Možda dođe trenutak u životu bilo koje osobekad morate promijeniti posao. Kako pravilno podnijeti ostavku kako ne biste izgubili poslovne veze i ostali u izvrsnim odnosima s timom i upravom? Ovo pitanje brine sve. Razlozi koji su potaknuli tako važnu odluku vrlo su različiti, ali rezultat je uvijek isti - ne želite nastaviti karijeru u ovoj određenoj tvrtki na ovoj poziciji.
Što bi mogao biti razlog za otkaz?
Razlozi zbog kojih se zaposlenik odluči napustiti posao mogu se navesti vrlo dugo. Gotovo svi su rezultat nepismenog rada uprave tvrtke i HR menadžera.
Ako vas misao "Želim prestati" ne napušta vas,znači da se na svom radnom mjestu osjećate vrlo nelagodno. Postoji nekoliko načina za rješavanje ovog problema. Za početak, trebali biste analizirati cijeli tijek rada i shvatiti što vas točno sprječava u plodnom razvoju i koristi tvrtki.
Vrlo često odluku o odlasku donosi zaposlenik.spontano, pod utjecajem jakih emocija. Ali kasnije postaje jasno da nije u redu i da se problem mogao riješiti. Stoga, bez obzira na to koji se sukob dogodio na vašem poslu, ne biste trebali ljutito bacati otkaz menadžeru na stol. Smiri se i ispravno procijeni situaciju. Prije odustajanja trebali biste dobro razmisliti o svim prednostima i nedostacima koje vam daje ovaj posao. A ako postoje moguće promjene koje će vam pomoći da ne napustite svoje mjesto, onda biste ih definitivno trebali riješiti.
Nemate dovoljno plaće ili se želite razvijatiunaprijediti? Svakako razgovarajte o tim točkama sa svojim menadžerom. Moguće je da će se ta pitanja riješiti na obostrano zadovoljstvo. Imat ćete perspektivu, a vaš šef neće morati izgubiti kvalificiranog zaposlenika. Ali, u svakom slučaju nemojte ucjenjivati i ne iznositi ultimatume u razgovoru s vođom. Ovo držanje neće dati pozitivan rezultat.
Ako ste odlučni otići, prijenapustite ovaj posao, obavezno si nađite novi. Ne ulazite u nepoznato. Uvijek imajte na umu da što je veći jaz između poslova, to manje postaje vaša vrijednost kvalificiranog zaposlenika. Kada tražite novi posao, ne oglašavajte svoju odluku u tvrtki. Uvijek se možete predomisliti u vezi s odlaskom, ali negativno mišljenje o vama ostat će. Nelojalni zaposlenici prednjače u otkazu.
Nakon što ste čvrsto odlučili napustiti, prijavite se ipotpišite to sa svojim nadređenim. Potrebna su još dva tjedna kako biste pospremili i predali slučajeve, kao i educirali svoj prijemnik. No, postoji nekoliko slučajeva kada možete prestati bez odgađanja. To mogu učiniti zaposlenici koji su na probnom radu za stalno zaposlenje. Ako je vaš ugovor o radu označen tromjesečnim probnim radom, a još nije završio, tada morate biti obračunati u roku od tri dana od datuma podnošenja ostavke. To se također odnosi na sve zaposlenike koji su zaposleni na sezonskim poslovima ili su sklopili ugovor o radu s poslodavcem do 2 mjeseca.
Ako vas šef odbije pustitii ne želi potpisati prijavu, u tom slučaju morate znati kako prestati. Potpis upravitelja nije toliko potreban. Zapišite prijavu u dvije kopije i prijavite je kao dolaznu poštu kod tajnice, a jednu kopiju ostavite kod sebe. Obavezno zapišite registracijski broj i datum. Od tog je trenutka odbrojavanje počelo 14 dana do otkaza. Ne želite se osobno registrirati? Pošaljite pismo obavijesti putem pošte. Sva prepiska mora biti registrirana.
Postoji još nekoliko dobrih razloga zašto možete platiti bez dodatnih obrada. To uključuje:
Ovaj se popis može proširiti, jer uTo nije jasno definirano u radnom zakonodavstvu. Stoga poslodavac svaki slučaj razmatra zasebno i odlučuje koliko je valjan razlog za otkaz.
