Kako napisati otkaz po vlastitoj slobodnoj volji: pravila, nijanse, uzorak

Građani često moraju otići sa sobomrade iz različitih razloga. U ovom je slučaju važno smisliti kako napisati otkazno pismo. Mora sadržavati točan datum kad osoba prestaje raditi, a moraju biti uključene i informacije o poslodavcu i samom stručnjaku. Dopušteno je koristiti besplatni obrazac za to, ali preporučuje se korištenje različitih uzoraka kako bi se u dokument uključili potrebni podaci.

Pravila sastavljanja

Dokument možete sastaviti ručno ili saračunalo, ali u svakom slučaju potpis građana mora biti na kraju. Često ljudi ne znaju kako napisati izjavu, pa možete zatražiti predložak u odjelu osoblja.

Preporučljivo je unaprijed razumjeti kako pravilno napisati pismo o ostavci. Uzorak ovog dokumenta nalazi se ispod.

Obavezno unesite podatke:

• Puno ime šefa tvrtke, jer je potrebno napisati izjavu na njegovo ime;
• naziv tvrtke u kojoj građanin radi;
• položaj i ime podnositelja zahtjeva;
• datum od kojeg osoba prestaje raditi u poduzeću;
• razlozi za otkaz.

Optimalno je započeti ovaj dokument frazom:"Odbacite po volji." Nadalje, točan datum je sigurno naznačen, a maglovite formulacije nisu dopuštene, dakle, brojke označavaju određeni dan kada će građanin biti otpušten. Prije nego što napišete otkaz po vlastitoj volji, možete razgovarati s poslodavcem kako biste se dogovorili o nedostatku posla. Ako postoje neiskorišteni dani odmora, onda ih se može iskoristiti kako ne bi djelovali 14 dana.

Je li potreban razlog?

Mnogi ljudi razmišljaju o tomepotreba da se u dokumentu navede razlog za otkaz. Prema zadanom, priprema samog zaposlenika prijavu u početku upućuje na to da želi prestati raditi u određenoj tvrtki, stoga se ne traže informacije koje građanin ima dobre razloge.

Kako napisati ostavku?Za to ne možete navesti razloge prekida rada. Dopušteno je koristiti besplatni obrazac, ali istodobno morate biti spremni za vježbanje. Ako između poslodavca i zaposlenika ne postoje vrlo dobri odnosi, često prilikom pripreme dokumenta građani navode sljedeće razloge:

• prisutnost male plaće;
• nedostatak perspektiva karijere;
• druga je tvrtka ponudila povoljnije ili ugodnije uvjete rada;
• politika upravljanja poduzećem izaziva stanovite pritužbe;
• ne postoji mogućnost uspostavljanja dobrih odnosa s ostalim zaposlenicima tvrtke;
• pogoršalo se zdravstveno stanje, pa se osoba fizički ne može nastaviti nositi sa svojim osnovnim dužnostima;
• potrebno je ostaviti čovjeka da služi u vojsci, a u takvoj situaciji poslodavac mora otpustiti zaposlenika bez izrade posla;
• građanin odlazi u mirovinu, a ako osoba dostigne mirovinu, može odbiti i rad u 14 dana;
• postoji potreba za brigom za rodbinu koja je izgubila sposobnost za rad;
• potreban za studiranje na sveučilištu;
• planira se premještanje državljana u drugi grad ili zemlju;
• poslodavac redovito krši zahtjeve Zakona o radu, a ako postoje dokazi, svaki zaposlenik može dati otkaz i ne ići na posao.

Dakle, potreba za otkazom može se pojaviti iz različitih razloga. Stoga je važno da stručnjaci razumiju kako pravilno napisati pismo o ostavci.

Koji je datum naznačen?

Prilikom formiranja ovog dokumenta važno je ozbiljnoodnose se na koji datum u njemu treba biti naveden. Nemoguće je zaustaviti njegov rad odmah nakon pripreme prijave, jer TC jasno ukazuje na potrebu razvoja. Ovo služi kao neki način zaštite poslodavca, jer će on u upražnjenom mjestu u roku od 14 dana moći pronaći drugog stručnjaka.

Stoga je važno smisliti kako napisati izjavu.o otkazu. Uzorak ovog dokumenta ukazuje na potrebu da se za 14 dana propiše datum koji slijedi nakon završetka rada. Za to vrijeme uprava tvrtke pokušat će pronaći novog stručnjaka za upražnjeno radno mjesto. Primjer kako napisati ostavku dat je u nastavku.

Pod kojim uvjetima se rok trajanja skraćuje?

Neki stručnjaci mogu navesti u izjavine samo datum koji slijedi nakon 14 dana rada, već i ostale dane, budući da imaju pravo raditi manje dana. Stoga, prije nego što napišete ostavku, trebate odlučiti o ovoj točki. U tu svrhu uzimaju se u obzir zahtjevi zakona:

• umirovljenici ne mogu raditi određeni broj dana, čak i ako su financijski odgovorni zaposlenici u tvrtki;
• ako je osoba na probnom radu, onda odradba traje samo 3 dana;
• ako iz zdravstvenih razloga građanin ne može proći liječnički pregled, tada ga poslodavac ne bi trebao prisiljavati na nastavak rada;
• menadžeri odlaze tek nakon 2 mjeseca, budući da se obavijesti šalju različitim vlasnicima tvrtke u roku od 1 mjeseca, ali je drugi mjesec predstavljen radom;
• treneri i sportaši s propisno potpisanim ugovorom također rade dva mjeseca.

Dakle, samo ako imate znanje iz područja TC -a, možete ispravno izračunati datum otkaza nakon vježbanja.

Kako se piše prijava ako zaposlenik uđe u vojsku ili na sveučilište?

Pod takvim uvjetima građanin ne smijerad u tvrtki 14 dana. To je zbog činjenice da prema propisima nema vremena za nastavak rada. Kako u ovom slučaju napisati ostavku?

U izjavi je jasno navedeno što je potrebnozavršiti s radom, jer je potrebno hitno započeti obuku ili otići u vojsku. Takva se izjava mora podnijeti zajedno s dokumentima iz vojnog registraturnog ureda ili obrazovne ustanove.

Ispravna struktura

Neki ljudi čak razmišljaju je li to potrebnonapisati ostavku. Ako je građanin službeno zaposlen, pa se za njega plaćaju porezi i razne uplate u fondove, onda ako želi sam napustiti mjesto rada, onda se ova prijava zasigurno formira. Ako radi neslužbeno, tada možete usmeno obavijestiti poslodavca o prestanku radnog odnosa.

Prilikom sastavljanja dokumenta uzima se u obzir optimalna struktura:

• u gornjem desnom kutu naznačeno je kome je prijava upućena, a obično je propisan čelnik tvrtke;
• naziv tvrtke je dolje propisan;
• dalje na sredini lista ukazuje na potrebu otpuštanja osobe po njezinoj volji;
• propisan je razlog prestanka radnog odnosa;
• može postojati referenca na ugovor o radu;
• naveden je točan datum od kojeg će se ugovor raskinuti, a prilikom utvrđivanja uzima se u obzir potreba za doradom;
• dopušteno je ne navesti razloge napuštanja posla.

Na čije ime treba napisati ostavku? Ovaj dokument trebao bi naznačiti voditelja poduzeća u kojem građanin radi.

Nema potrebe za unosom dodatnih podataka, stoga neće biti teško oblikovati ovaj dokument.

Rukopisna ili tiskana verzija?

Zaposlenici tvrtke samostalno odlučuju hoće li se aplikacija pisati ručno ili pomoću računala. U TC -u nema ograničenja niti zahtjeva u vezi s tim.

Kako napisati ostavku ako se za to koristi računalo? U tu svrhu osobni potpis podnositelja zahtjeva mora biti na tiskanom obrascu.

Često zaposlenici poduzeća to želeposlati prijavu elektroničkim putem. Smatraju da je datum slanja dokumenta prvi radni dan. Ali ova se opcija smatra mogućom ako tvrtka koristi program dizajniran za elektroničko upravljanje dokumentima. U tom slučaju zaposlenik organizacije koji želi otići mora imati digitalni potpis, a potreban je i program na temelju kojeg se vrši automatizirana razmjena dokumenata. U nedostatku osobnog elektroničkog potpisa, nema smisla slati prijavu u ured putem e-pošte.

Kako napisati prijavu kada radite za individualnog poduzetnika?

Ako je zaposlenik službeno zaposlenindividualnog poduzetnika, tada je potrebno sastaviti ostavku na standardni način. To je zbog činjenice da u Zakonu o radu nema razlika u postupku otpuštanja za različite poslodavce.

Stoga, za sastavljanje dokumenta, morate uzeti standardni uzorak, u kojem se mijenjaju samo razlog otkaza i datum pripreme.

Može li se zaposlenik predomisliti?

Često u procesu rada nakon registracijeizjave građanin može promijeniti mišljenje da odustane. U čl. 80 TC označava da zaposlenik može opozvati ovaj dokument. Možete ga preuzeti u odjelu za ljudske resurse ili možete napisati novu izjavu na temelju koje će se prošlost smatrati nevažećom.

Proces može trajati samo do krajarok rada. Ako je tijekom tog vremena tvrtka već pronašla novog stručnjaka za to radno mjesto, tada neće biti moguće povući prijavu, pa će po isteku roka službe građanin morati potražiti novi posao.

Što ako je aplikacija izgubljena?

Poslodavci često nerado otpuštaju određene kvalificirane radnike. Mogu tvrditi da su izgubili prijavu pa inzistiraju na nastavku rada zaposlenika.

Ako zaposlenik nije spremio kopijudokument s oznakom prihvaćanja, neće biti moguće dokazati da je podnesena prijava. Stoga ćete ga morati ponovno sastaviti, spremiti kopiju i ponovno odraditi dodijeljena dva tjedna.

zaključak

Dakle, svi službeno radeosoba mora razumjeti kako napisati ostavku. Ovaj se dokument može sastaviti u bilo kojem obliku, ali u njemu moraju postojati određene informacije. Može se poslati elektroničkim putem samo s osobnim digitalnim potpisom.

Dopušteno je pisati zahtjev za godišnji odmor s naknadnim otkazom kako bi se spriječila potreba za radom. Nije potreban rad za umirovljenike ili muškarce koji su pozvani u vojsku.