Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme: čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije.

Mora se dogoditi otpuštanje bilo kojeg zaposlenikaprema zakonskim propisima. Ta činjenica ne ovisi o tome je li radio po standardnom ugovoru ili hitno. Razmotrite glavne aspekte na koje se oslanja članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Analizirat ćemo nijanse prestanka hitnih radnih odnosa.

Zakonodavni okvir

Suština ugovora o radu na određeno vrijeme jest uspostavljanje privremenih radnih odnosa između stranaka. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

• dok zamjenjuje odsutnog zaposlenika;
• za razdoblje privremenog rada 2 mjeseca;
• tijekom sezonskog rada;
• s radnicima poslanima u inozemstvo radi obavljanja radnih dužnosti;
• obavljanje poslova koji nije uključen u popis izvršnih od strane ove organizacije;
• za radne aktivnosti osoba koje prolaze prof. obuka, praksa itd .;
• po izboru na izabrano mjesto;
• s zaposlenicima koji rade alternativne usluge;
• s građanima koja su poslana na posao razmjenom rada;
• u drugim slučajevima utvrđenim u saveznim zakonima.

teren

S obzirom na odredbe čl 79. Zakona o radu Ruske Federacije (uz komentare), razlozi za prekid hitnih radnih odnosa su:

1. Istek ugovora.
2. Dovršetak posla za koji je zaposlen radnik.
3. Zapošljavanje zaposlenika privremeno odsutnog s radnog mjesta.
4. Kraj sezonskog rada.

Dio 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz određenih radnji koje će poslodavca spasiti od spornih pitanja nakon isteka ugovora s građaninom.

Preduvjet za prestanak radnog odnosaodnos zbog njihovog raskida pisano je obavještenje zaposlenika o ovoj činjenici. Poslodavac to mora učiniti najkasnije tri dana prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Treba imati na umu da obavještavanje zaposlenika o otkazu treba provesti u skladu s tim. Zaposlenik mora biti upoznat s dokumentom radi potpisivanja s obavijesti, a u slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta potrebno je izraditi poseban akt kojim se utvrđuje ovaj aspekt. Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni nakon otkaza, mogu nastati radni sporovi koji će negativno utjecati na obje strane.

Štoviše, čl.79. Zakona o radu Ruske Federacije također podrazumijeva sljedeću nijansu - ako ga stranke nisu htjele otkazati, zaposlenik nastavlja raditi u svom položaju, a ugovor automatski postaje produžen na neodređeno vrijeme.

Stoga, činjenica da je rok dokumenta prestao, nije razlog za njegovo ukidanje. To se mora potvrditi postupkom uprave.

Želja poslodavca

Čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije ne precizira se pitanje u kojim je slučajevima moguće raskinuti ugovor na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca, ali Zakon o radu predviđa slijedeće razloge:

1. Likvidacija poduzeća.Takva akcija podrazumijeva otpuštanje radne snage, pa svi zaposleni o toj činjenici moraju biti unaprijed obaviješteni i potpisati odgovarajući dokument. Poslodavac mora isplatiti naknade otpuštenim radnicima u roku od 60 dana nakon otkaza.
2. Smanjenje.Zaposlenici moraju biti obaviješteni o smanjenju za nekoliko mjeseci, a o toj činjenici treba obavijestiti Sindikat. Otpuštanje se može izvršiti samo u slučaju kada zaposlenicima nije moguće osigurati drugo radno mjesto. Ne možete ponuditi položaje u drugim gradovima ili regijama.
3. Neispunjavanje obaveza. U slučaju ponovljenih disciplinskih mjera protiv zaposlenika, upravitelj može s njim otkazati radni odnos.
4. Izostanak i ostala gruba kršenja.

Evidencija o zaposlenosti

Prikladno je razjasniti je li to potrebno u radunaznačiti otkaz prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije? Evidencija u radu obavlja se u ovom slučaju u skladu s normama drugog stavka prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Zašto?

Ugovor na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka navedenog u njemu. I to je razlog prestanka hitnih radnih odnosa, što je predviđeno stavkom 2. stavka 1. članka 77.

S obzirom na čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, unos u obrazac za zapošljavanje mora se unijeti točno s tekstom kodeksa i drugih propisa s referencom na odgovarajući članak.

Odobrena pravila za skladištenje i održavanje radne snagevladina uredba. Stoga, uzimajući u obzir sve zahtjeve članaka Zakona o radu Ruske Federacije i federalnih akata, prestanak radnih odnosa prema ugovoru na određeno vrijeme trebao bi nastupiti u skladu s člankom 77. stavkom 2., 1. dio.

Odvojene kategorije zaposlenika

Iako je članak 79. Kodeksauređuje glavne aspekte koji su razlog prekida hitnih radnih odnosa, postoje kategorije zaposlenika na koje se odnosi poseban odnos:

1. Žene koje očekuju dijete.
2. Građani mlađi od 18 godina (izuzetak - likvidacija organizacije).
3. Radnice s obiteljskim obvezama (žene koje odgajaju djecu do 3 godine, samohrane majke, građani odgajaju djecu bez majčinskog skrbništva).
4. Članovi sindikalnih organizacija.
5. Strani državljani.