Radna disciplina i odgovornost za njeno kršenje važna je u svim institucijama.
Osobe koje su počinile stegovni prekršaj privode se disciplinskoj odgovornosti. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.
Disciplinski prekršaj je nepropisno izvršavanje ili neizvršavanje radnih obveza od strane zaposlenika. Što je tipično za njega?
Stegovni prekršaj razlikuju se sljedećim obveznim elementima:
Postupanje ili nečinjenje zaposlenika smatra se nezakonitim ako se krši posebna radna obveza predviđena relevantnim pravnim aktom.
Виновность работников противоправных действий može se izraziti i u obliku namjere, i jednostavno kroz nepažnju. Ako zaposlenik za nepropisno izvršavanje ili neizvršavanje svojih radnih obveza nije bio njegova greška, onda nema smisla ovo ponašanje smatrati disciplinskim prekršajem. Ovo se pravilo primjenjuje u svakom takvom slučaju.
Neispunjavanje radnih obveza izražava se u tome što zaposlenik ne ispunjava točno radne obveze, koje su određene ugovorom ili radnim zakonodavstvom.
Ako barem jedan element nedostaje, tada se to ne smatra disciplinskim prekršajem, odnosno zaposlenik ne bi trebao odgovarati.
Takva je disciplinska odgovornost mjerodavnakada se na zaposlenika za prekršaje primjenjuju disciplinske kazne. Ovo se pravilo također mora strogo poštivati. Stegovna odgovornost može biti dvije vrste: opća i posebna.
Općenito se primjenjuje na temelju pravilapredviđenih ugovorom o radu. Ova vrsta odgovornosti odnosi se na apsolutno sve zaposlenike, isključujući samo one koji snose posebnu odgovornost.
TC pruža tri vrste internih pravilapropisi o radu: tipični, lokalni i industrijski. Poslodavci i, u skladu s tim, zaposlenici moraju ih se strogo pridržavati, inače će to biti disciplinski prijestup.
Posebna odgovornost preuzima se na temelju propisa poput zakona i propisa o disciplini. Primjenjuje se samo na određenu kategoriju ljudi.
Svrha posebne odgovornosti, za razliku od opće odgovornosti, jest da se na prekršitelje primjenjuju veće kazne.
Poslodavac ima pravo primijeniti jedan od sljedećih:disciplinske mjere, ako je disciplinski prijestup počinjen. Stegovne radnje uključuju: otkaz, novčanu kaznu, ukor i ukor. Za državne službenike, zaposlenike u javnom sektoru i vojno osoblje primjenjuju se druge disciplinske kazne.
