Kako treba računati zaposlenika po otkazu svojom voljom? Isplate plaća, neiskorišteni godišnji odmor, prekovremeni raspored itd. O tome ćemo detaljnije razgovarati kasnije u članku.
Zakon o radu predviđa dva članka napuštanja posla bez negativnih posljedica po zaposlenika:
Plaćanja predviđena zakonom nezaobilazno će biti ista.
Otkaz sporazumno u većinislučajeva sugerira da postoji određeni sukob između zaposlenika i poslodavca na radnom mjestu. Kao i druge situacije kada zaposlenik mora napustiti mjesto rada:
Ali ako zaposlenik neće napisati izjavuna vlastiti zahtjev ili, kako je predviđeno Zakonom o radu, da raskine ugovor na vlastitu inicijativu, tada mu se nudi otkaz sporazumom stranaka. Isplate u ovom slučaju ponešto se razlikuju od ostalih načina raskida ugovora. Odnosno, takav zaposlenik ima pravo na obavezna plaćanja, kao i na bilo koji drugi način otkaza, ali nude mu se i dodatna plaćanja.
To je temeljna razlika.Međusobni se sporazum u pravilu uvijek nadopunjuje bilo kojom "naknadom" bivšeg poslodavca. To može biti jednokratna naknada jednaka godišnjoj plaći, doživotnom popustu na proizvod, stalnom udjelu u dobiti i još mnogo toga. Tako bivši zaposlenik dobiva naknadu za dobrovoljni otkaz.
U slučaju otkaza po vlastitoj volji, to nije predviđeno, čak i ako je zaposlenik pod psihološkim pritiskom i prisiljen napustiti organizaciju.
Pokazuje sudska praksa u radnim sporovimada je gotovo nemoguće oporaviti se od međusobnog pristanka. Ali nalog za otkaz možete otkazati na inicijativu zaposlenika. Dovoljno je navesti argumente koji će dokazati psihološki pritisak uprave.
Važno je znati koja su plaćanja propisana zakonom i uvjeti nakon otpuštanja vlastitom voljom. Dakle, po raskidu ugovora na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dobiti:
Glavno pitanje koje najviše brinezaposlenici - koliko dugo čekati na dospjele isplate? Zakon ne predviđa "tolerirati". Isplata naknade za otkaz i svi izračuni moraju se izvršiti na dan otkaza. Ali što ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan (bolovanje, slobodan dan)? U tom slučaju, sva plaćanja moraju se izvršiti najkasnije sljedeći dan nakon prijave.
Odmah treba napomenuti da konačna nagodba na dan otkaza nije dar tvrtke, već obveza.
Ako se to ne dogodi, morate odmahkontaktirajte ili tužiteljstvo ili inspekciju rada. Nakon toga, u pravilu, organizacija uvijek ima novac. I sami menadžeri plaćaju znatne novčane kazne zbog kršenja zakona o radu.
Da biste saznali o kojem će se iznosu plaćanja raspravljati, morate znati sljedeće:
Nadalje, neće biti teško izračunati naknadu za neiskorišteni odmor.
Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo premaugovor o radu na 30 plaćenih kalendarskih dana u godini. Prosječna plaća mu je 20 tisuća rubalja mjesečno. To je otprilike 670 rubalja dnevno. Broj kalendarskih dana dijelimo s 30.
Ispada da za svakih 12 dana radaosiguran je jedan dan plaćenog odmora. Zaposlenik je radio 3 mjeseca, odnosno 91 dan. Potrebno je podijeliti ovaj broj s 12 (ovoliko je dana odmora zaposlenik zaradio).
Rezultat se pomnoži sa 670.Stoga je u našem primjeru za 91 dan rada potrebno doplatiti nešto više od 5080 rubalja za neiskorišteni godišnji plaćeni dopust.
Ova formula izračuna je uvjetna.Osigurana je za bolje razumijevanje dodatne uplate. Ovisno o individualnim radnim karakteristikama zaposlenika, računovodstvo može koristiti drugu metodu. U svakom slučaju, sve formule i platni listovi moraju se obavezno zatražiti od tvrtke.
Važno je znati da se pojavljuju mnogi slučajevi,kad je zaposlenik otpušten "prema članku", a ne svojom voljom. Naravno, sve je to uvjetovano, jer u svakom slučaju jedna od normi zakona o radu služi kao osnova za to.
Ali pod "člankom" mnogi misleotkaz ne započinje zaposlenik. Ovdje je sinonim riječ "izbačen". A da biste izbjegli negativan "članak", potrebno je provesti sve pravne postupke nakon otkaza svojom voljom. Isplate, naravno, poslodavac je dužan izvršiti u svakom slučaju, bez obzira na razlog, ali zaposlenik ima i niz odgovornosti. I najvažnije od njih je obavijestiti upravu 2 tjedna prije planiranog otkaza. Mnogi ovaj termin pogrešno nazivaju radnim.
Odrađivanje je obavezno obavljanje poslaodgovornosti za određeno razdoblje. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju to ne podrazumijeva. Dovoljno je dostaviti pisanu obavijest da će zaposlenik napustiti posao dva tjedna unaprijed.
Možete ići na godišnji odmor, bolovanje itd.U ovom slučaju nije predviđena nikakva obrada. To nije bilo u Zakonu o radu (članak 32. također predviđa upozorenje), kao ni u novom Zakonu o radu (članak 80.).
Neki zaposlenici znaju da brNema odgađanja, a iz toga zaključuju da je svaki dan moguće napisati ostavku i prekinuti radni odnos. Ali ta zabluda često dovodi do otkaza zbog izostanka s posla, što se negativno odražava na naknadno zapošljavanje.
Stoga je vrlo važno nakon otkaza znati koje dospijevaju isplate i koliko ispravno, sa stajališta zakonodavstva, mijenjati poslodavca.
Postoje slučajevi kada zaposlenik dugo vremenabolesna. Dok je na bolovanju, odlučuje dati otkaz i šalje službenu obavijest. U tom se slučaju konačni izračun plaća mora izvršiti posljednjeg dana dvotjednog razdoblja, unatoč činjenici da pada na bolovanje.
Samo što se redoslijedom pojavljuje napomena da je nemoguće upoznati osobu sa sadržajem ovog dokumenta. Iako dokumente ili obavijesti možete slati preporučenom poštom.
Što se tiče isplata bolovanja, oniizračunavaju se u roku od 10 dana od dana predaje potvrde iz medicinske ustanove i izrađuju se na opći dan prijenosa plaća zaposlenicima.
