Zimi mnogi radnici uzimaju drugogplaćeni odmor za opuštanje s obitelji kod kuće ili u odmaralištima u hladnim zimskim danima. Međutim, zimi postoji velika opasnost da se razbolite i umjesto prekrasnog odmora, ležite kod kuće s temperaturom. Kako biti u takvoj situaciji? Je li moguće produžiti godišnji odmor zbog bolovanja? Treba li se zaposlenik prijaviti za bolovanje ako je na godišnjem odmoru? U kojim slučajevima bolovanje neće biti isplaćeno tijekom odmora? Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.
Ako se stjecajem okolnosti tijekomna sljedećem ste odmoru bolesni, ne brinite, zakon je na vašoj strani. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno članak 124., jamči vam produljenje godišnjeg odmora zbog privremene onesposobljenosti ili odgode odmora, dok imate pravo na naknadu za razdoblje bolesti. Ne zaboravite da je jedini dokument koji potvrđuje bolest u ovom slučaju potvrda o radnoj sposobnosti, koja se mora pravilno sastaviti i dostaviti poslodavcu na isplatu najkasnije 6 mjeseci nakon što se zaposlenik oporavi.
U slučaju bolesti na godišnjem odmoru, zaposlenik moraobavijestite svog poslodavca da je na bolovanju na bilo koji mogući način: telefonom, telegrafom, poštom, e-poštom ili na drugi način. Također, u ovoj obavijesti zaposlenik ga je dužan obavijestiti što mu je ugodnije: produljenje dopusta u vezi s bolovanjem ili njegovo prenošenje u drugo razdoblje.
Nakon oporavka, zaposlenik je dužan proslijediti daljetvrtka ima bolovanje, što služi kao potvrda da je bio bolestan tijekom odmora i osnova za dokumentiranje produženja godišnjeg odmora. Ako zaposlenik očekuje produženje bolovanja, tada je od njega dovoljno samo dostaviti računovodstvu ispravno sastavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad. U takvoj se situaciji vrši prilagodba radnog vremena zaposlenika. U ovom slučaju nije potrebno izdati dodatni nalog za produženje dopusta, bolovanje je potvrda takvog produljenja. Međutim, mnogi će službenici za osoblje zatražiti da kao sigurnosnu mrežu napišete izjavu u kojoj planirate produžiti godišnji odmor.
Ako zaposlenik ne želi produžiti godišnji odmor, alismatra da je poželjnije odgoditi ga za neko drugo razdoblje, tada je u ovom slučaju imperativ napisati izjavu koja navodi razlog zbog kojeg je godišnji odmor odgođen, kao i točne datume početka i završetka bilješke o odmoru. U tom bi slučaju trebalo izdati nalog da tvrtka odgodi dopust na temelju bolovanja i izjave zaposlenika.
Ako je zaposlenik odlučio odgoditi datum početkaostaviti bilješku za novo razdoblje, valja napomenuti da se mora upotrijebiti u roku od 12 mjeseci nakon godine za koju je odobrena. Uz to, radno zakonodavstvo zabranjuje nepružanje redovnog plaćenog dopusta duljeg od 24 mjeseca, kao i osobama mlađim od 18 godina i zaposlenima na radu s opasnim radnim uvjetima.
Unatoč svim privilegijama, zaposlenik koji se razboli na godišnjem odmoru ne mora uvijek plaćati bolovanje na godišnjem odmoru. Bolovanje tijekom odmora neće se platiti ako:
U slučajevima kada vam se izdaje bolovanjespada u jednu od gore navedenih kategorija, ne možete računati na naknadu bolovanja za to razdoblje. Primjerice, zaposlenik je bio na dopustu bez plaće od 25.08.2014. Do 12.09.2014., Na odmoru se razbolio i bolovanje dobio od 10.09.2014. Do 17.09.2014. Isplata bolovanja od 10.09.2014. primit će tek 12. rujna 2014. godine, budući da je za to razdoblje imao godišnji odmor o svom trošku, a fond će nadoknaditi 5 dana radne nesposobnosti. Istodobno, u vremenskom listu cijelo razdoblje dopusta bez plaće bit će označeno DO kodom, a od 13. rujna do kraja bolovanja nalazit će se oznaka B.
U svim ostalim slučajevima možete računatiproduženje dopusta zbog bolovanja nakon što poslodavcu omogućite bolovanje. U tom će se slučaju sljedeći odmor produžiti za broj dana na kojima ste bili na bolovanju.
Unatoč odredbi članka 124. radaRF zakona, ako se zaposlenik koji je na godišnjem odmoru s njegovim naknadnim otkazom razboli, odmor se u ovom slučaju ne produžava. Ovo je ograničenje određeno pismom Rostruda od 24.12.2007. N 5277-6-1. U tom slučaju radnik se naplaćuje naknada za vrijeme nesposobnosti za rad, ali se dopust za isti broj dana ne produžava.
Većina stručnjaka iz radnog pravasmatrajte da je prijava zaposlenika potrebna samo ako se godišnji odmor odgađa za neko drugo razdoblje, jer samo u ovom slučaju poslodavac uzima u obzir želje zaposlenika. A ako zaposlenik ne izrazi svoju želju, produženje dopusta u vezi s bolovanjem događa se automatski, stoga njegova prijava nije potrebna. Istodobno, drugi su stručnjaci sigurni da je prijenos ili produljenje bolovanja izbor samog zaposlenika, pa bi trebala postojati njegova pismena izjava o tome koju je od opcija izabrao. Također, neki od njih vjeruju da u prvoj opciji nije potrebno sastaviti nalog za produljenje odmora, kada su drugi stručnjaci kategoričniji u ovom pitanju. U tom je pogledu nemoguće odlučiti tko je od njih u pravu, a tko nije, jer nema službenih objašnjenja. Iz tog razloga većina poduzeća zahtijeva od zaposlenika da napišu prijave čak i ako se produži sljedeći godišnji odmor zbog bolesti, a sastavljaju i naloge, čak i ako je zaposlenik odlučio produžiti svoje sljedeće bolovanje.
Unatoč činjenici da Zakon ne predviđazahtjev za produljenje odmora, kao i nalog za njegovo produženje, većina poduzeća i organizacija radije se osigurava i sastavlja te dokumente. Budući da ne postoji poseban obrazac za zahtjev za produženje sljedećeg dopusta u vezi s bolovanjem, treba ga sastaviti u bilo kojem obliku upućenom direktoru poduzeća. U ovoj prijavi zaposlenik treba navesti razdoblje sljedećeg godišnjeg odmora koji mu je prvotno odobren, broj kalendarskih dana za koje se godišnji odmor produžuje, a također naznačiti i osnovu za pisanje ovog zahtjeva: bolovanje s naznakom serije, broja i razdoblja nesposobnosti za rad.
Nadalje, na temelju izjave zaposlenika iizdano bolovanje, izrađuje se nalog za produženje dopusta, čiji je razlog bio bolovanje zaposlenika. Za ovu narudžbu ne postoji obvezni obrazac, pa se ona također mora sastaviti u bilo kojem obliku. Ovim redoslijedom neophodno je navesti razdoblje za produljenje sljedećeg plaćenog odmora, pravne osnove za formiranje naloga: članak zakona, izjavu zaposlenika, seriju i broj bolovanja. Potpisom zaposlenik mora biti upoznat s ovom naredbom.
Otvoreno bolovanje tijekom sljedećeg godišnjeg odmora nije jedini razlog za njegovo produženje. Postoje i drugi slučajevi za produženje dopusta:
Ako je zaposlenik otišao na svoje radno mjesto, ali nijedostavio dokument koji potvrđuje da je zaista bio na bolovanju kada je bio na godišnjem odmoru, u radni list nasuprot njegovog imena treba staviti HH - nedolazak iz nepoznatih razloga. Preporuča se promijeniti oznaku HH u B (bolovanje) i OT (godišnji odmor) tek kada zaposlenik osigura u cijelosti odrađeno bolovanje, a također napiše zahtjev za produženje sljedećeg dopusta zbog bolesti.
Dva su glavna načina produljenja glavnog dopusta ako se zaposlenik razboli u tom razdoblju, ovisno o tome kada je točno bolest nastupila:
I u prvom i u drugom slučaju zaposlenik može samostalno odabrati rok za produženje sljedećeg godišnjeg odmora ili njegov prijenos, a pristanak poslodavca nije potreban.
Zaustavimo se detaljnije na dužnostima zaposlenikaunaprijed upozoriti poslodavca da se tijekom godišnjeg odmora razbolio. Zakonodavstvo o radu Ruske Federacije, posebno članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije, kaže da zaposlenik mora u potpunosti obavljati sve svoje dužnosti samo tijekom radnog vremena. Međutim, zaposlenik koji je na godišnjem odmoru, kao i zaposlenik koji je na bolovanju, potpuno su oslobođeni radne obveze iz čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, poslodavac ima zakonsku osnovuzahtijevati od radnika da se odmah javi ako će dati bolovanje na godišnji odmor, ne, to se može smatrati samo preporukom. Osim toga, ne u svim situacijama, zaposlenik može prijaviti bolest na svom radnom mjestu istog dana (npr. kada je zaposlenik u teškom stanju). Ako je moguće, radnik mora obavijestiti svog poslodavca o bolesti, ali ako to nije učinjeno, poslodavac ga ne može privesti stegovnoj odgovornosti i smatrati njegove radnje povredom radnih obveza.
U financijskom smislu, prijenos i produženje godišnjeg odmora uPostoji niz razlika u odnosu na bolovanje. Svaki od zaposlenika to bi trebao znati prije nego što odabere što mu je isplativije. U slučaju produljenja i prijenosa godišnjeg odmora bit će drugačiji iznos regresa. Ako zaposlenik kao opciju odabere produženje godišnjeg odmora, tada će prosječna dnevna plaća za obračun regresa biti ista kao i kod obračuna godišnjeg odmora tijekom kojeg je pao period nesposobnosti za rad. U slučaju prijenosa godišnjeg odmora, prosječna dnevna plaća za izračun godišnjeg odmora može biti vrlo različita, jer će se za njihov obračun uzimati različito obračunsko razdoblje, što može promijeniti iznos regresa.
Po zakonu, regres se isplaćuje za tri punadana prije datuma početka godišnjeg odmora pa može doći do nesporazuma između poslodavca i radnika. Ako želi produžiti godišnji odmor, onda neće biti problema, ali ako zaposlenik želi odgoditi godišnji odmor zbog bolesti, a već je primio godišnji odmor, onda se mogu pojaviti neka pitanja.
Napominjemo da zaposlenik ne smijevratiti već primljeni iznos regresa. Plaća za godišnji odmor ne bi se trebala odbijati od plaće zaposlenika, čak i ako se sljedeći godišnji odmor poklopio s razdobljem nesposobnosti za rad - to je izravno kršenje članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Zadržavanje iznosa naknade za godišnji odmor moguće je samo pri obračunu zaposlenika. Ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru i već je primio regres, regres se ne zadržava, ali kasnije, kada zaposlenik otkaže odgođeni godišnji odmor, regres više nije potreban.
Prije slanja zaposlenika na dopust,djelatnik kadrovske službe obavi razgovor s djelatnikom i upozori ga da je potrebno obavijestiti tvrtku u slučaju bolesti za vrijeme njegovog godišnjeg odmora. Također, kadrovski službenici trebaju upozoriti zaposlenika na potrebu da odmah odluči koja mu opcija najviše odgovara: produljenje godišnjeg odmora za vrijeme bolovanja ili njegovo premještanje. Za kadrovske službenike to igra veliku ulogu, budući da tijekom odsutnosti djelatnika zbog bolesti na radnom mjestu njegove dužnosti obavlja netko drugi, potrebno je unaprijed dogovoriti s osobom produljenje kombinacije dužnosti ili izgleda za novog kandidata.
Predajte računovodstvu na plaćanje u cijelostizaposlenik može imati bolovanje, čak i ako mu godišnji odmor, na kojem se razbolio, još nije u potpunosti završio. Glavna stvar je prvo uzeti njegovu fotokopiju, koju treba priložiti uz zahtjev za produljenje godišnjeg odmora.
Od bolesti tijekom sljedećeg odmora nijenitko nije osiguran, pa biste trebali znati sve nijanse kako ne biste bili u sukobu s upravom poduzeća. Prvo, svakako obavijestite kadrovsku službu o bolesti; drugo, raspravite hoćete li produžiti godišnji odmor ili premjestiti; treće, obavijestiti o datumu zatvaranja bolovanja; četvrto, osigurajte bolovanje i napišite izjavu ako se to od vas traži. Ako se pridržavate svih ovih pravila, izbjeći ćete nesporazume s upravom tvrtke u kojoj radite.
