Prema statistikama, osoba mijenja posao uu prosjeku svake 2,6 godina, što znači da svake 2,6 godina piše otkaz. I daleko od toga da zaposlenik doista napušta svoje mjesto. Često se tijekom reorganizacije poduzeća, s promjenama u nazivu, pri promjeni rukovoditelja, od svih zaposlenika traži da sami napišu ostavku. Nakon toga, istog dana zapošljavaju se već u "novoj" tvrtki.
Uzorak: Otkaz
U gornjem desnom dijelu lista navedite naziv organizacije i puno ime glave i zaposlenika u dativnom slučaju, na primjer:
"Vršiteljica dužnosti direktora LLC-a"LZhT-Sibirsky Val" Shapkin IB od direktora prodaje Mitrokhin K.R. " Na sredinu lista velikim slovima pišu „Izjava“, a zatim i tekst same izjave: „Molim vas, odbacite me od 14.12.2010.“ (Datum je određen uzimajući u obzir dvotjednu obradu). Ispod su dan, godina i mjesec pisanja prijave, potpis i njegovo dekodiranje.
To je u osnovi sve, takva izjava ootkaz se može vašem nadzorniku dostaviti na potpis, a on nema pravo da ga ne prihvati. Možete navesti i razlog odlaska, ali ovi podaci, uglavnom, nisu potrebni.
Primjer pisma o ostavci po dogovorustranke se ne razlikuju mnogo od ostavke po njihovoj slobodnoj volji. Na isti način u gornjem desnom dijelu naznačite kome i od koga je napisano, također u sredini oni pišu naslov velikim slovima. Tekst samog pisma je drugačiji: „Molim vas da otkažete ugovor o radu sklopljen 20. rujna 2008. br. 111 sporazumom stranaka u skladu s člankom 77. stavkom 1. Zakona o radu 29. prosinca 2009.“ Slijedi potpis s prijepisom, datum i mjesec pisanja prijave.
Raskid ugovora sporazumom stranaka možebiti inicijativa ne samo zaposlenika, već i njegovog poslodavca. U ovom slučaju poslodavac piše zahtjev i prosljeđuje ga tajnici ili osobno.
Uzorak teksta za takvu izjavu:„Molim vas da raskinete ugovor o radu sklopljen 31.10.1998. Dogovorom stranaka, u skladu s člankom 77. stavkom 1. Zakona o radu. Predlažem da se na osobnom sastanku razgovara o datumu otkaza i raskidu ugovora o radu, kao io drugim uvjetima. " Slijedi broj i potpis.
Ako pismo o ostavci nije obaveznozaposlenik je dužan osigurati najmanje 14 dana prije očekivanog datuma odlaska, tada u slučaju otkaza prema dogovoru stranaka nema takvih ograničenja. Sve ovisi o dogovoru obje strane - zaposlenik će napustiti posao za jedan dan ili za tri tjedna. Druga bitna razlika je u tome što poslodavac ne može odbiti zahtjev za otpuštanje po svojoj slobodnoj volji, čak i ako mu ta osoba stvarno treba i žuri s poslom. Ali nakon otkaza sporazumno, zaposlenik će se morati dogovoriti. Neće moći otići bez pristanka svojih nadređenih uoči predaje velikog projekta, godišnjeg izvještaja ili velikog inventara.
Treću razliku odbacuju samiako se želi, zaposlenik se ne može osloniti na naknadu, a nakon raskida ugovora o radu poslodavac mora isplatiti otpremninu u visini dvomjesečne zarade. Česti su i slučajevi kada se zaposlenik u posljednjem trenutku odluči zadržati na svom starom mjestu, shvaćajući da je uzbuđen zbog odlaska (ili kad to nije uspjelo s novim položajem). Ako je zaposlenik napisao otkaz iz vlastite slobodne volje, može ga se opozvati u pisanom obliku i upravitelj će ga biti dužan vratiti (iako, ako nije na godišnjem odmoru, a drugi zaposlenik nije službeno došao na njegovo mjesto). Ako je otkaz potpisan sporazumom, zaposlenik može oporaviti samo uz pristanak svog poslodavca.
