Najveći dio posla u proizvodnji itrgovačka poduzeća obavljaju linijsko osoblje. To su vrlo ljudi koji grade kuće, izrađuju vrata i prozore, lijevaju metal, prevoze robu do dućana, sjede na blagajni, sastavljaju police osiguranja, a bave se i drugim ne prestižnim, ali vrlo potrebnim aktivnostima.
Rad ove kategorije osoblja često se klasificira kaonekvalificirani, jer za obavljanje njihovih jednostavnih radnih funkcija nije potrebno posebno znanje. To se odnosi na radna mjesta za koja je dovoljan kratak staž ili probni rad:
Poduzeća često pozivaju studente, majke na porodiljskom dopustu, umirovljenike ili osobe s invaliditetom da izvršavaju ove dužnosti.
Međutim, stručnjaci koji su stekli specijalizirano obrazovanje i zauzimaju donje stubove hijerarhijske ljestvice u poduzeću također su linijsko osoblje. Radi se o radnicima kao što su:
Kandidati za takva radna mjesta predstavljaju se s brojemzahtjevi koji se uklapaju u okvir njihova obrazovanja. Ponekad predstavnici linijskog osoblja mogu imati poteškoća u pronalaženju posla, što je posljedica nedostatka iskustva, preporuka ili mladog stručnjaka zbog njegove specijalnosti.
Line osoblje u proizvodnji ili drugosferu karakteriziraju najviše stope fluktuacije osoblja u usporedbi s drugim odjelima istih poduzeća. To je uglavnom posljedica izuzetno niskih plaća koje se plaćaju takvim radnicima. Polazeći od činjenice da je njihov rad nekvalificiran (a uz prisustvo specijalizacije, kvalifikacija je i dalje na najnižoj razini), poslodavci su ograničeni na naplatu potrebnog minimuma. Često u velikim poduzećima postoji sustav motivacije za aktivne, pametne i marljive zaposlenike, kao i njihovo napredovanje na ljestvici karijere.
Rezultat funkcioniranja takvog sustava također je činjenica da su linijsko osoblje veza u kojoj radnici ne borave dulje vrijeme.
Štoviše, mnogi tražitelji posla izbroj linijskog osoblja u početku ove natječaje smatra privremenim: studenti rade između razdoblja aktivnog učenja, majke na rodiljnom dopustu vrlo su pokretne i mogu se u bilo kojem trenutku prebaciti na perspektivnije poslove koji se temelje na novcu.
Zaposlite nekvalificiranog radnika zaposlodavac nije težak, jer voljnih uvijek ima dovoljno Međutim, ako govorimo o osobi koja je odgovorna za svoje radne dužnosti, potraga postaje puno složenija. Što se tiče zapošljavanja radnika sa specijaliziranim znanjem (na primjer, linijskog osoblja u proizvodnji), ovaj je zadatak još teži. Da bi popunio takva radna mjesta, kadrovski stručnjak mora pronaći sredinu između kandidata nezadovoljavajuće razine koji se slažu s prijavljenom plaćom i pouzdanih, odgovornih kandidata koji su prisiljeni pristati na ponudu poslodavca.
Dizajnirana organizacijska strukturaupravljanje zaposlenicima niže razine naziva se linearno upravljanje. Njegova je bit u činjenici da svaki odjel ima šefa koji je podređen nadređenom šefu. Značajka sustava je da svaki zaposlenik u hijerarhiji podnosi izvještaj izravno svom vođi: od njega prima zadatke ili upute, a dužan je izvještavati samo ovu osobu.
Prednost vertikalne strukture upravljanja učinjenica da se podređeni vode jasnim međusobno povezanim zadacima i da nema nesporazuma s pripremom i podnošenjem izvještaja. Uz to, cijela vertikala funkcionira kao jedinstvena cjelina.
Istina, linearni sustav upravljanja osobljem nameće dodatnu odgovornost menadžerima i mogućnost kontrole svih aspekata proizvodnog procesa.
Stoga možemo zaključiti:odlučujuća uloga u proizvodnji roba ili usluga pripada zaposlenicima, koji se nazivaju "linijskim osobljem" (ovo je netko niske kvalifikacije ili ga uopće nema). Ova kategorija zaposlenika poduzeća obavlja važan dio gospodarske djelatnosti, što postaje temelj za provedbu radne funkcije ostalih zaposlenika (agenti za oglašavanje, voditelji prodaje, predstavnici odjela za promet i računovodstvo).
