Koliko dugo možete biti na bolovanju godišnje?

Čak i najodgovorniji zaposlenik ponekadpotrebno je otići na bolovanje, jer je zdravstveno stanje važan aspekt savjesnog ispunjavanja svih radnih trenutaka. Ali ne znaju svi koliko dugo mogu biti na bolovanju. Zaposlenik ne treba uvijek bolovanje, najčešće je potrebno zbrinuti bolesno dijete, a beba može biti bolesna nekoliko puta godišnje. Razloga za uzimanje bolovanja može biti mnogo, a njih bi trebalo detaljnije proučiti.

Kako se bolovanje daje po zakonu?

Zakon predviđa bolovanje zarazličita područja djelovanja, pa svaka organizacija ima svoj postupak plaćanja listova, a uzima u obzir i koliko bolesni zaposlenik može biti plaćen. Radnik organizacije može dobiti bolovanje u posebnim slučajevima:

1. Ako je zaposlenik bolestan, bolest može biti različite težine, uključujući i invaliditet.
2. Rođak zaposlenika je bolestan i trebate ga stalno paziti.
3. Malo dijete u obitelji zaposlenika je bolesno, uključujući ako je radnik skrbnik ili usvojitelj.
4. Potrebno je provesti liječenje u sanatoriju, na primjer, tijekom razdoblja oporavka nakon operacije.
5. Protetika se izvodi za zaposlenika, stomatološke klinike imaju pravo izdati bolovanje u trajanju od 10 dana.

Bolovanje se može platiti samo akoako je zaposlenik službeno zaposlen u organizaciji ili radi po ugovoru. Također u povelji organizacije, prema zakonu, treba napisati koliko možete biti na bolovanju. Čak i zaposlenik koji je primljen na probno razdoblje može dobiti plaćeno bolovanje.

Koliko dana u godini se izdaje bolovanje ako je zaposlenik organizacije bolestan?

Mnoge zanima pitanje koliko bolovanjamožete uzeti godinu dana, jer poslodavci često nagađaju o tome. Ako bolovanje traži sam zaposlenik, tada ga u slučaju lakše bolesti izdaje liječnik specijalist na razdoblje od 15 dana. Kad se bolest oduži, liječnik je može produžiti za još mjesec dana, pa čak i godinu dana. Bolovanje se može izdati zaposleniku ako je potrebno brinuti o bolesnom srodniku, liječnik takav popis propisuje samo tjedan dana, a godišnje se plaća samo trideset dana.

Bolovanje zbog njege djeteta

Ako zaposlenik treba čuvati djecu, ondapo zakonu, sve će ovisiti o osobitostima slučaja koji je nastao u obitelji. Razmotrimo detaljnije pitanje koliko puta godišnje možete uzeti bolovanje ako su djeca bolesna.

1. Ako zaposlenik ima bolesno dijete koje je manjesedam godina, bolovanje se izdaje na neograničeno vrijeme dok se dijete potpuno ne oporavi, ali bit ćete plaćeni isključivo za 60 radnih dana.
2. Ako je dijete starije od sedam godina, bolovanje se izdaje na razdoblje od 15 dana, dok ćete plaćati samo 45 dana godišnje.
3. Kad zaposlenik ima dijete s invaliditetom, bolovanje će se plaćati 120 dana godišnje.
4. Ako dijete ima bolest od posebnepopis, organizacija bi trebala pružiti mogućnost boravka s djetetom na bolovanju koliko god je potrebno, ali istodobno zaposleniku se plaća samo 90 dana godišnje.

Razdoblje boravka na bolovanju u ostalim slučajevima

Zakon također jasno navodi koliko godišnje možete ići na bolovanje u nestandardnim slučajevima. Smatraju se samcima:

1. Ako se zaposlenik brine o djetetu s HIV-om, organizacija nema ovlasti postavljati rokove ili zaustavljati isplate.
2. Ako se zaposlenik sam razboli od tuberkuloze, osigurava mu se bolovanje za cijelo vrijeme liječenja, a bolovanje se plaća sve dok zaposlenik ne dobije invaliditet.

Minimalni uvjeti za izdavanje bolovanja za kućno liječenje

Koliko možete biti minimalno na bolovanju, neniti jedan odvjetnik ne može reći jer ne postoje određeni minimalni rokovi. Liječnik određuje uvjete bolovanja prema tome koliko se brzo njegov pacijent može osjećati dobro, no, u pravilu, među liječnicima je to razdoblje ograničeno na tri dana. Kad se pacijent podvrgne ambulantnom liječenju, bolovanje se u početku izdaje na 15 dana, zatim se produžuje posebno stvorenom komisijom.

Vrijeme za bolničkog pacijenta koji se liječi u stacionarnoj bolnici

Pitanje je koliko puta godišnje možete uzetibolovanje, ako se pacijent liječi u bolnici, podrazumijeva maksimalno razdoblje njegova izdavanja. Činjenica je da liječnik ne može unaprijed donijeti zaključke koliko će trebati da se pacijent potpuno oporavi. Često je u takvim slučajevima potrebna kirurška intervencija pa će pacijentu možda trebati puno vremena za oporavak. Nakon što je otpušten iz bolnice, zaposlenik može uzeti još jedno bolovanje, ali to ne može biti duže od deset dana.

Koliki je period najdužeg bolovanja?

Pitam se koliko dugo možeš ostatibolovanje, također je važno zapamtiti da su slučajevi različiti. Ako liječnici zajedno odluče da je pacijentu potrebno dugotrajno liječenje, tada se bolovanje može izdati na 10 mjeseci, u težim slučajevima - čak i na 12. Zaposlenik koji je dugo bolestan mora dva puta mjesečno proći pregled da bi ima pravo na bolovanje .... Liječnici će odlučiti hoće li ga obnoviti ili ne. Čim se pacijent oporavi, daje mu se list na kojem su jasno naznačeni rokovi od kojeg i do kojeg dana nije bio na poslu.

Koliko dana u godini može trajati bolovanje?

Pitanje je, koliko puta godišnje možete uzetibolovanje nije uvijek relevantno. Dakle, zakonodavstvo ne predviđa posebne rokove. Zaposlenik može uzeti onoliko bolovanja koliko mu je potrebno dok se potpuno ne oporavi, no poslodavcima se to možda neće uvijek svidjeti jer će se zaposleniku morati isplaćivati ​​sve dok ne postane invalid.

Na isti način nemoguće je jasno odgovoriti na pitanje,koliko dana u godini možete uzeti bolovanje, jer se može dati u trajanju od 12 mjeseci. Također je važno uzeti u obzir kako je osoba postala invalid. Na primjer, ako se zbog upotrebe droga ili alkohola plaćanje bolovanja najvjerojatnije odbije. Bolovanje se mora službeno otvoriti. U tom slučaju poslodavac je unaprijed upozoren. Preporučljivo je to učiniti u roku od 4 sata jer poslodavac ima pravo izreći kaznu. Zaposlenik mora poslodavcu objasniti zašto nije bio na poslu. Poslodavac ima pravo neslužbeno otpustiti svog zaposlenika, za to ima sva prava i osnove.

Kao što vidite, na pitanje koliko bolovanja možete ostvaritipotrajati godinu dana, nema definitivnog odgovora. No, hoće li se bolovanje platiti i u kojem iznosu, pitanje ostaje uvijek otvoreno, jer se plaćanja bolovanja vrše uzimajući u obzir mnoge druge nijanse. Mora se imati na umu da službenim otvaranjem bolovanja zaposlenik postaje zaštićen od nepravde poslodavca, pogotovo jer nema pravo vršiti pritisak na bolesne zaposlenike niti otpuštati takvog zaposlenika bez razloga.