Порядок предоставления отпусков утвержден Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 121 de cet acte législatif explique la procédure de calcul de l'expérience de travail. Cet indicateur constitue la base permettant à l’employeur de fournir à son employé des jours chômés payés annuels, énoncés à l’article cent vingt-deuxième du même document.
La procédure d'octroi des vacances est basée surla capacité du salarié à exercer son droit annuellement. À partir du moment de l'admission au personnel de l'organisation jusqu'à la mise à disposition de jours gratuits rémunérés, une période de six mois doit s'écouler. Ce délai peut être raccourci si un accord est trouvé entre les parties. Les vacances jusqu'à six mois d'expérience professionnelle peuvent être prises par :
- les femmes avant ou après le congé de maternité ;
- les salariés de moins de dix-huit ans ;
- les parents adoptifs d'un enfant en bas âge (jusqu'à trois mois) ;
- les salariés dans les autres cas, conformément aux actes législatifs.
La procédure d'octroi de vacances, avec expérience professionnelledans cette organisation depuis plus d'un an, il est effectué conformément au calendrier, qui est un acte local pour l'entreprise. Il est établi annuellement et approuvé par le chef d'entreprise. Celui-ci tient compte de l'avis de l'organe syndical. Le calendrier des vacances est un document obligatoire à la fois pour le chef de l'organisation et pour chaque employé.
Les seules exceptions sont certaines catégories.salariés, lorsque les périodes de congés payés sont libres, ils ont le droit de choisir eux-mêmes. Par exemple, l'octroi d'un congé à un mari peut être fait pendant la période où sa femme est en congé pour cause de grossesse et d'accouchement. Dans le même temps, la durée de service dans l'organisation n'a pas d'importance.
La procédure d'octroi de vacances aux salariésles entreprises de moins de dix-huit ans sont également créées par la loi. Les jours gratuits payés annuels pour eux ne devraient être que pendant la période estivale, quelle que soit la durée de service dans cette organisation. À la demande de cette catégorie de travailleurs, l'indemnité de vacances peut être à tout moment qui leur convient.
Ce droit peut également être exercé par certaines autres catégories de membres du collectif du travail énumérées dans des textes réglementaires.
La procédure d'octroi du congé en cas de report ou de prolongation est expliquée par l'article cent vingt-quatre. Une majoration de la période de jours chômés payés est possible en cas de :
- le début de l'incapacité temporaire du salarié pendant les vacances ;
- l'exercice de fonctions publiques pendant la période de congé régulier, si les actes juridiques prévoient une dispense de travail pendant la participation à ceux-ci ;
- la présence d'autres motifs stipulés par les actes locaux de l'entreprise et la loi.
La procédure d'octroi des prochaines vacances peut être modifiée d'un commun accord entre le salarié et le responsable de l'événement ;
- les retards de paiement des jours francs ;
- notification intempestive de l'heure de début de la période de vacances, qui doit être faite au plus tard quatorze jours à l'avance.
Si l'absence d'un employé affectel'efficacité de l'entreprise, alors, en accord avec lui, il est possible de reporter les jours de vacances à l'année suivante, mais au plus tard sur une période de douze mois. La législation ne permet pas à un employé de l'organisation de refuser des jours de congés payés réguliers pendant une période de deux ans. Chaque année, les employés qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans, ainsi que ceux qui sont impliqués dans un processus de production caractérisé par des facteurs dangereux ou nocifs qui nuisent à la santé, doivent partir en vacances.
