Kada dobivaju posao, a ne svaki tražitelj poslamora napisati izjavu. Najpopularniji je ugovor o radu ili ugovor. Ipak, zahtjev za zapošljavanje ne gubi svoju važnost. A postoje i poduzeća u kojima je pisanje takvog dokumenta obvezatno. I nakon potpisivanja, osoba postaje punopravni zaposlenik tvrtke.
Kao i svaki službeni dokument, to mora bitipravilno sastavljen i pravilno popunjen. Najčešće poduzeća imaju određenu primjenu za zapošljavanje. Isto tako, podnositelj zahtjeva može ponuditi popunjavanje obrasca koji značajno smanjuje vrijeme i uklanja pogreške u izradi dokumenta.
Если у вас молодая компания и вы еще не odlučili su za rješenje ovog pitanja, nikada neće biti suvišno izraditi model. Prijave za zapošljavanje u ovom slučaju bit će ista, ne moraju se ispraviti, prepisivati ili pokušati uklopiti u željeni predložak.
Uzorak treba staviti u istaknutu i prikladnumjesto, tako da ako je potrebno, nemojte ga tražiti i ne sjećate se u previranjima, kako pravilno sastaviti ovaj dokument. Nemojte zaboraviti da će to znatno skratiti vrijeme popunjavanja i formalizirati budućeg zaposlenika.
Bilo koja izjava može se podijeliti u nekoliko blokova:
U skladu s ovim točkama sastavlja se bilo koji uzorak zahtjeva za posao. I naravno, uvijek mogu biti neki dodaci na zahtjev tvrtke.
Izjava najčešće ima sljedeći oblik:
Direktor LLC tvrtke "Ime tvrtke"
Ivanov I.I.
Petrov Ivan Veniaminovich
Izjava.
Molim vas da me primite na poziciju inženjera zaštite na radu na glavnom mjestu rada od 02.03.2015.
25. veljače 2015
Petrov I.V.
Budući da postoji nekoliko vrsta posla, tada bi se izjave trebale sastavljati s malim razlikama.
Na primjer, uzorak zahtjeva za posaoistodobno treba odražavati ovo pojašnjenje. To će poslodavcu odmah dati do znanja da, osim radnog mjesta u svojoj tvrtki, podnositelj zahtjeva ima i drugi posao (u istoj ili drugoj organizaciji).
Uzorak zahtjeva za zaposlenje privremeno se sastavlja s mogućnošću navođenja razdoblja tijekom kojeg će organizacija i zaposlenik surađivati.
Ove nijanse omogućuju vam točnije klasificiranjedokumenata, što smanjuje vrijeme rada službenika i osoblja kadrovskog odjela. Istodobno, šefu tvrtke olakšava obradu zahtjeva za menadžera zapošljavanja. Odmah će imati predodžbu o roku i ostalim uvjetima za zapošljavanje zaposlenika.