Tržište rada sustav je konkurencijeizmeđu pojedinih sudionika na zajedničkom tržištu, poput države, poslodavaca i radnika, vezano za zapošljavanje radnika i njihovu upotrebu u društvenoj proizvodnji. To određuje karakteristike suvremenog tržišta rada. To je tržište rada kao roba. Cijena i količina radne snage na njemu određuju se kao rezultat objektivne interakcije ponude i potražnje. Ovo tržište je područje na kojem se radnici i poslodavci mogu zajednički dogovarati oko buduće plaće i njezinih uvjeta.
Struktura tržišta rada uključuje pet glavnihsegmenti. Prije svega, riječ je o relativno malom, ali vrlo kvalitetnom odredu visoko profesionalnih menadžera (menadžera). Zatim dolaze osoblje i visoko kvalificirani zaposlenici. Nakon toga slijede radnici u industrijama koje karakteriziraju strukturno prilagođavanje i periodično smanjenje proizvodnje. Pored ovih skupina, postoji i skupina radnika u radno intenzivnim industrijama koje karakterizira niska razina produktivnosti rada. Peta komponenta je najosjetljiviji sloj radnih ljudi - mladi, stariji, ljudi s mentalnim i tjelesnim teškoćama, ljudi koji iz razloga koji ne mogu naći posao.
Značajke formiranja tržišta rada utječu na sve njegove sastavnice i trenutno stanje.
U posljednje vrijeme u industrijskoj strukturi djelujućegsnage zapadnih zemalja pokazuju stalne trendove prema smanjenju broja zaposlenih ljudi u poljoprivrednom sektoru i povećanju uslužnog sektora, kao i sektorima gospodarstva koji zahtijevaju znanje.
U strukturi strukovnih kvalifikacijaodvija se i evolucija. Sam taj koncept je dvosmislen. S tog stajališta, radna snaga uključuje tri pojma: profesionalnu, kvalifikacijsku strukturu radne snage, kao i sadržaj kvalifikacija.
Profesionalna struktura podrazumijevaskup predstavnika raznih struka. Struktura kvalifikacija povezana je s različitim stupnjem pripremljenosti i kvalifikacijama zaposlenika. Danas možemo govoriti o značajnom povećanju obrazovne razine ukupne mase radne snage.
Struktura tržišta rada ovisi o različitimkriteriji. U pogledu prostornosti razlikuju se tržišta velegradskih gradova, republička, savezna, gradska, regionalna, okružna, regionalna, ruralna tržišta rada. Na međudržavnoj razini socijalnih i radnih odnosa razlikuju se međunarodno tržište i tržišta regija međudržavnog položaja.
Na temelju kriterija vremenskih parametara, struktura tržišta rada uključuje sadašnje, perspektivno i prognozirano tržište.
Ovisno o stupnju ravnoteže potražnjei nudi razliku ravnotežne (karakterizirane ravnotežom komponenata), suvišne (za koju je prevladavanje ponude nad potražnjom) i oskudne (za koju je prevladava potražnja nad ponudom) tržišta rada. Ove vrste tržišta mogu biti povezane s integriranim, regionalnim ili profesionalnim radom.
Struktura tržišta rada određena je i fazama razvoja tržišnih struktura. Po ovom se kriteriju razlikuju tržišta u nastajanju, prijelazna tržišta i razvijeno (zrelo) tržište rada.
Razlikovati vrste tržišta rada ovisno o kriteriju socijalnih skupina. To su tržišta fizičkog rada (radnici), intelektualca (zaposlenici), seljačkog, kreativnog (inteligencija) itd.
Organizacijska i funkcionalna struktura tržištarad uključuje u razvijenom tržišnom gospodarstvu takve elemente: načela državne politike u području zapošljavanja; sustav zapošljavanja, uključujući ugovorni sustav; sustav osposobljavanja za traženo osoblje; sustav prekvalifikacije i prekvalifikacije; fond za potporu nezaposlenosti; burze rada; regulacija zapošljavanja.
