Jokaisella työskentelevällä henkilöllä on oikeus levätä. Et voi tehdä hyvää työtä antamatta kehon rentoutua. Ja tämä on tehtävä ajoissa. Mutta usein tapahtuu, että loma-aika ei ole sama kuin aika, jolle suunnittelemme esimerkiksi ulkomaanmatkan tai jonkun sanatorion matkan. Jotta et ole hermostunut tästä, voit yksinkertaisesti laskea loma-ajan etukäteen
Ne muutokset, jotka on tehty koodiinViime vuosien työlaissa säädetään erittäin tiukasti menettelystä, jolla työnantajat myöntävät lomaa alaisilleen. Vuosiloma, joka maksetaan, lasketaan 28 kalenteripäivänä. Ja tätä lakia on noudatettava tiukasti. Oikeus työntekijän ensimmäiseen palkalliseen lomaan syntyy kuuden kuukauden kuluttua työsuhteesta. Poikkeuksena ovat raskaana olevat naiset, alaikäiset lapset sekä alle 3-vuotiaiden lasten huoltajat. Luetteloon luetellut henkilöryhmät voivat saada lomaa aikaisemmin kuin kuusi kuukautta on kulunut työjakson alusta.
Lisäksi 14 päivää vaaditusta vähimmäisvaatimuksestaajanjakson, josta lasketaan loma-aika, työntekijä itse on velvollinen ottamaan ja käyttämään kerrallaan. Loman toisella puoliskolla voit hävittää oman harkintasi mukaan ja ottaa sen osiin, koska on kätevää lähteä lomalle.
Ne, jotka tekevät vaarallista työtä tai asuvat sielläkaukaisen pohjoisen olosuhteissa he tietävät myös, että heidän vuosilomajaksonsa on pidempi kuin muilla alueilla on tapana. Liittovaltion lain vaatimusten mukaan tällaisten henkilöiden lomaa jatketaan vähintään 3 päivällä. Enemmän on mahdollista, mutta vähemmän ei ole mahdollista. Tässä annetaan laajat oikeudet työnantajille, jotka voivat oman harkintansa mukaan paitsi pidentää myös maksaa ylimääräisiä lomapäiviä parhaan työntekijän kannustamiseksi.
Loma-aika lasketaan erikseen niille, joilla ontyöpäivä katsotaan epäsäännölliseksi. Lisäloma tällaisille henkilöryhmille voidaan lisätä päälomaan, ja työntekijä voi käyttää sitä hänelle sopivana ajankohtana. Tätä etuoikeutta monet turistit käyttävät matkalle lähtiessään, kun he pitävät sitä tarpeellisena.
Loma-aika ei sisällälomien ja viikonloppujen aikana. Vain työpäivät, joita kutsutaan kalenteripäiviksi, lasketaan. Vuosipalkallinen loma riippuu työntekijän tosiasiallisesta ajasta tietyssä tuotannossa. Kaikkia päiviä, jolloin henkilö oli pakkokeinoissa, ei oteta huomioon. Myöskään niitä ajanjaksoja, jolloin henkilö on lomalla hoitamaan tietyn ikäistä lasta, ei lasketa lomapäiviin.
Sopimuksen mukaan työnantaja ei laadi aikatauluaviimeistään 2 viikkoa ennen vuosiloman kalenterivuoden alkamispäivää ja ilmoittaa ajankohdasta, jolloin työntekijä voi lähteä lomalle, myös 14 kalenteripäivää etukäteen.
Täällä markkinarako sijaitsee, millointietyissä olosuhteissa työntekijä voi pyytää muuttamaan lomansa aikataulua. Esimerkiksi miehillä, joiden odotetaan liittyvän perheeseen, on mahdollisuus valita loma oman harkintansa mukaan. Samaan aikaan hänen jatkuvan työnsa tässä tai toisessa laitoksessa ei ole väliä.
Aivan sama oikeus lykätä vuosilomaa myönnetään työntekijöille, joiden tilapäinen vamma osui samaan aikaan.
Liittovaltion laissa määrätään erikseenloma ilman palkkaa. Työntekijä voi kirjoittaa selvityksen syystä vuoden kuluessa ja ottaa palkattoman loman 14 päiväksi.
Ja vielä yksi asia, josta sinun pitäisi tietäätyöskentelevät henkilöt. Jos työntekijän loma voi vahingoittaa tuotantoa, lykkää se toisinaan osapuolten sopimuksella. Mutta myöhässä oleva loma on käytettävä seuraavien 12 kuukauden ajan.
