Svaki zaposlenik dužan je ispuniti zadanonjegove službene dužnosti koje su navedene u ugovoru o radu i opisu posla. U protivnom može biti doveden do posebne vrste pravne odgovornosti koja se naziva disciplinska.
Dužnost zaposlenika da bude kažnjenkršenje pravila reda organizacije, uvjeta ugovora o radu ili opisa posla disciplinska je odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje da će temelj za privlačenje biti počinjenje prekršaja od strane zaposlenika, što dokazuje činjenicu da zanemaruje službena ovlaštenja koja su mu povjerena.
Ako zaposlenik ne izvršava svoje službene dužnosti, u ovom slučaju nastaje disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije ovdje predviđa primjenu jedne od tri vrste kazni zaposleniku:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz.
Ova vrsta odgovornosti može pokazati djelomičan ili potpun propust građanina da ispuni svoje službene dužnosti. Podijeljen je u dvije vrste:
- općenito, kada osoba krši norme Zakona o radu;
- posebno, ako se ne poštuju pravila koja je utvrdilo rukovodstvo organizacije i koja su utvrđena u povelji, ali nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ima ih nekoliko:
- korištenje radnog vremena od strane zaposlenika po vlastitom nahođenju, na primjer, odsustvovanje s rada i kašnjenje;
- nepoštivanje uprave poduzeća, što uključuje nepoštivanje naloga i naloga;
- nepravilan rad opreme organizacije;
- nemoralno ponašanje - dolazak pijan na posao, nepoštivanje pravila zaštite rada itd.
U tom slučaju čelnik poduzeća imapuno pravo dovesti osobu na takvu vrstu kazne kao što je disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa primjenu određene kazne koja može biti u obliku:
- komentari;
- ukor;
- otpuštanja.
Posljednja od ove tri iznimno je rijetka,kada menadžer više ne može zadržati osobu u poduzeću koja prvi put nije zanemarila radnu disciplinu. Stoga je dovođenje zaposlenika na disciplinsku odgovornost u ovom slučaju jednostavno nužna mjera kako bi postao odgovorniji u obavljanju svojih radnih zadaća.
Zbog nepoštivanja opisa poslova i drugouvjete službe u organizaciji ili pravila unutarnjeg reda postoji disciplinska odgovornost. Zakon o radu Ruske Federacije u ovom slučaju utvrdio je samo tri vrste kazni, koje se moraju ispravno primijeniti kako se ne bi prekršio zakon.
Primjer:građanin je kasnio tri sata na posao, tvrdeći da je dugo stajao na autobusnom stajalištu i da nije mogao čekati javni prijevoz. U ovom slučaju to neće biti dobar razlog, jer su ostali zaposlenici, čak i bez osobnog automobila, na vrijeme došli u organizaciju. Kadrovski stručnjak, nakon što je otkrio odsustvo zaposlenika, mora učiniti sljedeće:
- sastaviti akt u obrascu (mora ga potpisati više osoba);
- upoznati zaposlenika s potpisom, a zatim o tome zabilježiti;
- registrirati dokument.
Dokumentarni dokazi o kršenju radne discipline sastavljaju se na sljedeći način:
- potrebno je od neposrednog nadređenog osobe koja je sa zakašnjenjem stigla u organizaciju primiti memorandum i priložiti mu sastavljeni akt;
- registrirati primljene podatke u poseban obrazac i dokumentu dodijeliti broj.
Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje primjenu sljedećih disciplinskih sankcija na zaposlenika koji u lošoj namjeri obavlja dužnosti koje su mu / joj dodijeljene:
- primjedba;
- ukor;
- otkaz po određenim osnovama.
U ovom slučaju samo će pročelnik odlučiti o pitanju koja se kazna može izreći građaninu zbog kršenja pravila reda. Otkaz se primjenjuje samo u iznimnim slučajevima.
Disciplinski postupak kao što je ukormože se primijeniti na građanina koji svoje dužnosti ne obavlja dovoljno profesionalno, osobito ako je ta činjenica potvrđena žalbom klijenta.
Primjer:zaposlenik je morao ugraditi prozore s dvostrukim staklom u stan običnog kupca prozora, ali zbog činjenice da je stigao kasnije od propisanog vremena, nije mogao završiti sav posao u jednom danu. Klijent je bio nezadovoljan i napisao je žalbu. U ovom slučaju, dovođenje zaposlenika do stegovne odgovornosti jednostavno je neizbježno, jer svojim nezakonitim radnjama podriva autoritet organizacije.
Kazna u obliku opomene smatra se težom.Obično se koristi kada osoba opetovano zanemaruje svoje službene dužnosti, na primjer, sustavno kasni na sastanak osoblja, ne slijedi naredbe uprave i ne dovršava u potpunosti svoj posao.
Posljednja vrsta disciplinskog postupka ovdje će biti otpuštanje nesavjesnog zaposlenika, ali samo iz objektivnih razloga, što mora biti potvrđeno odgovarajućim aktom.
Primjer:građanin nije došao na posao zbog činjenice da mu je pozlilo, te je to prijavio upravi. Nakon odlaska, načelniku nije dostavio službenu potvrdu ove činjenice, a ni od njega nije bilo pisanog objašnjenja. U skladu s tim, sastavljen je akt i nalog kojim se zaposlenik disciplinira zbog izostanka s daljnjim otkazom ugovora o radu, što je u ovom slučaju apsolutno zakonito.
U tom slučaju zanemarivanje uvjetazaključeni ugovor i njihova nedosljedna provedba bit će glavni razlog disciplinske odgovornosti državnih službenika. Budući da je poštivanje pravila službene rutine njihova glavna odgovornost.
Disciplinska odgovornost državnih službenika je izreći im sljedeće vrste kazni:
- primjedba;
- ukor;
- upozorenje o nepotpunoj usklađenosti;
- razrješenje s dužnosti;
- otkaz iz određenih razloga (odsutnost s radnog mjesta, pijanstvo, odavanje tajni zaštićenih zakonom, uništavanje ili krađa dokumenata, druge imovine).
U ovom slučaju, kazna za nedolično ponašanje zatih osoba predviđeno je saveznim zakonima, raznim aktima ministarstava i odjela. Osim toga, stegovna odgovornost službenika jedna je od mjera državne prisile koja je potrebna kako bi se osiguralo da svi zaposlenici u državnim agencijama ne povrijede svoje profesionalne dužnosti i povećaju razinu intelektualnih sposobnosti.
Dovođenje do disciplinske odgovornostizaposlenik doprinosi stvaranju u njemu određenog okvira ponašanja i ozbiljnijeg odnosa prema poslu, jer će se u protivnom jednostavno prestati pridržavati uvjeta ugovora o radu i pravila rutine organizacije. Osim toga, osoba počinje učinkovitije obavljati svoje službene dužnosti.
Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti na nesavjesnog zaposlenika.
Svaki šef koji želi naučiti krivicu zaposlenika mora se pridržavati nekoliko pravila:
- primjedba, ukor ili otkaz mogu bitiimenovan najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, godišnjeg odmora ili druge odsutnosti iz dobrog razloga, ali najkasnije šest mjeseci;
- u svakom pojedinačnom slučaju samo se jedna od navedenih vrsta kazni može primijeniti na osobu;
- zaposlenik ima pravo žalbe na odluku uprave;
- ako tijekom jedne godine zaposlenja osoba nije počinila prekršaj, to znači da više nema kazne.
U slučaju da se menadžer odlučio prijavitipodređenom zbog neispunjavanja službenih dužnosti, disciplinska kazna, to se mora zabilježiti u pisanom obliku izdavanjem naloga. Nakon toga upoznajte zaposlenika s potpisom u roku od tri dana.
Naredba o disciplinskoj odgovornosti sastavlja se na sljedeći način:
Ime kompanije______________
00.00.00, grad ___________ br. ________
"Oko _________"
Zbog činjenice da je zaposlenik ___________ viđen na radnom mjestu u alkoholisanom stanju, naređujem:
- izreći tešku opomenu;
- oduzeti premiju za travanj u iznosu od _______
Razlog: čl. 192.193 Zakona o radu, dopis višeg stručnjaka odjela prodaje ________.
Ravnatelj _________ (potpis)
Upoznao naredbu ___________ (prijepis)
Za nepropisno obavljanje od strane službenika službene osobedužnosti, zakonodavstvo predviđa određenu vrstu kazne koja se očituje u obliku primjene stegovnih mjera. Naravno, neće svaki menadžer na ovaj način kazniti krivog podređenog, ali, kako pokazuje praksa, ova metoda je najučinkovitija, jer ne može svaki šef gledati u stalna kašnjenja, nepotpuno izvješće ili projekt itd.
Radni prekršaji koje je počinio zaposleniknalog se smatra osnovom za disciplinsku odgovornost. Osim toga, nepoštivanje uvjeta ugovora i opisa posla od strane zaposlenika podrazumijeva prisutnost njegove krivnje, što dovodi do kazne u obliku primjedbe, ukora ili otkaza.
Također, voditelj ne smije zaboraviti da je zaposlenika moguće pozvati na odgovornost za kršenje discipline samo u roku od mjesec dana, a najkasnije u roku od šest mjeseci.
Nakon što je zaposlenik svojim nezakonitim radnjama prekršio redoslijed rada u organizaciji, šef može protiv njega primijeniti disciplinsku mjeru. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa ga u obliku:
- komentari;
- ukor;
- otpuštanja (posljednje sredstvo).
U praksi poslodavci pokušavaju kaznitifinancijski podređeni, oduzimajući im nagradu. Kako bi se izbjegli nepotrebni problemi sa zakonom, oni ne dokumentiraju loše postupanje osobe, jer je u slučaju neprimjerenih radnji od strane uprave predviđena i odgovornost. Disciplinski prekršaj jednostavno se ne bilježi u pisanom obliku i ne sastavlja naredba.
U slučaju da građanin u izvršenjuslužbene dužnosti učini prekršaj koji utječe na interese ne samo poslodavca, već i drugih osoba, na njega se može primijeniti kazna u obliku privođenja financijske odgovornosti.
Primjer:zaposlenika je tvrtka zaposlila kao vozača i prevozila je građevinski materijal drugom izvođaču. Jednom je prekršio prometna pravila i izazvao nesreću, čime je ozbiljno oštetio automobil poslodavca i drugog vozača. U tom slučaju zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost.
Što je administrativna kazna za zaposlenika,ne zna svaki šef, jer ovaj koncept nije predviđen zakonom. Ipak, takva odgovornost postoji za samog vođu, a to je naznačeno u čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije. U tom slučaju, poslodavca kao službenika mogu primijeniti administrativnu kaznu samo državna tijela.
Građanin je bio disciplinski kažnjenodgovornost za činjenicu da je jednom stigao u pogrešno vrijeme za posao, objašnjavajući da nije mogao čekati javni prijevoz. Tri sata prošlo je od početka smjene. S tim u vezi, poslodavac ga je odlučio otpustiti, ne želeći primijeniti drugu disciplinsku kaznu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa raskid ugovora sa zaposlenikom samo na pravnoj osnovi. Zaposlenik je bio prisiljen otići na sud.
Iz materijala predmeta proizlazi da voditelj nije ni zabilježio činjenicu odsutnosti zaposlenika u propisanom obliku, te mu također nije uzeo pismeno objašnjenje.
Osim toga, manje odčetiri sata, što znači da šef jednostavno nije imao razloga otpustiti građanina zbog odsutnosti. Također, upravitelj je nezakonito naplatio kaznu od zaposlenika za neblagovremeno podnesenu prijavu, što je potpuno u suprotnosti s normama Zakona o radu.
Sud je u svojoj odluci naznačio da je upravnii stegovna odgovornost međusobno su potpuno nedosljedni i odnose se na različita područja prava. Stoga menadžer nije imao pravo izreći novčanu kaznu zaposleniku. Osim toga, sama činjenica prestanka radnog odnosa s zaposlenikom bila je nezakonita. Građanin je vraćen na posao uz isplatu naknade.
