Zakoni se mijenjaju svaki dan.To je posebno vidljivo u relativno novom Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako je prije bilo teško otpustiti zaposlenika, ali moguće je, sada sudska praksa pokazuje da slučajevi povrijeđenih prava zaposlenika u vezi s njihovim ilegalnim otpuštanjem završavaju u 90% slučajeva u korist zaposlenika. Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca kao odluka menadžmenta počeo je plašiti ne toliko radnike koliko poslodavce.
Tako visok postotak je razumljiv.Prvo, i, nažalost, većina poslodavaca i njihovih podređenih u odjelu za kadrove čini puno pogrešaka prilikom otpuštanja zaposlenika, oni ne poštuju jedini mogući postupak otpuštanja prema Zakonu o radu.
Prekid ugovora o radu na inicijativuposlodavac je moguć samo nakon opetovanih (najmanje 2) disciplinskih prekršaja. Za svaku povredu mora se izvršiti ukor (dokumentirati činjenicu povrede, dati zaposleniku pod potpis, upoznati se).
Ili otkaz zbog neusklađenostipostovi. Za to je potrebno certificiranje zaposlenika, što će pokazati njegovu nedovoljnu razinu kvalifikacije. To je glavno što poslodavci trebaju znati, ali još uvijek ima puno detalja ... U Kodeksu rada 81, članak "opisuje" sve moguće razloge otkaza ugovora s zaposlenikom na inicijativu uprave.
Drugo, dokazati da prestanak zaposlenjaugovor na inicijativu poslodavca nastao je na temelju dobrih razloga i u skladu sa zakonom - taj teret na sudu snosi poslodavac. Većina razloga za otkaz ne zvuči dovoljno dobro (u službenim novinama je teško koloristički izraziti čitav poremećaj zaposlenika), stoga je praktično nemoguće dokazati valjanost otkaza (čak i ako su svi uvjeti za otkaz ispunjeni zakonom).
Ogorčeni bivši radnici postali su hrabriji:prije, većina se bojala braniti svoja prava. Zašto, jednostavno nisu znali za njih, a sada gotovo svaka otpuštena osoba odmah ide na sud, čak i ako vrlo dobro zna da ga se ne može nazvati idealnim zaposlenikom.
U ovoj je situaciji postalo prilično teškoriješite se radnika koji iskreno nisu prikladni za položaj koji zauzimaju, poput onih koji krše radnu disciplinu u tvrtki u kojima je to vrlo važno ili koji sve moraju prepraviti. Događa se da su za jednu osobu obje dobre osobine neprihvatljive za dobrog zaposlenika.
Koje je zakonsko rješenje poslodavci pronašli takozateći takvu situaciju? Unajmljivanje novog zaposlenika s probnim rokom nije prikladno, možete biti otpušteni u bilo kojem trenutku dok ne istekne probni rok. Prekid ugovora o radu tijekom probnog razdoblja također zahtijeva uzimanje u obzir mnogih nijansi, poštivanja zakona. Na primjer, prije nego što zaposlenika otpustite, o tome ga morate obavijestiti tri dana prije raskida ugovora. U nalogu je potrebno jasno navesti razloge otkaza, zašto zaposlenik nije prošao test. Inače, opet - suđenje, nadoknada štete, obnova nepažnje zaposlenika na radnom mjestu ...
Postoji još jedna mogućnost - ugovor o radu na određeno vrijeme,Istina, nije pogodna za sve postove (samo s kratkoročnom naravi nadolazećeg rada). Raskid ugovora na inicijativu poslodavca u ovom slučaju nije potreban. Ugovor o radu smatra se raskinutim nakon isteka razdoblja za koje je sklopljen, kratkog razdoblja, koji poslodavcu (uspije procijeniti zaposlenika zbog ispunjavanja radnog mjesta) i zaposleniku iz određenih razloga (potreban je privremeni rad). Na zahtjev stranaka, nakon raskida ugovora o radu na određeno vrijeme, možete sklopiti redoviti ugovor o radu i već mirno raditi sa prikladnim zaposlenikom, bez izrade planova za njegovo otpuštanje.
Prekid ugovora o radu na inicijativuposlodavac je, unatoč svim poteškoćama, još uvijek izvediva mjera, samo trebate izvršiti otkaz u skladu sa zakonom i biti spremni dokazati svoj slučaj na sudu.
