Tko plaća majčinstvo - država ili poslodavac? Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Socijalno orijentirane države na kojepripada Ruskoj Federaciji, brine se o demografskoj situaciji u zemlji. Jedna od manifestacija takve državne skrbi za svoje građane jest pružanje zajamčenih socijalnih davanja usmjerenih na povećanje nataliteta.

Takozvane majčinske naknade (službeno -rodiljni dodatak) omogućavaju trudnicama da očekuju minimalnu financijsku potporu od države u posljednjim fazama gestacije. Tko plaća majčinstvo: država ili poslodavac? Ova i druga pitanja trebala bi se odnositi na buduće radne žene.

S obzirom na ozbiljne psihološke i fizičketeret posljednjih mjeseci trudnoće i naknadnih porođaja za trudnice, trebale bi najprije proučiti pitanja koja reguliraju financijsko pružanje porodiljnog dopusta. Na što treba obratiti pažnju?

Majčinski dopust

На последних сроках беременности согласно zakoni Ruske Federacije, službeno zaposlene buduće majke mogu podnijeti zahtjev za dopust u vezi s trudnoćom i porođajem. Vrijedno je usredotočiti se na riječ „svibanj“, odnosno ovo pravo nije obvezno: žena ne smije ići na takav dopust po vlastitom nahođenju.

Ako se žena odluči otići na takav odmor, onaNaknada za majčinstvo izdaje se. Ako ne planira napustiti svoje radno mjesto do samog rođenja, onda se takva naknada ne ostvaruje u ovoj fazi i ona nastavlja primati plaću.

Tko može tražiti dodatak za majke?

Isplate naknada za majčinstvone samo službeno zaposlenim ženama koje prenose doprinose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ovaj je krug mnogo širi. Također je dopušteno primanje zakona o majčinstvu:

• otpušteni u vezi s likvidacijom poduzeća i prijavljeni na službu za zapošljavanje;
• redovni studenti;
• ugovoreni vojnici;
• posvojitelji.

Tko obavlja isplate materinstva?

Tko plaća majčinstvo - država ili poslodavac? O ovom bi se pitanju trebalo detaljnije pozabaviti.

Davanja za majčinstvoslučajeve osiguranja koje rješava Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Posebna tema može biti pitanje majčinstva mlađeg od 3 godine. Ali u početku se plaća pažnja na isplate u vezi s trudnoćom i porođajem.

Prema zakonodavstvu Rusije, svakiposlodavac je dužan dati doprinose u ovaj fond. U izvršavanju svojih dužnosti od strane poslodavca, buduće majke neće imati problema s isplatom 100% prosječne zarade iz Fonda socijalnog osiguranja. Ako je žena službeno radila kod nekoliko poslodavaca prije uredbe najmanje dvije godine, svaki od njih mora provesti izračune svog majčinstva.

Značajke plaćanja materinstva

Čini se da je prethodni odjeljak uspioodlučiti o predmetu isplate rodilja. Međutim, nije sve tako jednostavno. Uzimajući u obzir reformu socijalnog osiguranja u Rusiji, koja je u tijeku od 2011. godine, postoje dvije mogućnosti za provedbu rodiljnih naknada.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального Regionalne podružnice osiguranja: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, izvode isplate materinstva izravno ženama na porodiljnom dopustu. FSS, čije se materinstvo izvodi izravno, sredstva prebacuje na žensku karticu ili na poštu u mjestu registracije. Izračun veličine naknade za materinstvo provodi poslodavac.

Ostatak regija nastavlja s praksom plaćanjarodiljne naknade u sljedećem režimu: poslodavac - trudnica - Fond za socijalno osiguranje. U takvoj shemi, rodiljne naknade se vraćaju iz FSS -a poslodavcu, koji ih isplaćuje svom zaposleniku. Točnije, vrši se kompenzacija: sljedeće godine iznos rodiljnih naknada koje plaća poslodavac umanjuje se za njegove doprinose u Fond za socijalno osiguranje.

Veličina isplata rodiljnih naknada

Službeno zaposlene žene pri ulaskurodiljni dopust može računati na rodiljne naknade jednake 100% njihove prosječne mjesečne plaće za posljednje dvije godine zaposlenja. Ako žena nakon prethodne uredbe nije radila dvije godine, tada je potrebno uzeti ranije razdoblje svoje zarade. Postoje utvrđeni pragovi plaćanja koji se pregledavaju godišnje. Dakle, u 2016. minimalni prag za plaćanja je 28.555 rubalja, a maksimalan 248.164 rubalja.

Donošenje uredbe, odakle započeti?

Donošenje porodiljnog dopusta na prvom mjestuuključuje žalbu žene na liječničko savjetovanje u 30. tjednu trudnoće (u slučaju višeplodne trudnoće - u 28. tjednu trudnoće) radi stjecanja bolovanja zbog privremene invalidnosti. Također je potrebno uzeti potvrdu o ranoj registraciji (do 12 tjedana) o zdravstvenoj prijavi u vezi s trudnoćom, koja će vam omogućiti da primate paušalnu uplatu od Fonda za socijalno osiguranje.

Bolovanje (bit će izdat rodiljni dopust)samo ako je dostupna) službena je osnova za izdavanje naloga o dopustu u vezi s trudnoćom i porođajem u obveznom tandemu s izjavom o potrebi pružanja takvog dopusta. Zahtjev mora napisati sama žena.

Ako je porodilja u prethodne dvije godinebio službeno zaposlen na samo jednom mjestu, ovo je iscrpan popis dokumenata koje je potrebno podnijeti. U slučaju službenog zaposlenja žene na više mjesta, ona će morati dostaviti potvrde o svojim prihodima s drugih mjesta rada.

Nakon što poslodavac izda nalog za odobravanje dopusta u vezi s trudnoćom i porođajem, zaposlenica ga mora upoznati. O tome će svjedočiti njezin osobni potpis.

Kada se vrše plaćanja?

U roku od deset dana od trenutka odlaska ženegodišnji odmor treba izračunati i ostvariti joj naknadu. Isplatu takvog dodatka od strane poslodavca vrši se istodobno s isplatom naknadnih plaća.

Ako je predmet porodiljnih naknadaje Fond za socijalno osiguranje, tada se nagodba s njim mora izvršiti najkasnije dvadeset šestog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u koji je Fond primio paket dokumenata trudnice.

U bilo kojoj od sljedećih opcija, plaćanjeodobravanja se moraju vršiti odjednom, plaćanje na rate nije dopušteno. U slučaju kršenja potrebno je obavijestiti državna nadzorna tijela: tužiteljstvo i Fond za socijalno osiguranje.

Razdoblje odobravanja dopusta u vezi s trudnoćom i porođajem

Trajanje žena na rodiljnom dopustuovisi o nekoliko faktora. Tradicionalno, žena može očekivati ​​70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon njih. Međutim, ako trudnoća uključuje više trudnoća, prenatalni dopust povećava se na 84 kalendarska dana.

Osim toga, nisu svi rođenja jednaka:ovisno o složenosti procesa, razdoblje postporođajnog dopusta može se povećati. Odnosno, ako je dijete rođeno s komplikacijama, što dokazuje odgovarajuća dijagnoza na bolovanju iz rodilišta, tada se postnatalni dopust povećava na 86 dana.

Ako je rođeno više od jednog djeteta, godišnji odmor se povećava na 110 kalendarskih dana.

Dakle, minimalni dopust za trudnoću i porod iznosi 140 kalendarskih dana, a maksimalni 194 kalendarska dana.

Što trebate znati o ženi koja planira otići na rodiljni dopust?

Kad namjerava roditi dijete, odgovorna majka trebala bi biti svjesna glavnih pitanja na koja treba obratiti pažnju prije nego što se dijete rodi. Vrijedi obratiti pozornost na sljedeće nijanse:

1. Porodiljni dopust se odobravana temelju naloga poslodavca, koji se izdaje u prisustvu bolovanja koje je izdalo liječničko savjetovanje u 30 (28) tjednu trudnoće, i zahtjeva žene.
2. Minimalni porodiljski dopust je 140 kalendarskih dana, maksimalni 194 dana.
3. Isplata rodiljnih naknada vrši se na temelju prosječne zarade za posljednje 2 godine.
4. Tko plaća materinstvo:vlada ili poslodavac? Obje su mogućnosti moguće, ovisno o regiji prebivališta djevojke. FSS plaća rodiljni dopust samo u regijama u kojima se provodi pilot projekt reforme socijalnog osiguranja.
5. Minimalna rodiljna naknada u 2016. godini iznosi 28555 rubalja, a maksimalna 248164 rubalja.

Ne zaboravite ni registraciju danado 12 tjedana u zdravstvenoj ustanovi. U protivnom se trudnici neće isplatiti. Nije važno tko plaća porodiljsku naknadu, država ili poslodavac.