Državna regulacija tržišta rada

Kao i tržište za bilo koji drugi resurs, tržište koje radimoć je podvrgnuta zakonima ponude i potražnje, jer je radna snaga u stvari isti proizvod kao i svaki drugi. Jedina je razlika što prodavači na tržištu gotovih proizvoda, u slučaju rada, djeluju kao kupci. Međutim, s obzirom na činjenicu da je razina plaćanja jedan od glavnih faktora dobrobiti stanovništva, a samim tim i politička stabilnost u zemlji, državna regulacija tržišta rada postaje sastavni, a osim toga važan dio politike bilo koje vlade. U ovom ćemo članku govoriti o glavnim alatima za reguliranje tržišta rada i značajkama njihove uporabe.

Državna regulacija tržišta radaVažna je komponenta državne ekonomske politike, jer visina prihoda građana zemlje i njihova kupovna moć ovise o uvjetima nagrađivanja. I, kao što znate, što je veća kupovna moć stanovništva, to je veća i ukupna potražnja, što je važan stimulator gospodarskog razvoja zemlje. Državna politika na tržištu rada ima dva glavna aspekta - osiguravanje građanima odgovarajuće razine dohotka, kao i jamčenje normalnih (neškodljivih) uvjeta rada. Prvi aspekt ima izravan utjecaj na tržište rada, jer ga primjena različitih mjera za reguliranje tržišta izvodi iz ravnoteže, pretvarajući ih više u tržište prodavača nego u tržište kupca. Drugi aspekt ima neizravan učinak na tržište, jer povećava troškove poduzetnika ne na plaće, već na njegovu organizaciju.

Da bismo razumjeli kako to funkcioniradržavnog uređenja tržišta rada, potrebno je razumjeti da, iako je njegovo funkcioniranje podložno zakonima ponude i potražnje, ipak ima neke specifične značajke povezane s činjenicom da linija koja karakterizira ponudu radne snage od jedne osobe ima nešto drugačiji oblik od uobičajene krivulje ponude , Dakle, s povećanjem stope plaća pojedinac prvo pokazuje veliko zanimanje i želi raditi više. Međutim, studije pokazuju da, kad je dostigao određeni nivo prihoda, zaposlenik vjeruje da se to može zaustaviti, a daljnje povećanje plaća imat će upravo suprotan učinak - želju za smanjenjem broja radnih sati uz održavanje bruto prihoda na istoj razini.

Državna regulacija tržišta rada vadi je iz ravnoteže zbog djelovanja sljedećih alata:

1. Uvođenje minimalne plaće - povećava setržišnu stopu plaća, jer će ljudi koji pristanu raditi čak i za manje od minimalne plaće primiti dohodak koji premašuje njihova očekivanja;
2. Isplata pomoći nezaposlenima - na neki načinsmanjuje ponudu radne snage na tržištu, a također povećava i njezinu tržišnu cijenu, jer neki ljudi pristaju živjeti od beneficija i ne žele raditi, primajući iznose neznatno veći od iznosa državne potpore;
3. Uvođenje obveznih socijalnih doprinosaosiguranje - dovodi do činjenice da mnogi poslodavci, kako bi umanjili svoje troškove, neformalno zapošljavaju radnike (uplaćujući takozvanu plaću „u omotnicama”), uzrokujući odstupanje između službene statistike i stvarnog stanja.

Državna regulacija tržišta rada uU ovoj fazi, Rusija i druge zemlje bivšeg SSSR-a imaju karakteristike i socijalističkog stila uređenja (relikt sovjetskih vremena) i regulacije tržišta rada razvijenih zemalja.

Važno je zapamtiti da je regulacija radnih odnosaa njezino plaćanje trebalo bi se temeljiti na ne samo poznatim teorijskim spoznajama, već i uzimajući u obzir političku situaciju, mentalitet građana, strateške ciljeve i planove države.