venäjän federaation työlain 112 artiklan ensimmäisen osan mukaan luettelossa ei mainita sellaisten tasavaltojen kuin Bashkortostanin ja Tatarstanin vapaapäiviä.
Nyt erikseen Valko -Venäjän tasavallastalomat lomalla. Valko -Venäjän tasavalta työlaissa (151 ja 171 artikla) sanoo toisin. Lomat eivät sisälly lomaan, eivätkä ne ole maksullisia. Myöskään lepoajan kestoa ei pidennetä. Ainoa edellytys tilanteen muuttamiselle voi olla tämän lausekkeen lisääminen työehtosopimukseen (171 artikla).
Kuitenkin organisaatio, jonka toimintaasuoritetaan Venäjän federaation muodostavan yksikön alueella, joka on määritellyt ylimääräisiä vapaapäiviä säädöksissä, on velvollinen lykkäämään lomaa yhdellä päivällä, kun on määritetty työntekijän irtautumispäivä "plus yksi" päivästä lähtöpäivään ". Toisin sanoen työntekijän lepoaikaa pidennetään päivällä. On tärkeää muistaa, että tämä ei vaikuta lomapäivien määrään, eikä myöskään lomarahan määrä kasva. Tämän kannan vahvistaa 12. syyskuuta 2013 päivätyn Rostrudin kirjeen nro 697-6-1 toinen kappale, nro 697-6-1. Tämä on vastaus kysymykseen siitä, sisältyykö siirretty loma Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lomalle.
Edellä esitetyn perusteella voidaan tehdä seuraavat johtopäätökset:
Kun päätät aloittaa loman, on parasta saada alustava kuuleminen kirjanpito -osastolta.
