Résumé du manager sur le personnel. Conseils pour la rédaction

Chaque personne dans sa vierecherche d'emploi, et la première chose qu'il doit faire est d'écrire un CV. Il semblerait qu'il n'y a rien de difficile dans ceci: énumérer les lieux de travail, les devoirs et les contacts à partir. Mais, malgré cela, les candidats parviennent à compiler un CV qui est désagréable même à lire, et non pas quoi prendre en considération pour toute vacance. Dans cet article, nous vous dirons comment écrire correctement un curriculum vitae pour un gestionnaire de ressources humaines.

Informations générales Quel devrait être le questionnaire?

Avant de vous parler de la bonnel'inscription et le remplissage du CV, je voudrais noter qu'il n'est pas nécessaire de vacciner les employeurs potentiels. Essayez d'être extrêmement franc et ne retenez pas l'information. Le CV d'un responsable RH, comme les autres, doit contenir le nom, prénom, patronyme du candidat, ses coordonnées, afin que l'employé puisse contacter et inviter à la réunion ou clarifier les données (il est souhaitable d'avoir plusieurs contacts: numéro de portable, adresse e-mail, Skype). La deuxième partie du questionnaire est un souhait de travail, à savoir:

• Le titre du poste (dans ce cas c'est le CV du responsable RH).
• Souhait de salaires (vous n'avez pas besoin de spécifier cette information, vous pouvez également écrire "par accord" au lieu de chiffres).
• L'horaire de travail désiré (semaine de travail de cinq jours, deux après deux, méthode de décalage et ainsi de suite).

La troisième partie du résumé du manager sur la gestion du personnel doit contenir des informations sur l'éducation.Autrement dit, vous devez spécifier l'établissement d'enseignement dans lequel vous avez étudié après avoir quitté l'école. Ce pourrait être un collège, un institut, une académie. Les instructions obligatoires comprennent les années d'études, la forme (temps plein / temps partiel), la faculté et le nom de la spécialité obtenue. S'il y avait plusieurs établissements d'enseignement, alors indiquez tout.

Dans la quatrième partie du curriculum vitae du responsable du personnel, vous devez indiquer votre ancien lieu de travail. À savoir:

• le nom de l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé;
• période de travail;
• fonctions que vous avez effectuées.

Lorsque vous soulignez tout ce que vous avez représentéoccuper des emplois précédents, écrire autant que possible. Sur ce point, vous devez accorder une importance particulière. Si vous envoyez un CV pour un poste vacant, sachant à l’avance quelles sont les conditions requises, veillez à le sélectionner.

Un exemple de CV de responsable RH. Responsabilités sur le lieu de travail précédent:

• la sélection du personnel (entretiens, travail avec les étudiants des universités, constitution d'une réserve de personnel);
• adaptation des employés;
• organisation et conduite de formations;
• effectuer le travail du personnel, la documentation, les dossiers personnels des employés;
• organisation de la formation, tests des employés;
• coordination des mesures de développement du personnel;
• analyse du marché du travail, étude de la nécessité d'une augmentation des effectifs, recherche de nouvelles sources de personnel.

Dans la cinquième partie, vous devez indiquer vos compétences professionnelles. Dans ce cas, c'est:

• connaissance des méthodes d'entrevue (vous pouvez les énumérer);
• connaissance de la législation de la Fédération de Russie;
• expérience avec la documentation du personnel;
• connaissance des technologies de gestion du personnel.

Indiquez également les qualités personnelles: diligence, organisation, sociabilité, capacité à établir un contact.