Päärooli maan tulojärjestelmässä on minimipalkalla, joka on pakollinen kaikille organisaatioiden työntekijöille, erilaisille omistusmuodoille, yrityksille ja muille rakenteille.
Päätavoitteena on tarjota itsenäisille ammatinharjoittajille tarvittava sosiaalinen suojelu toimeentulon perusteella. Tämä koskee myös hänen perhettään.
Opastettu 133 artikkelistaVenäjän lainsäädännössä minimipalkan on oltava korkeampi kuin toimeentulominimi tai yhtä suuri kuin se. 421 §: n mukaan vähimmäispalkan nostaminen vaadittuun vähimmäismäärään säädetään liittovaltion lailla. Mutta valitettavasti tätä lakia ei ole vielä annettu.
Не надо забывать, что потребительская корзина в 90-luku laski 30%, eikä sitä ole toistaiseksi palautettu. Tämä tilanne pahentaa maan pääväestön jo niin kovaa taloudellista tilannetta. Tulojen sääntely on erittäin vaikeaa. Ja siksi maassamme ihmisten hyvinvointi määrittelee minimipalkan, johon harvat ihmiset ovat tyytyväisiä.
MZP, päänormina sosiaalisessa suunnitelmassa, on tutkimuksen kohde. Tavoite asetetaan eturintamaan - tutkia minimipalkan kasvudynamiikkaa.
tavoitteet:
Määritä sosiaalipolitiikassa sosiaalisten normien paikka.
Määrittele ja perusta menettely minimipalkan korottamiseksi.
Selvitä, kuinka minimipalkka indeksoidaan, ja sen järjestys.
Suorita vertaileva analyysi ulkomaisten kokemusten perusteella.
Millä perusteella lasketaan vähimmäismaksu?työvoimaa? Yleiset työolot sekä palkat, joissa ammattiliitot osallistuvat, otetaan huomioon määräajaksi tehdyissä sopimuksissa. Lisäksi tariffisopimuksissa käsitelty vähimmäispalkka näyttää yleensä alhaisimmalta tunnitunnilta työntekijän palkkaamisen yhteydessä. Työtä hakevalla henkilöllä on oikeus sopia tai hylätä sopimattomat ehdot.
Toisin sanoen minimipalkkaSe johtuu tariffisopimuksesta, jonka mukaan yrittäjälle asetetaan rajoituksia palkan aliarvioimisesta ja kilpailun käyttämisestä työmarkkinoilla.
Tariffisopimus, joka sisältää työehtosopimuksenValtion tukema vähimmäisvaatimus. Tämä näkyy ulkomaiden finanssipolitiikassa, jossa lain mukaan MPL on normi, jota ei voida aliarvioida.
Kuten monet ovat huomanneet, minimipalkka ei usein ylitä alarajaa, vaikka se on valtion asettama. Tämä selitetään sillä, että standardien tavoitteilla on eroja.
Vähimmäispalkan asettanut valtio merkitsee sille vakauttavan tekijän roolia, joka kieltää sellaisten palkkojen alentamisen, jotka eivät vastaa elinkustannuksia.
Sen lisäksi, että sopimuksissa määrätään MWsäädettiin myös työpäivän pituudesta. Useimmat maat käyttävät 40 tunnin viiden päivän viikkoa. Jotkut maat, joita ammattiliitot edustavat, pyrkivät lyhentämään viikoittaisen työjaksonsa 35 tuntiin.
Mikä on minimipalkka alueilla?
Maassamme ongelma vähimmäisvaatimuksen soveltamisessapalkoista keskustellaan poliittisissa piireissä, ja sen ydin rajoittuu köyhyyden torjuntaan. Venäjän vähimmäispalkkamallilla on joitain erityispiirteitä. Koko uudistuksen jälkeisen ajanjakson ajan sen suhteellinen ja absoluuttinen taso pysyi paljon alhaisempana kuin esimerkiksi Länsi-Euroopan maissa.
Venäjän federaation laki,toteaa, että työntekijälle taataan minimipalkka, jos hän on työskennellyt tietyn ajanjakson ajan ja täyttänyt kaikki työvelvoitteet.
