U današnje vrijeme sve popularnijiupisuju riječi čije značenje ne razumiju svi. To uključuje riječ zapošljavanje. To se može jednostavno objasniti: posuđivanje stranih riječi omogućuje vam jačanje značenja određenih fraza i fraza. Ili, što je češće, uz pomoć stranih riječi jači emocionalni kolorit daje se poznatom izrazu.
Podrijetlo ove riječi seže dona francuski, gdje njegovo značenje postaje jasno: francuska riječ recruiter znači "novačiti". Također se možete pozvati na njemački jezik, u kojem se široko koristi srodna riječ rekrut, što znači osoba koja se našla u poslu po nalogu ili zbog krivnje. Također se možete prisjetiti priče u kojoj se pričalo o muškarcima koji obavljaju novačke dužnosti, tj. koji je služio u trupama pod prisilom ili, rjeđe, po najamnini.
Dakle, postaje jasno da zapošljavanje- ovo je odabir osoblja, uzimajući u obzir zahtjeve i specifičnosti poduzeća. Posebne organizacije za zapošljavanje, od kojih se trenutno stvara sve više, sklapaju ugovor s tvrtkom za koju će zaposliti stručnjake. Predmet ovog ugovora je zapošljavanje osoblja koje ispunjava zahtjeve kupca. U isto vrijeme agencija preuzima sve obveze o usklađenosti pronađenog zaposlenika s utvrđenim kriterijima.
Kako bi pronašli osobu na visokoj ilivodeće mjesto, agencija za zapošljavanje započinje proces takozvane ciljane potrage. Ova faza uključuje obradu podataka o visoko kvalificiranim stručnjacima koji su radili u to vrijeme, a ne mahnito traže posao. Posebnost odabira osoblja upravo je zavođenje zaposlenika s poznatog mjesta na drugo, obećavajući neke zanimljivije pogodnosti.
Dakle, možemo reći da je regrutiranjesvojevrsno "lov na glave" ili, kako ga zovu u SAD -u i drugim zemljama, - lov na glave. Regrut mora obraditi ogroman broj dolaznih upitnika i prijava, odabrati među njima najprikladnije kandidate i poslati aplikaciju klijentu. U ovom slučaju lovac na glave ("lovac na glave") nema prostora za greške.
Zapošljavanje osoblja sve više dobivapopularnost. Organizacije angažirane u procesu zapošljavanja visoko kvalificiranog osoblja rade to mnogo puta bolje od bilo kojeg odjela za kadrove u korisničkom poduzeću. I ne radi se samo o obučenim lovcima na glave, već i o izvrsnom poznavanju tržišta rada, prisutnosti velike baze podataka, potpunoj povjerljivosti i, naravno, uštedi vremena. Glavni princip agencije za zapošljavanje je izvrstan odnos s klijentom. Potpune informacije o potrebnim stručnjacima i usklađenost ovih zahtjeva sa tržišnom situacijom ključ su učinkovitog rada između lovaca na glave i klijenata.
