„Kodeks rada Ruske Federacije“ odražava osnovna pravilaobračun i isplata godišnjeg odmora zaposlenima različitih područja djelatnosti. Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima je odobren plaćeni dopust uz jamstvo očuvanja radnog mjesta. Osnovni dopust je osiguran u iznosu od 28 kalendarskih dana. Tu su i plaćeni dodatni praznici. Daju se zbog specifične prirode posla povezane s opasnim radnim uvjetima, neredovitim danima, sjevernim regijama (članci 115., 116. "Zakona o radu Ruske Federacije"). Kako se plaća godišnji odmor, možete saznati po mjestu rada u računovodstvenom uredu.
Plaćeni odlazak poslodavac moraosigurati godišnje. Istodobno, pravo na korištenje prvog odmora (za prvu godinu rada) stupa na snagu nakon proteka šest mjeseci. U sljedećim godinama rada, godišnji odmor može se odobriti prije od šest mjeseci provedenih, ako zaposlenik to želi.
Postoji "Raspored odmora" u proizvodnji,odobren od poslodavca. Prema ovom dokumentu poštuje se redoslijed godišnjih odmora. Raspored je razvijen za normalno funkcioniranje proizvodnje tijekom odsutnosti zaposlenika. Dokument je dogovoren sa sindikalnim vlastima dva tjedna prije početka nove kalendarske godine, ali najkasnije. Raspored je obvezujući i za poslodavca i za zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka dopusta najkasnije dva tjedna prije njegovog odmora. Prema dogovoru stranaka, plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Međutim, svaka dionica mora imati najmanje 14 dana (kalendarski). Prema plaći za godišnji odmor, navedeno je u "Uredbi Vlade Ruske Federacije" br. 922. Naplata i plaćanje moraju se izvršiti tri dana prije prvog dana odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izračun trajanja odmora (glavni idodatno) izrađuje se u kalendarskim danima. Istovremeno, praznici i neradni dani koji padaju na razdoblje odmora ne ulaze u izračun, odnosno ne plaćaju se.
Postupak izračuna prosječne plaće za godišnji odmor
Da biste imali ideju kako računatigodišnjeg odmora, morate se upoznati s postupkom izračuna prosječne plaće koju je razvila vlada Ruske Federacije. Izračun prosječne zarade ne uključuje sva plaćanja. Socijalne isplate i isplate koje nisu povezane s plaćanjem rada (materijalna pomoć, jednokratne poticaje, nadoknade komunalnih računa itd.) Se ne uzimaju u obzir
Kako se plaćaju godišnji odmor u 2012. godini? Postupak obračuna plaća za godišnji odmor i naknade za njegovo neiskorištenje je sljedeći:
Zarada se uzima za posljednjih 12 mjeseci (kalendar) koji prethodi mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.
Prosječna zarada po danu izračunava se dijeljenjem ukupnog iznosa plaća obračunatog za obračunsko razdoblje sa 12 (mjeseci), a zatim s 29,4 (prosječni godišnji broj kalendarskih dana u mjesecu).
U "Kolektivnom ugovoru" organizacije možete saznati kako se plaća naknada za godišnji odmor ako su predviđena druga razdoblja za obračun. Položaj zaposlenika ne bi se trebao pogoršavati.
Kako se formula plaća za odmor, smatra se formula
Brojanje plaća za godišnji odmor prema formuli vrlo je jednostavno:
Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti izrađeno, iznos plaćanja mora se podijeliti s 12 i 29.4.
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, iznos plaćanja za obračunsko razdoblje treba podijeliti s brojem kalendarskih dana razdoblja.
Broj kalendarskih dana (za nepotpunoobrađenih mjeseci) izračunava se na sljedeći način: za puni obrađeni mjesec uzima se broj - 29.4. U nekompletnom mjesecu, broj radnih kalendarskih dana mora se pomnožiti s 29,4 i podijeliti s brojem kalendarskih dana cijelog mjeseca.
Izračun plaća za godišnji odmor izrađuje se prema formuli: prosječna zarada po danu pomnožena s danima godišnjih odmora.
