Nakon završetka rada uOdređenoj organizaciji građanin može dati na isplatu bolovanje bivšem voditelju, ali samo ako je bolestan najkasnije mjesec dana od dana razrješenja, što potvrđuju relevantni dokumenti. Pritom, osoba ne bi trebala biti zaposlena u drugom poduzeću, jer u takvoj situaciji troškove njezine nesposobnosti za rad mora nadoknaditi novi šef.
Građanin kojem je prestao radni odnos sabivši čelnik i koji se odmah nakon toga razbolio, nije uvijek siguran da će mu na bivšem radnom mjestu biti isplaćena invalidnina. Naposljetku, gotovo svi uslužni odnosi s organizacijom već su završeni.
Pritom to malo koji bivši zaposlenik znada poslodavac plaća samo prva tri dana bolovanja iz proračuna tvrtke, a sve ostale troškove nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. U tom slučaju građanin mora podnijeti zahtjev za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad najkasnije u roku od šest mjeseci od prestanka radnog odnosa, a bolest mu mora biti u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o djelu.
Isplata bolovanja nakon otkazamoguće je samo ako osoba nije našla novi posao, inače troškove privremene nesposobnosti za rad mora platiti novi šef.
Stanje bolovanja plaća se samo tim građanimakoji nakon prestanka radnog odnosa s jednom organizacijom još nisu sklopili ugovor o djelu s novim poslodavcem. Isplata za bolovanje nakon otpuštanja u ovom slučaju se događa na temelju Federalnog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. godine. Osim toga, kada kontaktirate bivšeg upravitelja, trebat će vam sljedeći dokumenti:
- kopiju putovnice;
- radna knjižica, prilikom uvida u evidenciju u kojoj će se moći uvjeriti da je osoba službeno nezaposlena.
Također je još jedna važna točkačinjenica da se plaćanje bolovanja nakon otkaza vrši u visini od 60% prosječnog primanja radnika, bez obzira na radni staž. Ova norma se odnosi na sve osobe, kao i na sve razloge za prestanak radnog odnosa.
Osoba koja je službeno nezaposlena možeračunaju na financijsku potporu države. Da bi to učinio, građanin se mora obratiti tijelima za zapošljavanje u svom mjestu prebivališta i dostaviti sljedeće dokumente:
- radna knjižica;
- putovnica;
- diploma o obrazovanju.
Osim toga, u slučaju bolesti nezaposlene osobe, onmoći će primati novčanu naknadu u obliku isplate potvrde o nesposobnosti za rad u visini dodijeljene naknade. Upravo to je ono što čl. 28. Federalnog zakona "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji". U ovom slučaju, plaćanje bolovanja nakon otkaza može biti i više od iznosa koji bi bivši rukovoditelj dao građaninu, s obzirom na činjenicu da se naknada za nezaposlene dodjeljuje u iznosu od 70% prosječnog dohotka radnika. osoba.
Vrijeme bolovanja bivšeg radnika isplaćuje se:
- od strane poslodavca za prva tri dana;
- FSS za cijelo sljedeće razdoblje bolesti.
U slučaju da se osoba brine zanezdravog člana njegove obitelji ili je na liječenju u preventivnom sanatoriju, tada će sve troškove njegovog bolovanja nadoknaditi Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Osim toga, ova vrsta naknade mora se isplatiti radniku za cijelo razdoblje navedeno na potvrdi o nesposobnosti za rad.
Iznos privremene invalidnine obračunava se od cjelokupnog radnog staža radnika, na primjer:
- 60% prosječnog dohotka izdvaja se za 5 godina;
- više od pet godina - 80% plaćanja;
- preko osam godina - 100% isplata zarade, samo uz prijeboj svih kalendarskih dana.
Ako je ugovor o radu s građaninom bioprekinut, nakon čega se razbolio tijekom prvih trideset dana, a kada se obrati organizaciji imat će pravo na naknadu za ovo razdoblje nesposobnosti za rad u iznosu od 60% svojih primanja, dok mu staž neće biti važan .
Određena životna situacija kada osoba,koji je nedavno završio svoj radni odnos u poduzeću, boluje od bolesti tijekom prvih trideset dana nakon toga. Istodobno, ima pravo na isplatu naknade za privremenu nesposobnost od prijašnjeg poslodavca, ali samo ako nije našao novi posao i prijavio bolovanje u roku od šest mjeseci nakon otkaza.
U ovoj situaciji, iznos privremene naknadenesposobnost za rad iznosit će 60% prosječnog dohotka osobe, bez obzira na radni staž. Osim toga, pri izračunu ovog iznosa novca, bivši zaposlenik morat će sa sobom ponijeti potrebne dokumente koji potvrđuju činjenicu da nigdje ne radi.
Ako je građanin prebolio tešku bolest i nijedostavio invalidninu bivšem voditelju u roku od šest mjeseci, tada će u ovom slučaju odluku da mu isplati novčani iznos donijeti Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
U slučaju da je bolest zahvatila osobu ugodišnjeg odmora, tada temeljem čl. 124. Zakona o radu mora se produžiti za cijeli broj dana bolovanja ili odgoditi za neko drugo vrijeme, ali samo uz pisani pristanak zaposlenika.
Plaćanje bolovanja uključuje sljedeće operacije:
- izračunava se prosječna primanja osobe za prethodne 2 godine koja se dijeli sa 730 dana, uključujući sve vikende i praznike, uračunava se i staž osiguranja radnika;
- obračun ove vrste naknade mora se izvršiti u roku od 10 dana.
Situacije kada privremena nesposobnost za rad ne podliježe naknadi od strane poslodavca propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije. Bolovanje, čije plaćanje nije osigurano, može biti samo za vrijeme sljedećih praznika:
- obrazovni;
- majčinstvo;
- bez uštede zarade.
Stoga, formalizacija ovog dokumenta nije potrebna.
U ovom slučaju, nema novčane naknade za ženu,čekanje na pojavu bebe u obitelji nije plaćeno. Ovo je jedna od iznimaka navedenih u 255-FZ. Osim toga, pravo na novčanu isplatu imaju samo oni čiji je otkaz posljedica ozljede na radu, uključujući i prekinutu trudnoću. Ova situacija ima nekoliko vrlo važnih točaka:
- prekinuti radni odnos sa ženom koja je u trudnoći, voditelj na vlastitu inicijativu nema pravo;
- otkaz može biti samo sporazumno dviju strana.
Zaposlenik s kojim je bio radni odnosraskinut po ovoj osnovi, može računati na primanje naknade u svezi s bolešću samo ako je bolest pretrpio u prvih mjesec dana nakon otkaza i predočio invalidninu bivšem šefu najkasnije u roku od šest mjeseci.
Iznos plaćanja bolovanja u ovom slučaju bit će jednak 60% prosječnog dohotka građanina. Pritom neće biti važno što do smjene nije došlo na njegovu inicijativu.
Ako se organizacija likvidira, tada će bivši zaposlenik moći primati ovu naknadu preko Fonda socijalnog osiguranja.
Otpušteni građanin može dobiti naknadu na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad od prethodnog šefa, pod sljedećim uvjetima:
- bolest je nastupila unutar prvog mjeseca nakon prestanka službenog odnosa s upraviteljem;
- podnošenje ovog dokumenta najkasnije šest mjeseci od dana razrješenja;
- ne bi trebao biti prijavljen u zavodima za zapošljavanje.
Nakon što građanin pružiračunovodstveni odjel organizacije, radna knjižica koja potvrđuje činjenicu da nigdje ne radi, naplaćuje mu se kompenzacijska naknada za prenesenu bolest, u pravilu se to događa u roku od dva tjedna.
Bivši radnici ne traže uvijek zaštitunjihova povrijeđena prava prema višim tijelima, ali se takvi slučajevi ponekad događaju. Pritom zakon uvijek staje na stranu građana koji na sudu pokušavaju braniti svoje stajalište.
Građanin je otpušten s posla radi smanjenja osoblja, s tim u vezi, dobio je potpunu nagodbu posljednjeg dana službe u organizaciji.
Unutar prvog mjeseca nakon završetkaradnih odnosa s organizacijom, bivši zaposlenik slučajno se spotaknuo o kućni prag i udario glavom o pod, nakon čega je vozilom Hitne pomoći poslat na Hitnu gdje mu je dijagnosticirana kontuzija mozga i iščašenje noge.
Nakon otpusta građanin je predočio bolovanje,izdao u zdravstvenoj ustanovi, bivšem načelniku, kako bi mu on isplatio naknadu, ali je ovaj odbio, mimo normi zakona. Čovjek je bio prisiljen ići na sud.
Iz materijala predmeta proizlazi da je odbijengrađanin je došao s potvrdom o nesposobnosti za rad bivšem poslodavcu 4 mjeseca nakon otkaza, što znači da je imao puno pravo na naknadu štete zbog bolesti.
Osim toga, sud je u svojoj odluci naveo daozljede koje je građanin zadobio kod kuće je obiteljska ozljeda. Isplatu bolovanja u ovom slučaju mora izvršiti upravitelj u iznosu od šezdeset posto primanja otpuštenog radnika, bez obzira na njegov radni staž koji iznosi 15 godina.
Odluka suda išla je u korist tužitelja, uslijed čega mu je poslodavac isplatio pripadajuću naknadu i naknadu nematerijalne štete.
