Razlozi otpuštanja s posla mogu biti različiti iInicijativa može doći i od zaposlenika i od uprave. Važno je dobro poznavati pravne aspekte otpuštanja kako ne biste došli u neugodnu situaciju i uvijek znati kompetentno braniti svoj položaj u slučaju da se tvrtka koja se zapošljava ponaša pogrešno i krši prava osoblja.
Od moje slobodne volje
"Otpušten po svojoj slobodnoj volji" - možda i najvišeuobičajena formulacija, koja u praksi može skrivati potpuno različite razloge. Suština je da je otpuštanje prema članku 80. Zakona o radu Ruske Federacije najjednostavniji način koji ne zahtijeva poštivanje složenih kadrovskih postupaka, u procesu kojih je lako pogriješiti. Koji se razlozi mogu kriti iza ove fraze? Nažalost, takav oproštaj od zaposlenika nije uvijek na vlastitu inicijativu. U nekim slučajevima ovu mogućnost nudi poslodavac. S čime se to može povezati?
Što se krije iza bezopasnih formulacija
Najčešća opcija je glavaželi se riješiti zaposlenika koji mu ne odgovara profesionalnim ili osobnim kvalitetama. Međutim, prema službenim postupcima nije spreman dokazivati nesposobnost zaposlenika - za to je potrebno puno vremena i rada. A ako neki uvrijeđeni uvrijeđen izrazom nesposobnosti želi osporiti odluku na sudu, dobar odvjetnik uvijek će pronaći rupu kako bi dokazao nezakonitost razloga otpuštanja s posla. Da, i grijeh je sakriti, u našoj zemlji, vjerojatno, nijedna tvrtka nema transparentnu evidenciju osoblja i zato joj nisu potrebne dodatne provjere. Stoga morate pregovarati sa zaposlenikom, zastrašivši ga u slučaju neslaganja dijeljenjem na druge, neugodnije članke. U ovom slučaju, razlog otpuštanja s posljednjeg mjesta rada s izrazom "vlastita slobodna volja" koristan je i za menadžera i za nemarni zaposlenik.
Kako se boriti za svoja prava
Ali što učiniti kad zaposlenikkvalitativno ispunjava svoje dužnosti, ne krši disciplinu, a poslodavac se zbog nekih svojih osobnih ciljeva pokušava riješiti? U ovom slučaju, ako nema razloga za otpuštanje s posla, nemoguće je podnijeti ucjenu. Mora se razumjeti da, bez obzira na ciljeve tvrtke, razlog za otkaz mora biti ne samo opravdan, nego i dokazan. A ovo stvarno nije tako jednostavno čak ni sa stvarnim dokazima, a bez njih je to potpuno nemoguće. No, ako zaposlenik osjeća da se oblaci skupljaju i da se protiv njega kuha zavjera, postoji samo jedan izlaz - žaliti se Državnom inspektoratu rada, čiji će predstavnici provjeriti kršenje prava zaposlenika. Ova je metoda prikladna kako bi se vratila pravda, ali mora se imati na umu da će nakon takvih radikalnih mjera raditi na istom mjestu već biti prilično problematično.
