Jedan od temeljnih dijelova modernegospodarstvo u svim zemljama svijeta je tržište rada. Teško je podcijeniti ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da milijarde ljudi koji prodaju svoj rad primaju sredstva za život, a milijuni organizacija primaju osoblje koje im je potrebno za funkcioniranje. Tome služi tržište rada u prvom redu. Zato je potrebno znati njegovu bit, značaj i značajke ne samo za ekonomiste i vlasnike velikih tvrtki, već i za apsolutno sve ljude.
Tržište rada je platforma na kojojposlodavac i podnositelj zahtjeva sastaju se i sklapaju ugovor o radu. To je svojevrsni sustav međusobno korisnih odnosa, društvenih i ekonomskih, između dva entiteta.
Jedna strana ugovora o radu je osobapotrebno radno mjesto. Druga je u pravilu pravna ili fizička osoba kojoj je potrebno stručno osoblje ili radna snaga i koja je u mogućnosti zaposliti tražitelja zaposlenja.
Kao i svako drugo tržište, ono ima svojeroba je rad. Osoba koja traži posao ponaša se kao prodavač svog znanja, vremena, sposobnosti i vještina. I želi primiti naknadu za ponuđeni proizvod u obliku plaće.
Tržišni elementi su:
Sljedeće skupine radno sposobnih građana djeluju kao tražitelji posla na tržištu rada:
Poslodavac na ovom tržištu može biti:
Zašto je potrebno tržište rada - lako je razumjetiRazmotrivši njegov glavni zadatak i funkcije koje iz njega proizlaze. Dakle, glavna svrha ovog mehanizma je organizirati punu zaposlenost stanovništva uz zadovoljenje potreba za zaposlenim radnicima iz poduzeća i organizacija.
Dotično tržište to postiže kroz sljedeće funkcije:
Tržište je u postupku odobravanja ipotpisivanje ugovora o kupoprodaji ljudskog rada pod obostrano korisnim uvjetima. Dobro podmazan mehanizam doprinosi najkorisnijem korištenju radnog potencijala ljudi, što znači da se pokazalo da je gospodarstvo na makrorazini na pozitivnom području. Tržište rada, dakle, obavlja funkciju regulacije.
Detaljnije razmotrivši tržište rada, njegov koncept i funkcije, može se postaviti pitanje što doprinosi njegovom pojavljivanju u zemljama i kakvo je njegovo stanje danas.
Da biste razumjeli čemu služi tržište rada, morate znati da se ono formira u bilo kojoj zemlji, prije svega, pojavom ekonomskih preduvjeta. Ovi su:
Dakle, gospodarstvo utječe na formiranje i funkcioniranje tržišta rada. Tržište rada ne može se formirati izvan njega.
Za formiranje tržišta rada, osimekonomski aspekti, nužni su i sociološki preduvjeti koji se sastoje u stvaranju nejednakosti u visini prihoda, stažu i kvalifikacijama rada, stupnju zdravlja i stupnju obrazovanja među ljudima. A također i razlika u mentalnim sposobnostima i osobnim kvalitetama (izdržljivost, fizička snaga, šarm itd.).
Ovakva društvena nejednakost trebala bi bitiuravnotežene od državnih vlasti uz pomoć saveznih i općinskih programa za zaštitu stanovništva od nezaposlenosti, zahvaljujući isplatama mirovina, subvencijama obiteljima s niskim primanjima i zdravstvenom osiguranju.
Zakonskim preduvjetima zbog kojihformira se tržište rada i mehanizam njegova funkcioniranja, uključeni su zakoni i naredbe vlade koje su sposobne štititi stanovništvo ekonomski i društveno, usmjerene na prava i slobode pojedinca. U Ruskoj Federaciji, na primjer, to su:
Iz definicije tržišta rada i njegovog opisasubjekata, postaje jasno da se ovaj mehanizam temelji na ekonomskim konceptima kao što su ponuda i potražnja. Potražnja je dostupnost slobodnih radnih mjesta; ona odražava kapacitete tržišta. Ponuda je broj nezaposlenih koji su spremni prodati svoj rad poslodavcu. U bilo kojoj zemlji koja je organizirana i bez obzira na tržište rada, ponuda i potražnja na tržištu rada uvijek postoje. Mijenjaju se ovisno o vanjskim i unutarnjim čimbenicima.
Dakle, potražnja na tržištu rada prvenstveno ovisi ouključite razinu plaća. Njegova je obveznica u normalnim uvjetima, uz idealnu konkurenciju, obrnuto proporcionalna cijeni rada. Također, na razinu potražnje utječu i druge ekonomske činjenice, kao što su, na primjer, potražnja za robom koju proizvodi poduzeće, razina njegove tehnološke opremljenosti ili cijena kapitala tvrtke.
Ponuda radne snage, s druge strane, izravno jeproporcionalno plaćama. Odnosno, ako se plate povećaju, povećava se broj ljudi koji su spremni i sposobni prodati svoje profesionalne vještine po određenim troškovima.
Na ponudu rada, uz visinu nadnicaplaće, u različitom stupnju utjecati na broj radno sposobnog stanovništva, broj sati posvećenih radu po danu, tjednu, godini, profesionalnim i kvalifikacijskim karakteristikama radne mase.
Ponuda i potražnja na tržištu rada oblikuju tržišne uvjete. Ona, s njihovim različitim omjerima, može biti sljedeća:
Nesumnjivo je da je država u stanju regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova se radnja može provesti na različitim razinama vlasti:
Javne organizacije poput sindikata također mogu imati utjecaj na tržište rada.
Ali ne samo iz subjektivne regulacijepitanja zapošljavanja i nezaposlenosti ovise o tome kako će tržište rada funkcionirati. Ponuda i potražnja na tržištu rada nesumnjivo također igraju značajnu ulogu u ovom procesu. Štoviše, njihov će utjecaj biti neovisan o volji i mišljenju ljudi, budući da će se temeljiti na ekonomskim zakonima. Odnosno, bit će objektivan.
Što bi moglo biti tržište rada? Tržišna klasifikacija može biti sljedeća:
Potpuno konkurentno je tržište rada kojeuključuje veliki broj tvrtki i organizacija koje se međusobno natječu, kao i veliki broj radnika koji se međusobno sukobljavaju. S takvim modelom tržišta rada ni poduzeća ni zaposlenici ne mogu diktirati vlastite uvjete.
Monopsony je tržište rada kojeleži u monopolu jednog od kupaca radne snage. S ovim modelom, gotovo svi radnici zaposleni su u jednom poduzeću, bez izbora. Posljedično, tvrtka diktira svoja pravila, uključujući određivanje plaća. Ovaj je model tipičan za mala naselja u kojima djeluje jedno veliko postrojenje ili organizacija.
Japanski model tržišta rada karakterizira sustavdoživotno zaposlenje, odnosno zaposlenik radi na istom radnom mjestu do dobi za mirovinu. Štoviše, njegova plaća i socijalna davanja izravno ovise o stažu. Profesionalni razvoj i rast karijere odvijaju se strogo prema planu. Ako organizaciju treba otpustiti, radnici se ne otpuštaju, već se jednostavno premještaju na kratak radni dan.
Model američkog tržišta rada temelji se nadecentralizacija zakonodavstva u smislu zapošljavanja i pomoći nezaposlenima. Svaka država ima svoja pravila. U organizacijama, međutim, postoji stroga disciplina i nelojalan odnos prema zaposlenicima. Rast karijere ne odvija se unutar tvrtke, već prelaskom u drugu tvrtku. Stopa nezaposlenosti u Americi vrlo je visoka u usporedbi s drugim zemljama. Ovo je tržište rada u Sjedinjenim Državama, a razlozi za nezaposlenost proizlaze iz njegovih karakteristika.
Švedski model tržišta rada odlikuje se velikim utjecajem države na zapošljavanje stanovništva. Ovdje je minimalna razina nezaposlenosti zbog njezina sprječavanja.
Valja napomenuti da suvremeno tržište rada i njegovoznačajke u svakoj državi, u svakoj regiji, pa čak i u svakom lokalitetu različite su. No, glavna karakteristika svih tržišta je da je predmet prodaje i kupnje rad. Činjenica da se prodavatelj i proizvod ne mogu međusobno odvojiti, kao i činjenica da sam proizvod nije moguće pohraniti kada za to nema potrebe.
Specifičnost svih ovih tržišta je nemogućnost postavljanja plaća nižim od onih koje je naznačila država.
Zašto je potrebno tržište rada - lako je razumjetiRazmotrivši njegov koncept, ciljeve, modele i preduvjete za nastanak. Općenito, možemo reći da je to osnova tržišne ekonomije. To znači da je u stanju diktirati vlastite zakone.
