Caractéristiques organisationnelles et économiquesl'entreprise est pertinente lors de la réalisation de la thèse et dans le cas de l'évaluation des performances. Mais vous devez savoir comment le compiler correctement. Il est généralement nécessaire de décrire l'entreprise ou l'entreprise où la pratique a eu lieu. Mais toutes les caractéristiques organisationnelles et économiques ont des points communs qui s'appliquent à toute organisation. Nous présentons le plan pour sa préparation.
Pour compiler les caractéristiques, des informations sont nécessaires sur la structure de l'entreprise, ses indicateurs économiques et ses données juridiques.
Первоначально необходимо сделать краткое описание entreprises, c'est-à-dire le moment de sa fondation, sa forme juridique, etc. La forme juridique peut être étatique, privée, municipale, mixte, familiale, etc.
L'étape suivante est l'analyse des activités de l'entreprise ou de plusieurs de ses domaines, qui sont fondamentales pour son existence.
Décrivez ensuite les objectifs de l'entreprise et sespuissance. Dans ce cas, toutes les circonstances (facteurs externes, type de produit et ses caractéristiques ou la nature des services fournis) sont prises en compte. Ce poste, qui comprend les caractéristiques organisationnelles et économiques de l'entreprise, nécessite beaucoup de travail et une analyse complexe de l'activité économique.
В зависимости от требований этот параграф может diffèrent légèrement pour un seul emploi ou une seule organisation. La caractéristique économique de l'entreprise contient les principaux indicateurs de performance, les résultats financiers, etc.
Характеристика может состоять из анализа и des descriptions non seulement de la production principale, mais aussi de ses branches de sous-systèmes et d'autres unités qui lui sont liées. Cela est particulièrement vrai pour les grandes entreprises modernes. Il s'agit de nombreux départements impliqués dans la gestion, les travaux analytiques, la collecte d'informations, la distribution des finances et des matériaux, les activités de production et d'autres types de travaux. Tout cela est une structure organisationnelle complexe.
Parfois organisationnel et économiqueles caractéristiques de l'entreprise sont compilées pour analyser ses activités et identifier les problèmes. Le travail de toute organisation dépend du travail coordonné de tous les départements. Il doit être cohérent avec ses objectifs et ses conditions de production.
Caractériser la structure organisationnelleentreprises, vous pouvez en faire un schéma. En même temps, les fonctions et responsabilités de chaque unité et lien sont décrites. Ce qui suit est une évaluation de l'efficacité de chacun d'eux en calculant les indicateurs pertinents. Lors de la compilation des caractéristiques, il est nécessaire de tenir compte de la disponibilité des ressources en main-d'œuvre. Leur niveau de formation et de qualification est également évalué. Un indicateur important est le roulement du personnel et ses causes. En conclusion, une évaluation de l'efficacité de la gestion du travail est donnée.
En règle générale, le personnel est divisé en personnel, employés, travailleurs, spécialistes et gestionnaires. La structure des ressources en main-d'œuvre dépend principalement du rapport de ces catégories.
Les caractéristiques organisationnelles et économiques de l'entreprise doivent contenir une description de la stratégie de développement futur, ainsi que son adaptabilité aux conditions du marché moderne.
Assurez-vous de donner une évaluation de l'état de l'entreprise, de sa viabilité ou de son niveau de développement.
La dernière partie de la caractéristique contientanalyse de l'activité économique de l'entreprise, à partir d'indicateurs clés. Les principaux critères incluent le coût ou les coûts d'exploitation, la marge brute, le bénéfice net, l'effet économique et quelques autres. Ainsi, il est possible de donner une évaluation complète de l'entreprise et d'en faire une description organisationnelle et économique complète.
