Kako otpustiti zaposlenika bez masovnog neslaganja i parnica? Također, tako da osoba ne postane neprijatelj poslodavcu i tvrtki?
Zapravo, otpuštanje zaposlenika nije tako lako, jer podređeni može podnijeti tužbu, prijeći na stranu konkurente i možda vas iznenaditi neobičnim iznenađenjima.
U svakom slučaju, ako dovede podređenigubici poduzeća ili neprimjereno suočavanje sa svojim dužnostima, nesposobni u svom poslu, moraju biti odbačeni. I, u pravilu, prečesto se aktivira ljudski faktor u odnosu na zaposlenika, osjećaj sažaljenja što će izgubiti posao, prihod. I u ovom slučaju je poželjnije izračunati sredstva koja vaša tvrtka troši na osobu koja ne donosi profit. Ti troškovi uključuju ne samo plaću, već i plaćeni dopust, bolovanja, pribor i programe obuke i druge potrebe za osiguravanjem radnog mjesta zaposlenika. Rezultat je prilično okrugli iznos za mjesec, a da ne spominjemo godišnje troškove.
I ovdje smo suočeni s najoštrijim pitanjem kako otpustiti zaposlenika?
S pravnog gledišta, postoji nekoliko razloga za otkaz:
1. samostalno.
2. Zbog nepoštivanja režima rada.
3. Prema rezultatima certificiranja.
4. Za opetovana gruba kršenja unutarnjih propisa.
Pogledajmo pobliže pravila otpuštanja.
Zapitajte se kako otpustiti zaposlenika moje vlastite slobodne volje.Svoje mišljenje možete argumentirati činjenicom da u ovoj tvrtki zbog velike konkurencije neće imati mogućnost napredovanja kroz redove. Ako ova metoda daje određeni rezultat, preuzmite inicijativu i ponudite davati dobre preporuke drugim poslodavcima. Ako je vaša tvrtka velika, možete se utješiti plaćanjem određenog iznosa u slučaju da zaposlenik odluči otići "bez buke".
Glavna stvar u ovoj situaciji je dobar ljudski stav. Nema potrebe za pokretanjem sukoba, jer vaš podređeni može odbiti zahtjev za ostavkom.
Однако если работник не желает «расставаться», pokušaj ga natjerati da to učini. Izbjegavajte "prisilne metode", ne pribjegavajte uvredama, prigovorima, u protivnom osoba može zauzeti ratoborni položaj.
U ovoj situaciji, opreznoindividualni pristup. Prikupite inkriminirajući dokaz, bilješke, pritužbe kupaca. Kad god je to moguće, natjerajte ih da pišu objašnjenja. Ne zaboravite sve dokumentirati. Kad prikupite određeni popis dokumenata, pozovite zaposlenika na razgovor. U naj odanijem obliku, recite da imate sve razloge da ga odbacite prema članku. U ovom slučaju situacija će ga izazvati strah i bit će spreman napisati pismo o ostavci.
Rezultati certifikacije
Ako zaposlenik iznenada nije uspio proći certifikat,trebam mu dati drugi pokušaj. Ako su rezultati razočaravajući, možete se obratiti neproduktivnim njegovim aktivnostima, ponuditi mu posao u drugom odjelu tvrtke ili položaj na koji on ne bi pristao.
Za kršenje radne discipline
Можно сказать, что это одна из более удобных razlozi za otkaz. Prikladno je ako je vrijeme dolaska i odlaska zaposlenika jasno određeno u ugovoru o radu. Obavezno ponesite informativni list o poduzeću. Kad zaposlenik ponovno zakasni na posao, pozove komisiju (od osoba koje bi potvrdile odbijanje) i akt odgađanja, zahtijeva pismeno obrazloženje i na temelju gore navedenih dokumenata možete izdati nalog za otkaz.
Za grubo kršenje
Da biste razumjeli što je, korisno je shvatiti koje se radnje smatraju nepristojnim:
1. izostanak
2. Dolazak na posao u alkoholiziranom stanju.
3. Otkrivanje poslovnih tajni.
4. Namjerna krađa, uništavanje i raspolaganje imovinom tvrtke.
5. Kršenje sigurnosnih propisa s nastupom teških posljedica.
Prva i druga radnja smatraju se najznačajnijim.
Kako mogu otpustiti zaposlenika? Prilikom pokretanja ovog postupka provjerite jesu li upozorenja dokumentirana u ugovoru ili opisu posla. Ponovno upoznajte osobu s pravilima.
Nadamo se da nakon čitanja ovog članka nećete imati pitanja o otpuštanju zaposlenika.
