Danas je čl.261 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Ovaj odlomak ukazuje na važnu točku - raskid ugovora sa ženama koje ili odgajaju maloljetno dijete do jedne i pol godine ili su u "zanimljivom položaju". Stvar je u tome što se takvi zaposlenici ne vole previše baviti. Poslodavac ima mnogo problema. A većina je karakteristika navedena u članku 261. Koja prava imaju trudnice? Što poslodavac treba pripremiti? Pročitajte više o svim značajkama raskida radnog ugovora sa ženama na "zanimljivom položaju"!
Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima(i bez njih) prije svega ukazuje na slučaj koji poslodavci vrlo često koriste. Ali ne u odnosu na podređene s trudnoćom. Stvar je u tome da, prema ustaljenim zakonima, gazda ima pravo na vlastitu inicijativu prekinuti odnose s bilo kojim zaposlenikom iz jednog ili drugog razloga.
Ali ne s obzirom na trudnice. Čl.261. Zakona o radu Ruske Federacije (uz komentare) diktira nemogućnost otpuštanja žene tijekom trudnoće. Odnosno, čak i ako građanin radi loše, on ga ne može na vlastitu inicijativu ukloniti. Istina, postoje iznimke.
Na primjer, prestanak djelatnosti kao individualnog poduzetnika.U čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije (s komentarima i bez njih - ovo nije toliko važno) postoje samo dvije mogućnosti za raskid ugovora s trudnicom na inicijativu poslodavca. Prvi je slučaj kad je šef bio poduzetnik, a sada prestaje sa svojim aktivnostima. U ovoj je situaciji moguć prekid radnog odnosa. Uostalom, u stvari se poslodavac jednostavno eliminira, on neće postojati.
Također članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (sakomentara i bez njih) regulira činjenicu da se između glave i trudnice u slučaju likvidacije poduzeća može prethodno raskinuti ugovor o obavljanju službenih dužnosti. Značenje ove akcije slično je ukidanju IP-a - korporacija prestaje djelovati. Prema tome, ne trebaju joj radnici.
На какие еще особенности следует обратить pozornost? Rusko zakonodavstvo štiti prava trudnica. Ispada da takav zaposlenik nitko ne može jednostavno otpustiti. Što učiniti ako je s podređenim sklopljen hitni ugovor?
Данная ситуация неоднозначна. Ст.261. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima upućuje na to da ako dođe do raskida sporazuma sklopljenog između poslodavca i zaposlenika, bivši može otpustiti građanina. Ali on nema pravo odbiti produžiti ovaj sporazum ako trudnica sama podređuje to.
Kako ovaj odlomak izraziti jednostavnim riječima?Kada ugovor o radu na određeno vrijeme prestane tijekom trudnoće zaposlenice, potonja ima pravo na vlastitu inicijativu napisati izjavu koja će pokazati želju za produženjem ugovora do kraja „zanimljive odredbe“.
Довольно часто работодатель предоставляет отпуск majčinstvo. Ako govorimo o raskidu ugovora o radu zbog datuma otkaza, u ovom slučaju produženje odnosa između zaposlenika i šefa treba produžiti do kraja „zakonskog mirovanja“.
Беременные должны в обязательном порядке pružiti medicinska izvješća o zdravstvenom stanju (u stvari - o tijeku trudnoće). To se vrši na zahtjev poslodavca, ali ne češće od jednom tromjesečja (jednom svaka 3 mjeseca).
Ali ovdje postoje neke značajke.Koje? Već je jasno da ako se ugovor o radu okonča, zaposlenica ga može produžiti ili do kraja trudnoće, ili do kraja godišnjeg odmora povezanog s brigom o djetetu. Sve ovisi o situaciji. Samo što ovo ne otkazuje mogući otkaz.
Zašto?Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (uz komentare) kaže da, ako podređeni ispunjava svoje radne dužnosti i nakon trudnoće, poslodavac može raskinuti svoj poslovni odnos zbog isteka ugovora o radu.
Postoje određena vremenska ograničenja.Šef će imati samo tjedan dana od dana kada je trebao otkriti ili zapravo saznati za kraj trudnoće podređenog. Upravo se ta pravila trenutno primjenjuju u Rusiji.
Često se dogodi da ugovor na određeno vrijemesastoji se od zaposlenika koji će raditi umjesto privremeno odsutnog zaposlenika. Tu činjenicu treba uzeti u obzir. Pogotovo kad je riječ o trudnoj podređenoj.
Ведь в данном случае начальник имеет полное право raskinuti sporazum. Samo se ne radujte tako brzo - ako je trudnica napisala pismenu suglasnost za prelazak na manje plaćeni položaj, prestanak radnog odnosa zabranjen je.
Uza sve to, čl.261 Zakona o radu Ruske Federacije (sa komentarima i bez njih) primorava poslodavca da ponudi slobodna radna mjesta zaposlenicima. Istina, žena se mora nositi sa službenim obvezama iz zdravstvenih razloga. Na primjer, ne možete trudnici ponuditi posao kao utovarivač.
Na što biste još trebali obratiti pažnju? Umjetnost.261 Zakona o radu Ruske Federacije uz komentare (dio 3.) ukazuje na osobitosti otpuštanja trudnice koja je privremeno zaposlena u tuđe mjesto. Ispada da je poslodavac sposoban ukloniti podređenog s službenih dužnosti, ali prije toga dužan je zaposleniku ponuditi manje visoko poziciju ili manje plaćenu poziciju. Ako ona odbije, postoji službena mogućnost raskida ugovora o radu.
Ali što ako je žena jedinahranitelj u obitelji? Pod uvjetom da ima dijete mlađe od 3 godine ili dijete s invaliditetom. Ili ako se majka brine za mladu bebu (građanin mlađi od 14 godina). U ovoj situaciji poslodavac ponovno dobiva ograničenja radnje. Poanta je u tome da ako drugi roditelj djeteta nema radni odnos, onda sestra majka-mokra ne može biti otpuštena na vlastitu inicijativu. Osim što je prethodno navedeno.
Ipak, komentira članak 261. radakodeksa Ruske Federacije ukazuju da poslodavac ne mora uvijek da se trudi trudnicama na poslu. Poanta je u tome što šef, na vlastitu inicijativu, ne može prekinuti radni odnos s podređenim koji je u "zanimljivom položaju". To je razumljivo - oni pokušavaju zaštititi djevojke u Rusiji. Za vrijeme trudnoće i njege djece ova je kategorija građana u ranjivom položaju.
Ali što ako žena odluči samanapustiti radno mjesto? Sve u istraživanom članku ne spominju se slučajevi u kojima se predlaže raskid radnog odnosa na inicijativu trudnice.
Jednostavno - žene u ovom slučaju imajupravo napustiti funkciju. Odnosno, ako se zaposlenica koja je u "zanimljivom položaju" odluči dati otkaz, na to ima pravo. Glavna stvar je da poslodavac primi odgovarajući zahtjev koji će reći "Otkaz po njegovoj slobodnoj volji". Nema drugih jednostavnih rješenja ovog pitanja.
Neki su zainteresirani za zaradu.Doista, tijekom trudnoće, građani često gube punu radnu sposobnost. To znači da rade i gore. Zakon o radu čak sadrži norme koje ukazuju na prava trudnica na lagan rad i rad sa skraćenim radnim vremenom. U stvari, građanke počinju raditi lošije i kraće. Logično je pretpostaviti da bi im zarada trebala pasti.
Ali to nije tako jednostavno.Što pruža članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (komentari)? Indeksirane plaće mogu pasti. Ali samo osobnim dogovorom sa zaposlenikom. I u iznimnim slučajevima.
Što to znači?Poslodavac je dužan zadržati prethodnu zaradu za trudnicu. Jedine iznimke su slučajevi kada je šef ponudio zaposleniku da pređe na drugo radno mjesto s nižom zaradom u slučaju isteka ugovora na određeno vrijeme sklopljenog za vrijeme odsutnosti jednog od prethodnih radnika. Samo uz pisanu suglasnost poslodavac ima pravo na smanjenje primanja. U praksi se to događa vrlo rijetko.
Što još upućuju komentari na članak 261. Zakona o radu?RF? Neke značajke određenih zakona koji su na snazi u zemlji otkrivaju se uz komentare. Već je rečeno da ako majka brine o malom djetetu ili djetetu s invaliditetom, kao i ako ima djecu mlađu od 3 godine, takav zaposlenik nitko ne može otpustiti. Ovako se članak regulira.
Istodobno, ona krši ravnopravnost svihzaposlenika. Zašto? Zakon o radu kaže da se jedini hranitelj, koji ga zastupa žena s djecom, ne može otpustiti na inicijativu poslodavca. A istovremeno se ne govori ništa o ocu, koji se istovremeno može brinuti o maloljetnicima, raditi i biti jedini zarađivač novca. Ispada da žene imaju više prava.
A poslodavac to zapravo i postajeobespravljene. Nije zakonski sposoban otpustiti trudnicu ako ona samostalno nije izrazila želju za raskidom službenih dužnosti. Samo se ne uzrujavaj. Uostalom, komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije imaju nekoliko točaka pod kojima se ustaljena pravila mogu zakonski zaobići. O čemu se radi?
Poanta je u tome da možete otpustiti bilo kogapodređeni u likvidaciji organizacije. Štoviše, ovo se pravilo primjenjuje čak i na trudnice. To je već rečeno. Što je sljedeće? U komentarima na članak koji se proučava Kodeks rada Ruske Federacije, navedeno je još nekoliko točaka koje omogućavaju uklanjanje čak i žene u "zanimljivom položaju". Koji? To:
Iz svih gore navedenih razloga možete dobiti otkazbilo koji okvir. Čak i trudnica. Glavno je imati dokaze o počinjenim kršenjima. Glavna zadaća poslodavca u ovom slučaju je dokazati nezakonite radnje podređenog.
Što biste još trebali znati o proučenompitanje? Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima - jamac zaštite prava žena nakon otkaza u određenim slučajevima. Državno zakonodavstvo predviđa gore navedena obilježja ne samo za djevojke koje su u "zanimljivoj situaciji". Tko je još pokriven člankom? To:
Prema tome, svi ostali građani ne moguuživajte u tim povlasticama. Što još upućuju komentari na članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije? Postoje neke značajke o kojima prethodno nije bilo riječi, ali izuzetno su važne za poslodavca.
Komentari čl.261. Zakona o radu Ruske Federacije - to je ono što pomaže u potpunosti razumjeti prekid radnih odnosa s šefom u odnosu na trudnicu. Ispada da poslodavac nema pravo samostalno raskinuti ugovor sklopljen ranije s djevojkom. Je li to u izuzetnim slučajevima, koji su u praksi izuzetno rijetki. Ali ako zaposlenik koji se nalazi u "zanimljivom položaju" samostalno napiše pismo o ostavci i tamo navede kao razlog "svoje vlastite slobodne volje", može se potpuno ukloniti sa svojih radnih dužnosti.
Što učiniti ako poslodavac kršizakonska pravila? Trebala bi se žaliti zbog njega. Nakon toga, šef koji nije prekršio pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije suočena je s određenom kaznom. To je plaćanje novčane kazne u jednoj ili drugoj veličini.
Koliko točno platiti? To je poanta.Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije (postoje komentari ili ne - nije važno) predviđa novčanu kaznu do 200.000 rubalja. Ali to je daleko od jedinog oblika odgovornosti koji se nameće poslodavcu. Umjesto novčane kazne, može biti osuđen na rad u zajednici, izražen u obveznom radu do 360 sati. Ili za prikupljanje u korist trudnice zarade poslodavca tijekom 1,5 godine. Kaznu će sud odrediti pojedinačno.
Kada biste se zaista trebali bojati ove odgovornosti? Ako poslodavac:
Sada je jasno što je predviđeno u čl.261 Zakona o radu Ruske Federacije, komentari. Veličina indeksirane plaće ne može se smanjiti zbog trudnoće zaposlenice. To je moguće samo na vlastitu inicijativu ili uz pismeni pristanak. Općenito, trudnice bi trebale znati svoja prava nakon otkaza. Tek tada će biti moguće postići pravdu. Ako je građanin otpušten ili prisiljen na ostavku sam, možete se žaliti na šefa. Nažalost, u Rusiji mnogi poslodavci pokušavaju prekršiti pravila utvrđena člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji potrebno je braniti prava žene u "zanimljivom" položaju do kraja.
