U razvoju naše moderne ekonomijeS obzirom na nestabilnost zemlje, stalne uspone i padove, poslodavci Ruske Federacije jednostavno su prisiljeni pribjeći ekstremnim mjerama za očuvanje poduzeća, njihovo normalno funkcioniranje i održavanje radnog stanja.
Na jedan od glavnih i, možda, čakPrioritet u takvim slučajevima je smanjenje broja zaposlenih. Ovo je nepopularni događaj među običnim građanima, međutim, apsolutno je argumentirane i pravne prirode i pomaže u smanjenju novčanih troškova poduzeća. I bez greške, radnici koji su već na zasluženom odmoru prvi su otpušteni u kontekstu otpuštanja.
Naravno, smanjenje zaposlenika u mirovinipotonjem se čini neugodnim i, kako mu se čini, nepoštenim, pa čak i donekle protuzakonitim. No bez obzira na to, poslodavci često moraju poduzeti takve mjere. Stoga ćemo u članku dalje razmotriti kako umirovljenika otpuštaju zbog smanjenja broja zaposlenih. Plaćanja takvim osobama također nas neće zanemariti.
Otkaz umanjenja mirovine,isplate koje se izvršavaju u isto vrijeme otpuštene reguliraju radno zakonodavstvo Ruske Federacije. Najvažniji dokument koji opisuje sva prava i obveze zaposlenika i poslodavaca je Kodeks rada Ruske Federacije. I crno-bijelo piše da faktor starosti ni na koji način ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika. Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti uvjet da zaposlenik navrši određenu dob.
Međutim, u jednom drugom članku opisanom u gore navedenomiznad Kodeksa stoji da poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu na temelju drugih razloga koji nisu u suprotnosti s trenutnim zakonodavstvom naše zemlje. Dakle, starosna ograničenja za nastavak rada građana propisana su u drugim saveznim zakonima Ruske Federacije, posebno za državne službenike i osobe koje zauzimaju određene dužnosti. Stoga je otpuštanje umirovljenika radi smanjenja zaposlenika, isplate koje mu se istovremeno isplaćuju u tim slučajevima apsolutno identične postupku raskida ugovora o radu s građanima druge dobi.
Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров u slučaju smanjenja broja zaposlenika, provodi se prema pravilima koja vrijede za sve zaposlenike. Poslodavac je dužan obavijestiti svog zaposlenika koji je već navršio dob umirovljenika o postojećoj odluci o raskidu ugovora o radu s njim najmanje dva mjeseca prije stvarne primjene ove odluke. Istodobno, ova se obavijest mora dostaviti osobno određenoj osobi na koju utječe trenutna situacija. A zaposlenik koji podliježe smanjenju dužan je pismeno zabilježiti svoju svijest o tome. Da bi se poštivalo ovo pravilo, zaposlenik koji podliježe otpuštanju mora napisati potvrdu.
Zauzvrat, poslodavac, u skladu satrenutno je zakonodavstvo naše zemlje dužno otpustiti zaposleniku popis slobodnih mjesta koja su dostupna u ovom poduzeću. Također, poslodavac ne bi smio izgubiti iz vida novoformirana slobodna radna mjesta koja su bila upražnjena već nakon postupka obavještavanja zaposlenika koji se priprema za otkaz. Ta bi se slobodna radna mjesta trebala pružiti i njemu kao mogućnost za daljnje zaposlenje.
Oslanjajući se na isti pravni akt,poslodavac, upozoravajući zaposlenika na njegovu odluku o raskidu svih mogućih radnih odnosa s njim, može ovom ponuditelju ponuditi ponudu koja se sastoji od prijevremenog otkaza. Naravno, da bi poslodavac iskoristio to pravo, sa svoje strane u odnosu na otpuštenog zaposlenika, moraju se poštivati sva jamstva utvrđena u Kodeksu rada Ruske Federacije.
I za ovaj jednostavan događajmoraju se poštovati svi potrebni uvjeti propisani važećim zakonodavstvom naše države. To znači da pokretač prijevremenog raskida ugovora o radu i svih radnih odnosa povezanih s ovim sporazumom mora biti poslodavac, a ne zaposlenik koji je pao na smanjenje broja radnika. Zaposlenik je, sa svoje strane, dužan pismeno izraziti svoj pristanak s tom činjenicom u trenutnoj situaciji.
U situaciji kada je kraj terminaupozorenje još nije stiglo, ali zaposlenik je već pronašao novi posao, dužan je pismenim putem obavijestiti svoje sadašnje nadređene o namjeri raskida ugovora o radu. U skladu sa svim gore navedenim uvjetima, poslodavac ima puno pravo na prijevremeni prekid svih radnih odnosa s ovim zaposlenikom.
Smanjivog zaposlenika nemaobveza prema vašem poslodavcu potrebnom za druge mogućnosti otkaza. Razdoblje obveznog rada prije smanjenja, koje u pravilu iznosi dva tjedna za osobu koja je ispunila sve uvjete ugovora o radu, prema važećem zakonodavstvu naše zemlje, automatski se otkazuje.
Трудовое законодательство РФ защищает интересы i poslodavci i njihovi zaposlenici. Stoga, ako poslodavac otpusti umirovljenika prilikom otpuštanja, dužan mu je i osigurati kompenzacijske isplate. Pravila kojih je poslodavac dužan pridržavati se u procesu obračuna imenovanog novčanog primanja također su navedena u zakonodavstvu o radu.
Konkretno, naknadaUmirovljenik koji je otpušten zbog umanjenja mora biti jednak veličini njegove prosječne plaće. Izračunava se proporcionalno količini preostalog vremena prije kraja razdoblja upozorenja. Pogrešno je pretpostaviti da nakon otpuštanja umirovljenika umirovljenika plaćaju samo otpremnine. Kodeks rada Ruske Federacije predviđa i druga plaćanja koja su dužna takvom zaposleniku.
Takav zaposlenik ima pravo na sljedeće vrste novčanih naknada:
Stoga, na osnovu navedenogKao podatak, možemo navesti činjenicu da su ljudi koji su dosegli mirovinu u našoj zemlji otpušteni na potpuno isti način i podliježu istim pravilima kao i prilikom otpuštanja radnika drugih dobnih kategorija.
Zauzvrat je utvrdila služba za zapošljavanjegrađanima je potrebno objasniti da nema razloga za odbijanje pomoći umirovljenicima u pronalaženju posla, ali isplata naknada ovoj kategoriji podnositelja zahtjeva neće biti izvršena. Odnosno, umirovljenik se može prijaviti službi za zapošljavanje u potrazi za poslom, ali istodobno ne može biti prepoznat kao nezaposlen i dobiti odgovarajuću pomoć države.
Ako je poslodavac prisiljen predložiti otkaz otpuštajućeg umirovljenika, morat će mu naplatiti sukladnost s općim odredbama za takve zaposlenike,bez obzira na dob. Svaka parnica koja proizlazi iz nezadovoljstva zaposlenika protiv njegove bivše uprave završit će potpunim fijaskom za tužitelja. Uostalom, ako je otkaz zbog smanjenja broja zaposlenika, isplata naknada umirovljenicima provedena u skladu sa zakonom, sud će biti na strani poslodavca.
Međutim, uz to postoji i poseban članak uZakona o radu Ruske Federacije, koji je povezan s opisanom kategorijom radnika. U njemu se navodi da nastup starosne granice za umirovljenje ni na koji način ne može biti razlog za prekid svih radnih odnosa s takvim zaposlenikom. Dapače, naprotiv, nastup mirovinske dobi takvom zaposleniku može ići na ruku, jer ovaj članak navodi da zaposlenici s većom produktivnošću rada i višom stručnom spremom imaju, prema tome, veće pravo na nastavak ugovora o radu. Stoga se dob za umirovljenje ni na koji način ne smije smatrati zaprekom za provođenje daljnjih profesionalnih aktivnosti ovih osoba i nastavak funkcioniranja radnih odnosa. Kategorija takvih radnika obuhvaćena je, kao što je gore spomenuto, općim postupkom za otpuštanje zaposlenika.
