Mnogo je razloga zaštozaposlenik može dobiti otkaz. Ako upravitelj donese takvu odluku, tada prvo morate shvatiti kakav bi postupak s otkazom trebao biti s pravnog stajališta.
Glavni razlozi za otkaz:
1. Inicijativa zaposlenika ili, kako kažu, njegova vlastita želja najnebolnija je opcija za obje strane.
2. Nedovoljna kompetentnost zaposlenika - ako su rezultati certifikacije provedene u poduzeću prepoznati kao nezadovoljavajući.
3. Nepoštivanje radne discipline zaposlenika.
4. Smanjivanje ili zatvaranje tvrtke.
To su glavni razlozi za otkaz koje treba detaljnije razmotriti.
Postupak otpuštanja zaposlenika na vlastitu inicijativu
Когда сотрудник действительно некомпетен в данной profesionalno polje, bolje mu je jednostavno objasniti mu da u tvrtki nema obećavajuću budućnost, da se neće moći popeti barem nekim ljestvicama karijere. A osim toga, usporava rad poduzeća. Ako zaposlenik razumije menadžera, onda mu treba napisati dobre preporuke ili nagradu za činjenicu da se uspio razići na prijateljski način.
Postupak otkaza u ovom je slučaju jednostavan: građanin podnosi zahtjev, upravitelj stavlja svoj potpis i presudu koja mu ne smeta.
Zaposlenik može samostalno tražitiraskid ugovora, unaprijed obavijestivši upravitelja (rok je dva tjedna). Ako potonje nije protiv otkaza, ugovor se može raskinuti prije isteka roka. Ako je isteklo obvezno dvotjedno razdoblje, zaposlenik koji napušta posao može prestati raditi, a upravitelj mu je dužan izdati radnu knjižicu i isplatiti, osim plaće, i novčanu naknadu za neiskorištene odmore. Postupak za otkaz na vlastitu inicijativu predviđa izdavanje odgovarajuće naredbe. Ako se u roku od dva tjedna zaposlenik predomisli i da otkaz, tada ima pravo povući vlastiti zahtjev.
Postupak otpuštanja radi smanjenja broja osoblja
Sa smanjenjem broja najamnih radnika(države), prije svega, potrebno kvalificirano osoblje ostaje u poduzeću. Uz to, upravitelj je dužan obratiti pažnju na bračno stanje radnika i napustiti one koji imaju djecu, uzdržavane osobe, uključujući uzdržavane osobe s invaliditetom, kao i one koji su ozlijeđeni ili ozlijeđeni u ovom poduzeću. U ovu skupinu također spadaju osobe s invaliditetom i borci, te ostale kategorije građana.
Menadžer je dužan upozoriti zaposlenike načinjenica da će doći do smanjenja broja osoblja, 2 mjeseca prije otkaza. Njegove dužnosti također uključuju nuđenje zaposlenika na drugom radnom mjestu, u slučaju odbijanja potonjeg, on ima osnova za raskid ugovora. Postupak za otkaz predviđa, uz naknade za neiskorišteni godišnji odmor i plaće predviđene u ovom slučaju, i obračun otpremnina radniku u iznosu od mjesečne zarade.
Postupak za otkaz zbog grubog kršenja (jednokratnog) radne discipline
Popis grubih kršenja discipline na radnom mjestu uključuje:
1. biti na poslu u stanju alkoholne (ili druge vrste) opijenosti.
2. Absentizam bez upozorenja.
3. Nepoštivanje sigurnosnih pravila od strane radnika.
4. Otkrivanje tajni (komercijalna, državna).
5. Krađa (pronevjera ili uništavanje) državne imovine.
Otkaz zbog izostanka s posla može se izvršiti u rokumjeseci od datuma njegovog izvršenja. Sve činjenice odsutnosti zaposlenika na licu mjesta smatraju se neopravdanim razlogom, osim bolesti (njegove ili njezine rodbine), nesreće, požara ili neuspjeha u transportu.
