Le contrat de travail contient un certain nombre de conditions spécifiques. Quelles sont ces conditions et comment elles diffèrent seront discutées dans cet article.
Un contrat de travail précise les principales obligations,droits et éléments de responsabilité de deux parties: l'employeur et l'employé. Grâce au contrat de travail, les fonctions des deux parties sont strictement réglementées, de sorte qu'il ne devrait y avoir aucune violation de part et d'autre.
Le document présenté contient deuxgroupes de conditions: ce sont des conditions obligatoires et complémentaires du contrat de travail. Les conditions préalables doivent être énoncées conformément à tous les règlements. En termes simples, ils doivent se conformer aux règlements. Comme il ressort déjà clairement du nom de ces conditions, elles sont intégrales et doivent être strictement observées par les deux parties. Les conditions supplémentaires d'un contrat de travail peuvent être fixées de manière relativement gratuite. L'employeur peut les accepter ou les couper. Avec le salarié, tout est quelque peu différent: donc, l'imposition de conditions supplémentaires à lui n'est pas autorisée. Le fait est qu'ils peuvent aggraver considérablement sa position professionnelle.
L'employeur est l'une des parties au contrat de travail. Il s'agit d'une personne morale ou physique obligée de nouer une relation professionnelle réglementée avec les salariés. Le sujet en question a un certain nombre de responsabilités, parmi lesquelles les plus élémentaires peuvent être appelées:
Employeurs - personnes morales - voici commentgénéralement des organisations officiellement enregistrées. Les entrepreneurs individuels (ou des personnes qui ne sont pas eux), les avocats, les notaires et certaines autres catégories de citoyens sont reconnus comme des employeurs - des particuliers.
L'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie détermineun employé en tant que personne qui a établi certaines relations juridiques avec l'employeur (dans ce cas, le travail). Pour le dire un peu plus simplement, un employé est absolument toute personne capable et prête à travailler.
Seulementles personnes qui ont atteint l'âge de seize ans (à quelques exceptions près, également spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie). Si un citoyen qui a atteint l'âge de quinze ans reçoit une éducation générale de base, il ne peut alors travailler que dans des spécialités légères qui ne nuisent pas gravement à sa santé. Il en va de même pour les personnes qui ont atteint l'âge de quatorze ans. Dans ses temps libres d'études et avec le consentement des tuteurs légaux ou des parents, cette personne peut travailler dans des spécialités de travaux légers. Dans tous ces cas, les conditions obligatoires et complémentaires du contrat de travail doivent être indiquées.
Cela vaut la peine d'en dire un peu plus sur le contenucontrat de travail. Quels éléments et points devraient y être indiqués? Comment les conditions devraient-elles être distribuées? Toutes ces questions sont répondues par des normes spéciales, selon lesquelles des documents sont rédigés dans divers domaines professionnels.
Le contenu du contrat de travail contient en effeten soi l'ensemble des conditions et exigences qui sont présentées au salarié et sur lesquelles l'employeur se fonde. Au début, bien sûr, des informations générales sont indiquées. Cela comprend le nom, le nom et le patronyme du travailleur, le NIF, les informations de base sur les documents confirmant l'identité du salarié, ainsi que le lieu et l'heure de la conclusion du contrat. De plus, le document doit contenir des informations sur l'organisation qui conclut le contrat avec l'employé. Voici toutes les conditions obligatoires et supplémentaires nécessaires du contrat de travail.
Lors de la rédaction d'un contrat de travail, il peut souventde nombreux problèmes se posent. Ainsi, en raison d'une divulgation insuffisante et détaillée des principales conditions ou fonctions, ou en raison du non-respect des normes, le contrat peut ne pas être de nature professionnelle, mais de nature civile. Comment être dans cette situation? Il faut tout d'abord partir des spécificités des devoirs du travailleur. La spécialité, le poste, les qualifications et les autres points principaux doivent être clairement définis.
L'employé doit avoir une main-d'œuvre spécifiqueune fonction correspondant à la spécialité et indissociablement liée à l'horaire de travail. Il convient également de noter que, contrairement aux documents de droit civil, un contrat de travail a pour objet non pas le résultat d'un travail, mais l'exécution spécifique d'une certaine tâche. Cela comprend également, entre autres, les clauses obligatoires et complémentaires du contrat de travail.
Le concept de la fonction de travail vaut la peine d'en révéler quelques-unsplus en détail. Comment la loi définit-elle ce concept? Le Code du travail le divulgue comme un travail dans une certaine spécialité en pleine conformité avec l'horaire de travail, le niveau de qualification ou le grade, le type de travail reçu, etc.
La fonction de travail est facilement déterminée par des descriptions de poste spéciales, le cas échéant. Il convient également de noter que le concept présenté fait référence à une condition préalable à un contrat de travail.
Quels autres éléments sont inclus dans le contenu d'un contrat de travail? Des termes et conditions supplémentaires, leurs spécificités et caractéristiques seront indiqués ci-dessous.
Différents types de conditions qui devraient êtredonné dans le contrat de travail, en fait beaucoup. Bien que seuls les plus élémentaires d’entre eux soient examinés ci-dessous, le nombre total de tous les éléments doit encore être divisé en plusieurs sous-chapitres.
Alors, quelles conditions sont considérées dans le contrat de travailobligatoire? Tout d'abord, c'est le lieu de travail. Il est indiqué où travaille exactement le travailleur: dans l'organisation principale, dans une succursale, dans tout bureau de représentation, avec un entrepreneur individuel, etc. Le contrat de travail doit contenir une définition claire de l'emplacement du lieu de travail. Deuxièmement, c'est une fonction de travail. C'est l'élément le plus important du contrat de travail, qui a déjà été discuté ci-dessus. Cependant, il convient de noter que la fonction de travail doit respecter de nombreux paramètres et normes. Il y a toute une classification, selon laquelle les fonctions de l'employé sont déterminées, ainsi que sa fonction de travail spécifique.
En plus de l'emplacement du lieu de travail et desla fonction de travail d'un citoyen, les conditions obligatoires du contrat de travail incluent également la date de début de la relation de travail. C'est un détail vraiment important avec de nombreux éléments tout aussi importants qui lui sont associés. C'est le début de la paie, le début des cotisations à la Caisse de pensions et le moment à partir duquel l'accumulation d'ancienneté commence ou se poursuit. Toutes les informations relatives à la date de conclusion du contrat de travail doivent être clairement consignées dans la documentation.
La prochaine condition importante est le salaire.Le salaire comprend de nombreux critères. Cela peut inclure le salaire de base (ou la taille du taux tarifaire), toutes sortes de paiements supplémentaires, des indemnités, des primes, des vacances ou des congés. Toutes ces conditions doivent être nécessairement fixées dans le contrat de travail.
Avant de passer à la question de savoirfait référence à des conditions supplémentaires du contrat de travail, il est nécessaire de terminer complètement le sujet des conditions obligatoires. Que faut-il souligner d'autre dans ce cas? Les éléments qui doivent impérativement être prescrits dans le document comprennent également le repos et les heures de travail. Ce sont les horaires de vacances et de week-end, les pauses déjeuner, les heures et les jours de travail.
Le montant de l'indemnisation pour unle travail acharné doit également être précisé dans le document. N'oubliez pas les caractéristiques des conditions de travail individuelles. Cela implique d'ailleurs une autre condition préalable: une description de la nature de l'œuvre. On parle d'une classification particulière et de la corrélation avec elle de certains moments de travail (type de travail mobile ou non, avec un accent sur les capacités physiques ou intellectuelles, etc.).
Les derniers points, qui appartiennent également au groupe des conditions obligatoires, sont une indication de l'assurance sociale du salarié, ainsi que de certaines normes prévues par la loi.
Tout d'abord, il vaut la peine de comprendre qu'en généralreprésentent des conditions de travail supplémentaires. Premièrement, le droit de les introduire ou de les réglementer de quelque manière que ce soit n'appartient qu'à l'employeur. Deuxièmement, des conditions supplémentaires ne devraient en aucun cas interférer avec l'exécution efficace des fonctions de travail par l'employé.
Les conditions supplémentaires elles-mêmes sontcertains éléments permettant de «rafistoler» le contrat de travail en cas de mauvaise exécution ou de non-respect des normes. Ainsi, si, en raison d'un défaut de forme, un document peut être invalidé, tous les points manquants y sont inscrits. Ce sont les conditions supplémentaires. Quelles conditions supplémentaires l'employeur peut-il prendre en compte lors de la conclusion d'un contrat de travail? Il existe en effet de nombreuses variétés de telles conditions, mais il convient de souligner les plus élémentaires et les plus fréquemment utilisées.
Comme déjà mentionné, certains éléments juridiques et réglementaires peuvent faire défaut dans un contrat de travail.
Nous examinerons plus tard quelles peuvent être les conditions supplémentaires du contrat de travail. Un échantillon typique est présenté ci-dessous.
Pour que l'accord ne soit pas du tout résilié, il est nécessaire de faire attention à la présence des éléments suivants:
Le dernier point est un sujet complètement distinct,mérite un examen plus détaillé. Cependant, un exemple simple peut être donné. Ainsi, l'employeur est en mesure de payer la formation du travailleur. Dans ce cas, le salarié est obligé de travailler après avoir terminé la formation toutes les heures de travail qui permettraient de couvrir les frais de formation de l'employeur.
Quelles autres conditions supplémentaires stipulées dans le contrat de travail mériteraient d'être apportées? Cela sera discuté plus loin.
L'employeur peut, si nécessaire, ajouter les conditions supplémentaires suivantes au contrat:
Modifications des conditions de travail supplémentairesun accord est possible si l'employeur lui-même le souhaite. Contrairement aux règles obligatoires, des conditions supplémentaires peuvent être supprimées, enregistrées ou autrement modifiées.
Par accord des deux parties qui ont conclu un travaille contrat, ses termes peuvent être modifiés ou complétés de toutes les manières possibles. Ainsi, l'employeur lui-même peut prendre le relais avec de nouvelles responsabilités. Il convient de rappeler que toute modification du contrat de travail doit être soigneusement acceptée par toutes les parties.
Si le document ne contenait aucun élément importantéléments (par exemple, les mêmes conditions obligatoires), le contrat n'est pas résilié, mais envoyé pour révision. Le fait de ne pas inclure d'éléments dans l'accord ne sera jamais une raison pour abandonner la mise en œuvre des principales obligations documentées. Un accord complémentaire au contrat de travail sera rédigé. Les conditions de travail seront complétées ou modifiées, à la suite de quoi le contrat redeviendra valide.
