Tržište rada u Rusiji i prevladavajuće na njemusituacija je jedan od najsloženijih i zbunjujućih problema suvremenog proizvodnog tržišta. Glavnu ulogu u tome igra, naravno, ljudski faktor, koji je teško predvidjeti. Ali, uz to, povećava se i proces turbulencija na tržištu rada i povećava se broj nezaposlenih, a broj radno sposobnog stanovništva svake se godine smanjuje.
Tržište rada u Rusiji također ima niz problema, od kojih su glavni:
Ekonomski aktivno stanovništvo Rusijekoju predstavlja stanovništvo u dobi od 16 i do 55 godina za žene i do 60 godina za muškarce; to su ljudi koji rade za najam, uz određenu naknadu, individualni poduzetnici i druge osobe koje rade za sebe itd. U Rusiji su studenti i vojno osoblje također tradicionalno rangirani kao ekonomski aktivno stanovništvo.
Građani koji rade mogu biti puno radno vrijeme iskraćeni radni tjedan. Većina stanovništva Rusije zarađuje na nadnice: oko 90% ukupne radne snage. Ostalo su pojedinci slobodnih profesija (novinari, pravnici) i individualni poduzetnici.
Uslužni sektor postao je prevladavajuće područje socijalnog rada: u njemu je najveći postotak zaposlenih. U poljoprivredi, naprotiv, dolazi do snažnog odljeva radne snage.
Rusija treba mlade iperspektivni okviri. Prema statistikama, glavna skupina radno sposobnog stanovništva su ljudi od 40 do 49 godina. No, najmanji pokazatelji zaposlenog stanovništva su u dobnoj skupini od 30 do 39 godina. Radno sposobno stanovništvo ne samo da stari, prema istim statistikama može se vidjeti da se zdravlje radnih resursa pogoršava, razdoblja invalidnosti povećavaju, karakteristike kvaliteta rada i sposobnost intenzivnog i dugotrajnog rada vrijeme se smanjuje.
Na ruskom tržištu rada postojiparadoksalna situacija: s jedne strane, struktura joj nedostaje radne snage, a s druge strane, pretjerana je u obujmu. Neka poduzeća akumuliraju pretjerani broj zaposlenih, ali njihove kvalifikacije često nisu dovoljno visoke.
Tržište rada jedan je od sastavnih dijelovatržišni sustav je određena uspostavljena ravnoteža interesa između radnika, države i privatnih poduzetnika. Prilikom određivanja cijene za obavljeni posao, interesi zaposlenika i poslodavca se sijeku. Tržište rada također karakterizira relativna konkurentnost, jer nemaju svi segmenti tržišta potrebu za funkcionalnom kvalitetom rada i njegovom jedinstvenošću.
Tržište rada često se dijeli na vanjsko idomaća tržišta. Vanjsko tržište je kretanje osoblja između poduzeća i organizacija. Unutarnje tržište je rotacija osoblja unutar određenog poduzeća / organizacije. Unutarnje tržište pretpostavlja prisutnost određene "jezgre" koja se sastoji od stalno zaposlenih visokokvalificiranih stručnjaka i "periferije" (svi ostali zaposlenici). Ponekad se na temelju prisutnosti ove podjele ("jezgra-periferija") razlikuju primarno i sekundarno tržište rada. Primarno tržište nudi visoko plaćene poslove, dobre uvjete rada, pošteno upravljanje, napredovanje i stabilno zapošljavanje. Na sekundarnom tržištu postoje slabo plaćeni, nestabilni poslovi, loši uvjeti rada i niske plaće. U Rusiji se primarno tržište rada još uvijek polako razvija, ali sekundarno tržište rada i dalje prevladava.
