La rupture de la relation de travailles citoyens ont beaucoup de problèmes. Surtout pour l'employeur. Après tout, le patron doit non seulement trouver un remplaçant pour le subordonné, mais également se conformer aux règles de licenciement des employés. Ce n'est pas toujours facile à faire. Certaines catégories de personnes bénéficient légalement de droits spéciaux en matière d'emploi. Par conséquent, aujourd'hui, nous allons essayer de savoir comment une femme enceinte est licenciée. Est-il possible de se débarrasser complètement de cette catégorie de subordonnés?
Pour faire face aux problèmes soulevés, il est nécessaire d'étudier la législation du travail. Ça dit quoi?
Le licenciement d'une femme enceinte en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie est une opération difficile et pas toujours possible. Un employeur peut se débarrasser d'un employé indésirable dans des cas exceptionnels.
De plus, les femmes «en position» peuventprendre congé dans les cliniques prénatales. Un employeur n'a pas le droit d'interdire les visites chez le médecin pendant la grossesse. Néanmoins, il lui appartient d'exiger d'un subordonné un certificat d'un spécialiste ou une autre preuve de visite dans un établissement médical.
Ensuite, nous examinerons les scénarios possibles pour le développement d'événements. Est-il possible de licencier des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur?
Le patron a le droit de mettre fin à tout moment à la relation de travail avec l'un de ses employés. Mais les femmes enceintes font exception à la règle.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, licencier une femme «occupant une position intéressante»à la demande du chef, c'est impossible. C'est une violation flagrante de la loi. Si le patron met fin à un contrat à durée indéterminée, vous pouvez le menacer d'une plainte auprès de l'inspection du travail, ainsi que d'une responsabilité pénale et d'une amende importante.
Par conséquent, se débarrasser d'un employé en attente de réapprovisionnement dans la famille n'est pas aussi facile qu'il y paraît.
Est-il possible de licencier une femme enceinte sous contrat à durée déterminée? Oui. La résiliation du contrat de travail est la base de la rupture des relations avec le subordonné.
Néanmoins, le Code du travail protège l'avenirles mères, ainsi que les femmes en congé de maternité. À la demande du salarié, l'employeur doit prolonger l'accord de coopération jusqu'à la fin du congé de grossesse / maternité. Vous ne pouvez pas refuser un tel "bonus".
Le licenciement d'une femme enceinte dans le cadre d'un accord à durée déterminée, si elle ne souhaite pas continuer à coopérer avec l'entreprise, est effectué de la manière habituelle.
Dans certains cas, l'entreprise change radicalement ses conditions de travail ou déménage dans une autre localité pour poursuivre ses activités. Dans les situations décrites, le licenciement d'une femme enceinte est possible.
L'essentiel est que le patron d'abord par écritformulaire offrait aux subordonnés les postes vacants disponibles et les conditions de travail. Si la fille refuse, elle peut être renvoyée. Sinon, se débarrasser de la catégorie mal aimée des employées ne fonctionnera pas.
Vous prévoyez de licencier une femme enceinte?Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit clairement un certain nombre de motifs pour se débarrasser de la catégorie vulnérable des subordonnés. L'essentiel est de ne pas violer la procédure établie de résiliation des contrats de travail.
La réduction des effectifs est le moment où l'employeur a le droit de licencier les employés indésirables. Par exemple, ceux qui ont des qualifications ou une expérience de travail insuffisantes.
Les filles enceintes ont-elles des contractions?Non. En aucun cas, une femme en attente de réapprovisionnement dans la famille ne peut être coupée. S'il est prévu de réduire le poste, le salarié doit être muté à un poste vacant approprié. Mais en même temps, l'entreprise ne doit pas garder le salaire.
Quels autres scénarios sont rencontréssur la pratique? Certaines personnes sont expulsées des entreprises «en vertu de la clause». C'est-à-dire en présence de violations graves du contrat de travail. Par exemple, pour l'absentéisme sans raison.
Licenciement d'une femme enceinte en urgencele contrat de travail se déroule sans aucune particularité. Mais que se passe-t-il s'ils veulent expulser la fille de l'entreprise en vertu de l'article? Rien. Ce scénario n'est pas autorisé. De plus, si une fille s'absente du travail en raison de procédures pour femmes enceintes ou lors d'un rendez-vous chez le médecin, un tel acte ne sera pas considéré comme de l'absentéisme. Surtout lorsque le subordonné a des preuves d'une visite chez le médecin.
Le scénario le plus simplequitte le travail à la demande d'un subordonné. Le licenciement d'une femme enceinte est autorisé. Dans ce cas, comme le montre la pratique, le processus se déroule sans heurts.
Une fille qui attend la naissance d'un enfant peut refuser de coopérer avec l'entreprise à tout moment. Il n'est pas nécessaire de fournir une raison pour quitter le travail. Il est également interdit de garder un subordonné.
C'est cet alignement qui offre à l'employeurle moins de tous les tracas. Dans ce cas, il n'y a aucune plainte contre les autorités. L'essentiel est d'observer un certain ordre de terminaison des relations. Nous apprendrons à le connaître un peu plus tard.
De ce qui précède, il s'ensuit que pour se débarrasser ded'une catégorie de subordonnés aussi vulnérable que les femmes enceintes est problématique. Cependant, il sera toujours possible de le faire. En particulier, s'il existe une base légale pour cela.
Le Code du travail de la Fédération de Russie permet aux employeurs de résilier les contrats de travail avec les femmes enceintes si:
Dans ces cas, la relation de travail se termine partous les subordonnés sans exception. L'entreprise ferme, personne d'autre ne peut y travailler. De plus, les informations sur l'entreprise sont supprimées du registre des organisations correspondant.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur peut licencier un employé,qui est en probation. Cette règle fonctionne-t-elle pour les femmes enceintes? Malheureusement non. Tous les principes ci-dessus s'appliquent aux employées en période d'essai. En même temps, il est important que l'employeur soit informé de la «position intéressante» du subordonné.
Les motifs de licenciement d'une femme enceinte ne sont pas aussi variés que les motifs de rupture d'une relation de travail avec un employé ordinaire. Existe-t-il d'autres options pour le développement d'événements?
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles des subordonnés occupant une «position intéressante» ne dépendent de personne. Ceux-ci inclus:
Toutes ces situations ne sont pas considérées comme un licenciement parl'initiative des autorités. Mais dans tous les cas, l'employeur doit d'abord proposer au salarié d'autres offres d'emploi. Si cet élément est omis, il y aura une violation du processus de résiliation conformément à la loi.
Le licenciement d'une femme enceinte peuteffectuée par accord des parties. Pendant l'opération, quelqu'un (patron ou subordonné) propose ses propres conditions de résiliation d'un contrat de travail, quelqu'un accepte la proposition ou formule des demandes reconventionnelles. Après avoir atteint un consensus, un accord de la forme établie est conclu avec un licenciement ultérieur.
Il est souhaitable que l'initiateur de l'opération soit une femme enceinte. Ensuite, dans le cas d'une inspection, l'inspection du travail posera moins de questions à l'employeur.
Nous avons pris connaissance des motifs de licenciementfemme enceinte. Comme indiqué précédemment, selon la loi, se débarrasser d'une catégorie vulnérable de subordonnés est problématique. Et il est proposé de ne le faire que sous certaines conditions.
Comment résilier un accord à l'initiative d'un salarié?
Cela nécessitera:
C'est tout. Après cela, il ne reste plus qu'à signer dans les magazines spéciaux de l'employeur. Le citoyen est renvoyé de son plein gré.
Vous devrez agir un peu différemment si la relation avec une femme enceinte prend fin en raison de la liquidation de l'entreprise. Dans ce cas, vous devrez:
Si une femme refuse de signer la commande ou évite de calculer / délivrer des documents, elle devra rédiger les actes appropriés. Sans eux, le processus de résiliation de la relation sera interrompu.
Se débarrasser d'une employée enceinte dans une entreprise est problématique. Cela peut être fait soit pour les raisons décrites, soit lorsque l'employeur ne connaît pas la «position intéressante» du subordonné.
Autrement dit, le licenciement d'une femme enceinte est autorisé.à l'initiative des autorités, "en vertu de l'article", en raison de licenciements ou pour d'autres raisons, mais pour cela, il sera nécessaire de prouver que personne n'a été informé de la grossesse dans le service du personnel. Dans ce cas, l'inspection du travail ne peut que demander la réintégration de la salariée dans son poste. Mais le chef d'entreprise ne peut être puni d'amendes ou de responsabilité pénale.
