Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je uključenbolovanje? Ovo pitanje zanima mnoge menadžere. U ovom je slučaju otkaz moguć samo u situaciji kada je građanin samoinicijativno ili u dogovoru s poslodavcem odlučio prekinuti radni odnos. U drugoj situaciji, raskid ugovora nije dopušten, osim ako, naravno, tvrtka ne bude likvidirana.
Kao što je navedeno u članku 81. Zakona o radu, otkazstrogo je zabranjen radni odnos sa zaposlenikom koji je na bolovanju. U protivnom to će predstavljati kršenje zakona i razlog za potonje potonjeg.
Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu ako onaje na odmoru. Ovdje također postoji iznimka od pravila, jer je moguće prekinuti uslužni odnos sa zaposlenikom čak i kada je na bolovanju ili na zasluženom odmoru, ali samo ako je organizacija likvidirana ili pojedinačni poduzetnik prestane s radom .
Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je uključenbolovanje? Ovo pitanje zanima mnoge voditelje organizacija. Jer često se dogodi da je zaposlenik samoinicijativno napisao ostavku, a zatim otišao na bolovanje. U ovom je slučaju sasvim moguće otpustiti građanina navedenog datuma u dokumentu. Jer inicijativa ovdje ne dolazi od šefa, već od samog zaposlenika. Zbog toga upravitelj ima pravo provesti ovaj postupak.
U isto vrijeme, poslodavci su zabrinuti pitanjemje li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju i kako mu, u ovom slučaju, isplatiti novac dužan posljednjeg dana rada, ako je kod kuće?
U ovom slučaju, samo trebate pripremiti narudžbu zaprekid radnog odnosa i izvršite konačnu uplatu na karticu ili bankovni račun. U tom se slučaju radna knjižica otpuštenom zaposleniku može poslati poštom s potvrdom o primitku. Istodobno, neće biti kršenja zakona u postupcima glave. Štoviše, ako građanin nije povukao svoj zahtjev.
U praksi postoje i situacije kao što sukada je otpušteni zaposlenik postao privremeni invalid nakon prestanka radnog odnosa s organizacijom. U ovom slučaju, svoje bolovanje može platiti bivšem upravitelju u roku od šest mjeseci. Ali samo ako u trenutku bolesti nije našao posao na novom mjestu.
Stoga, kad poslovni čelnici pitajupitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju, tada ne bi smjeli zaboraviti da je to dopušteno samo kada građanin sam želi prekinuti svoj službeni odnos sa šefom ili obje strane do ove odluke dođu uzajamno sporazum. Uz to, potvrdu o nesposobnosti za rad koju je osoba pružila nakon ovog postupka mora platiti poduzeće, ali samo u iznosu od 60%.
U praksi postoje slučajevi kada se sporazummoguće je zaključiti sa zaposlenikom ne samo na neodređeno, već i na određeno vrijeme. U ovom se slučaju načelnik rukovodi samo člankom 59. Zakona o radu. Također, tijekom valjanosti ovog sporazuma, kadrovske stručnjake često zanima pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju prema ugovoru na određeno vrijeme. To se može učiniti samo ako je isteklo razdoblje valjanosti. U drugoj situaciji takvo bi otpuštanje bilo nezakonito. Budući da je građanin koji privremeno obavlja svoje službene aktivnosti isti zaposlenik kao i osoba koja kontinuirano komunicira s organizacijom.
U praksi se često događaju situacijekada poslodavci žele otpustiti svoje podređene samo zato što se pokazalo da ovi potonji nisu toliko jaki u zdravlju kao što su bili na početku profesionalne djelatnosti. U tom slučaju dugotrajna invalidnost zaposlenika neće biti razlog za prekid službenog odnosa s njim, već samo ako to potkrepljuje službeno bolovanje. Ako ne postoji takav dokument, upravitelj ima pravo otpustiti osobu zbog izostanka iz članka 81. Zakona o radu. Uz to, potvrda o nesposobnosti za rad plaća se u postocima, visina isplata ovisi o radnom stažu zaposlenika.
Mnogi su čelnici organizacija zainteresirani zapitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju duže od 4 mjeseca. To je moguće samo ako građanin sam želi prekinuti uslužni odnos s organizacijom ili sporazumom dviju strana. Prema članku 81. Zakona o radu, prekid službenih odnosa s osobom zabranjen je ako je na bolovanju, što je potkrijepljeno službenim dokumentom. Iznimka u ovom slučaju je otkaz na inicijativu poslodavca u vrijeme likvidacije poduzeća ili završetka aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika.
U praksi se događa da vođa tijekomvrijeme dugotrajne invalidnosti građanina donosi odluku o prestanku službenog odnosa s njim, što se smatra nezakonitim. Budući da otpuštanje podređenog na inicijativu šefa za vrijeme bolovanja nije dopušteno, osim ako to naravno nije rekao sam zaposlenik. Uz to, tijekom razdoblja nesposobnosti za rad, građanin zadržava svoje mjesto i položaj, kao i prosječnu zaradu. Ipak, upravitelj pita odvjetnike je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju dulje od 2 mjeseca. Dakle, to se može učiniti samo pismenom molbom samog zaposlenika ili uz dogovor strana. Također, ovaj će postupak biti apsolutno legalan ako tvrtka dovrši svoje aktivnosti.
Sam podređeni može prestati u bilo kojem trenutku,čak i tijekom razdoblja njihove invalidnosti. Voditelj ima pravo prekinuti uslužni odnos sa zaposlenikom, ali samo u onim slučajevima koji su izričito predviđeni zakonom. Stoga većina kadrovskih stručnjaka razmišlja o tome je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju tijekom likvidacije. Da, moguće je. Budući da čl. 81. Zakona o radu izričito stoji da šef ima pravo prekinuti uslužni odnos sa zaposlenikom likvidacijom organizacije ili prestankom poduzetnikovih aktivnosti. Stoga neće biti kršenja od strane vodstva.
U slučaju da je podređeni prije toga dobio otkazprestankom rada organizacije i u roku od trideset dana nakon toga pretrpio je bolest, tada ima pravo primiti uplatu za potvrdu o nesposobnosti za rad koja se vrši putem fonda socijalnog osiguranja.
Tijekom nesposobnosti građanina, ugovor s njim može se raskinuti samo na obostranu želju dviju strana ili na inicijativu samog građanina.
Ipak, u praksi se vrlo često javljajurazne kontroverzne situacije. To omogućuje upravitelju da razmisli je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju, prema dogovoru strana. Da, zakonski je dopušteno. Uz to, inicijativu za sporazumni otkaz ugovora o radu mogu dati i zaposlenik koji je na bolovanju i njegov menadžer.
Ako je ovaj dokument sastavljen prije nego što je zaposlenik postao invalid, tada mora biti otpušten na dan naznačen u sporazumu, uz plaćanje svih potrebnih sredstava.
U praksi često postoje situacije kadazaposlenici su prilično dugo na bolovanju zbog činjenice da zbog zdravstvenog stanja ne mogu početi obavljati svoje službene dužnosti. Istodobno, glava nema pravo prekinuti radne odnose s građaninom samo na temelju toga. To bi bilo grubo kršenje zakona. Ipak, mnoge kadrovske stručnjake zanima pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju dulje od 6 mjeseci. Dakle, čl. 81. Zakona o radu stoji da je zabranjen prekid radnog odnosa s radnikom koji je privremeno onesposobljen. I to ne ovisi o tome koliko će mjeseci biti na bolovanju. Ovo je valjan izgovor za neizvršavanje službenih dužnosti, potkrijepljen službenim dokumentom. Stoga, ako poslodavac otpusti zaposlenika samo zato što je na bolovanju duže od 6 mjeseci, tada će to biti razlog za građanina da se obrati pravosudnom tijelu.
