Sposobnost osobe da radi je njegova sposobnostkvalitetno i u potpunosti obavljati profesionalne aktivnosti. Ljudi većinu svog života posvećuju svom poslu. Počinje odabirom zanimanja, njegovim proučavanjem i razvojem. Tijekom 30-40 godina osoba razvija svoje profesionalne vještine i prodaje ih u zamjenu za plaću. To se smatra akumulacijom staža.
Kvalifikacija radne sposobnosti podrazumijeva prisutnost nekoliko vrsta:
Bez obzira na vrstu djelatnosti koju osoba izabere, ima pravnu zaštitu ako dođe do djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti.
Lišavanje sposobnosti potpunog pridržavanjarad se može dogoditi s profesionalnom bolešću ili općenito. Uobičajene bolesti uključuju zdravstvene probleme koji nisu povezani s radnim uvjetima ili složenošću profesije. Najčešće je to opća radna sposobnost osobe, kada od nje nije potrebno dugo savladati neku specijalnost ili neke posebne vještine. Bolesti koje su nastale neprofesionalne su prirode, ali ipak, privremeni gubitak mogućnosti za rad plaća država ili poslodavac u skladu s radnim zakonodavstvom.
Gubitak profesionalne radne sposobnosti ljudiizravno povezani s rizicima njihove specijalnosti ili stečeni zbog nepovoljnih uvjeta rada bilo koje bolesti. U ovom slučaju ne stupa na snagu samo "Zakon o radu", već i pravila životnog osiguranja od nesreća na radu.
Svatko ima pravo na kvalitetumedicinsku skrb u slučaju djelomične ili potpune nesposobnosti za rad. Stupanj invaliditeta i, shodno tome, novčanu naknadu određuje liječnik ili povjerenstvo. Iznos plaćanja ovisi o osiguranju ili je određen zakonom. Djelomična je privremena nesposobnost osobe da izvršava svoje profesionalne dužnosti. S tim u vezi utvrđuje se postotak stupnja gubitka radne sposobnosti koji utvrđuje liječničko povjerenstvo. To može biti 10 - 30% prethodne razine učinka, kada zaposlenik zahtijeva drugačije radne uvjete ili manji učinak. Razina od 40-60% određuje se kada osoba može nastaviti raditi samo uz snažno smanjenje obujma posla ili smanjenje razine kvalifikacija. Kada zaposlenik može obavljati posao samo uz potpunu promjenu uvjeta, a ne u potpunosti, ispitivanjem radne sposobnosti postavlja se stupanj invaliditeta na 70 - 90%.
Ako je bolest zaposlenika opće, a ne stručne prirode, tada se izdaje bolovanje i plaća za cijelo vrijeme liječenja.
Isplate bolovanja vrše se u skladu sa zakonima o radu.
U slučaju privremene nesposobnosti za rad država ili poslodavac djelomično ili u cijelosti nadoknađuju zaposleniku izgubljenu zaradu zbog bolesti.
Prema zakonodavstvu, djelomični invaliditet osoba uključenih na posebnu listu plaća se po stopi od 100%, bez obzira na njihov staž. To uključuje:
Djelomična invalidnost znači privremeni izostanak s posla zbog opće bolesti.
Ako je zaposlenik jasno izrazio smetnje u raduorganizam izravno povezan s njegovom profesionalnom djelatnošću, te ne može nastaviti raditi ni pod kojim uvjetima, utvrđen mu je 100% invaliditet.
Kad se takva osoba ozlijedi na poslu ilipostane invalid u vezi sa svojim profesionalnim aktivnostima, ima pravo na novčanu naknadu. Kvalifikacije zaposlenika za rad utvrđuju se sukladno osiguranom slučaju ili posebnoj komisiji.
Ukupna invalidnost ne uključujesamo ozljede i ozljede nastale kao posljedica nesreće, ali i profesionalne bolesti koje zaposleniku ne omogućuju nastavak aktivnosti u budućnosti.
Bolesti koje je osoba dobila u vezi sa svojim profesionalnim aktivnostima podijeljene su u dvije vrste:
Zaposlenici druge skupine trebali bi dobiti uputnicu za liječenje u specijaliziranim klinikama.
Pitanje dodjeljivanja skupine s invaliditetomrazmatra se tek kad je provedena potpuna provjera sposobnosti zaposlenika za rad. Također se provjeravaju činjenice da je bolest povezana s profesionalnim aktivnostima ili na radnom mjestu. Stručno-medicinsko povjerenstvo za rad razmatra pitanje invalidnosti na temelju zaključka liječničkog povjerenstva i trenutnog popisa profesionalnih bolesti. Prema postojećim metodološkim smjernicama, u kojima se razmatraju kvalifikacije radne sposobnosti radnika, izražene u postocima, utvrđuje se stupanj njezinog gubitka.
Prva i druga skupina osoba s invaliditetom se nagrađujuu slučaju trovanja ili oštećenja u nesreći. Također, u ovu skupinu mogu se ubrojati radnici čije su profesionalne bolesti prešle u fazu nepovratnih ili neizlječivih.
U slučaju da osoba ima, zajedno saindustrijske i druge bolesti, onda njihovo pogoršanje zbog utjecaja na njih "radničke" bolesti također spada u kategoriju profesionalnih i može se smatrati osnovom za invalidnost.
Da bi se točno utvrdio stupanj radne sposobnosti radnika, stručnjak mora biti visoko kvalificirani stručnjak.
Prema tjelesnom ili psihičkomštetu koju je zaposlenik dobio tijekom svoje radne aktivnosti, dodjeljuje mu se novčana naknada u iznosu predviđenom radnim zakonodavstvom.
Sada je prihvaćeno da radnicisklopili ugovore o životnom osiguranju u slučaju invalidnosti. Ako je zaposlenik djelomično nesposoban, tada mu se pripisuje plaća, naknada za lijekove i boravak u bolnici, jednokratna isplata iz Fonda za socijalno osiguranje.
Ako određena kvalifikacija za radnu sposobnostkoji je uspostavljen kao posljedica teških ozljeda, zaposleniku se isplaćuju mjesečne naknade, pruža im se odgovarajuća medicinska skrb i pruža mogućnost oporavka u sanatoriju.
U slučaju da je zaposlenik dobio invaliditetzbog profesionalne bolesti ili zbog ozljede na radu te je izgubio sposobnost za rad u cijelosti, prebacuje se na lagani posao ili kratak radni dan uz naknadu plaće. To se odnosi na osobe s 1 i 2 skupinom invaliditeta.
Treća skupina dodjeljuje se u slučaju potpunog invaliditeta, kada zaposlenik više ne može obavljati svoje dužnosti ili se prekvalificirati zbog profesionalne bolesti ili ozljede.
Prijelaz iz jedne skupine invaliditeta u drugu provodi se na temelju liječničkog pregleda.
Odluka o visini naknade za bolovanje, naknade zaLijekovima i bolničkim liječenjem upravlja Fond za socijalno osiguranje, na temelju podataka liječnika. Prema pregledu i utvrđivanju stupnja tjelesne i moralne štete žrtve, u nedostatku njezine krivnje, dodjeljuje se iznos naknade, kao i moguća rješenja za rehabilitaciju pacijenta. To se odnosi na mjere poput utvrđivanja žrtve u specijaliziranoj klinici, registracije vaučera u sanatoriju, plaćanja za konzultacije s psihologom.
Ako je zaposlenik dobio invaliditet u vezi sa svojim aktivnostima na poslu, tada ima pravo na novčanu naknadu za zdravlje i naknadu moralne štete.
O pitanju visine naknade odlučuje se premazaključak vještaka sudske medicine. On provjerava stupanj psihičkog poremećaja žrtve u vezi s incidentom i procjenjuje moralnu štetu koja mu je nanesena. Možete ga kontaktirati i ako se zaposlenik ne slaže s grupom invaliditeta koju mu je dodijelio VTEK.
U tom slučaju zaposlenik podnosi tužbu protiv poslodavca.ili osiguravajuće društvo. Može se dobiti samo po primitku stručnih zaključaka o neskladu dodijeljene skupine s invaliditetom ili iznosu naknade za psihičko i fizičko stanje u kojem se oštećenik nalazi.
Postoje uvjeti za ponovno ispitivanjezdravstveno stanje radnika s invaliditetom. To je učinjeno zbog činjenice da bolest može napredovati, a pogoršanje tjelesnog zdravlja žrtve zahtijeva drugačiju razinu invalidnosti ili isplate naknade.
Ponovni pregled provodi se nakon 6mjeseci, godinu ili dvije nakon prve dijagnoze. Obično se ovaj postupak provodi jednom godišnje. To se ne odnosi na one radnike čija je bolest prepoznata kao nepovratna ili ih ozljede sprječavaju u nastavku rada. Takvi ljudi dobivaju invaliditet s doživotnom mirovinom.
Možete proći rani ponovni pregled,ako se stanje pacijenta naglo pogoršalo, što potvrđuje i liječničko povjerenstvo. U ovom slučaju zavod za medicinsko i socijalno vještačenje provodi pregled i donosi odluku na temelju novih rezultata.
Također, zaposlenik se ima pravo prijavitiranu provjeru njegovog stanja. Osim zaposlenika, osiguravajuće društvo ili poslodavac mogu se prijaviti za ponovni pregled ako su utvrđene nedosljednosti u dokumentima ili njihova krivotvorina.
