Promišljen i pravilno oblikovan tekstsporazum - jamstvo plodnih i obostrano korisnih odnosa. Ali malo poslodavaca posvećuje dužnu pozornost njegovoj sastavljanju. Koriste se uobičajene fraze i potpuno besmislen jezik, koji se koriste u većini ovih sporazuma. Naravno, u javnoj domeni primjer ugovora o radu sa zaposlenikom može se naći na Internetu, ali za sastavljanje pravno kompetentnog dokumenta potrebno je njegovo prilagođavanje određenoj organizaciji.
Ovo je pravni dokument, koji je bilateralni ugovor između poslodavca i radnika, a gdje su obveze stranaka zakonski utvrđene:
Takav pravni instrument potreban je za zaštituprava radnika. Prije potpisivanja rada, preporuča se detaljno proučiti. Upravo će ugovor o radu poslužiti kao glavni dokument koji će pomoći u dokazivanju nezakonitih radnji poslodavca.
- ime poslodavca;
- ime podnositelja zahtjeva;
- Mjesto rada;
- položaj, profesionalne funkcije i radne obveze;
- dogovoreno razdoblje valjanosti ugovora;
- zbroj plaća i tarifne stope;
- osiguravanje zaštite rada od strane poslodavca;
- godišnji odmor i njegovo trajanje;
- način i količinu radnog vremena;
- socijalno osiguranje.
Dodatni uvjeti:
- probni rad;
- kombinacija postova;
- doplata;
- trening.
Uglavnom se ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja na glavnom mjestu proizvodnog procesa. Također je moguće ugovor potpisati na privremenom mjestu rada, na pola radnog vremena i s domaćim radnicima.
Izmjene uvjeta ranijeg sporazuma
Zakon o radu dopušta promjene uvjetaraditi bez mijenjanja njegovih specifičnosti. U tom slučaju, radnik mora biti obaviješten o njima najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu. Ako pismeno odbije raditi pod novim uvjetima, viša uprava dužna je u skladu s kvalifikacijama i zdravstvenim stanjem zaposlenika ponuditi slične aktivnosti u poduzeću. Morali biste znati da se razne vrste promjena moraju obrazložiti, jer se u suprotnom smatra kršenjem ugovora i omogućuje vam podnošenje zahtjeva na sudu.
