Izbor osoblja podrazumijeva brojnesvrhovite akcije čiji je glavni cilj privući kandidate s potrebnim kvalitetama za postizanje ciljeva koje je postavila sama organizacija.
Jednostavnije rečeno, zapošljavanje uključuje pronalaženje, ocjenjivanje i zapošljavanje stručnjaka koji su voljni i sposobni za rad, a istovremeno obdareni potrebnim kompetencijama i sposobni dijeliti vrijednosti tvrtke.
Kvalitetno zapošljavanje povećat će dobit tvrtke, povećati produktivnost i "moral" tima zaposlenika. Sve to omogućit će tvrtki da se dinamično razvija.
Neprofesionalan ili nekvalitetan odabir -to su neispunjavanje zadataka, propušteni rokovi, neuspjesi u poslovnim procesima i poslovnim planovima tvrtke. Kao rezultat, vođa će opet morati potrošiti novac na pronalaženje i novačenje novog tima. Valja napomenuti da sistemske pogreške mogu čak dovesti do značajnog povećanja troškova tvrtke.
Usluge zapošljavanja za profesionalcerazinu koju nude specijalizirane tvrtke. Istodobno, rezultati rada treće organizacije zasigurno će obradovati tvrtku kupca ne samo kvalitetom rada, već i pozitivnim rezultatima rada stvorenog tima.
Odabir osoblja vrši se na tri dobro poznata načina:
1. Projekcija. Traženje i odabir kandidata vrši se prema formalnim zahtjevima, koji uključuju položaj, obrazovanje, plaću, radno iskustvo, spol, dob itd.
2. Regrutiranje.Pretraga i odabir osoblja provodi se detaljno, uzimajući u obzir formalne karakteristike koje je formulirala tvrtka. Da bi to učinili, sa svakim kandidatom razgovaraju stručnjaci iz nezavisne organizacije. Cilj im je razjasniti poslovne kvalitete, znanja i vještine podnositelja zahtjeva, kao i njihove osobne karakteristike. Također je važna njihova kompatibilnost s poslovnom kulturom organizacije kupaca.
3. Izvršna pretraga.Tražitelji posla nisu klasificirani prema nazivu posla, već prema poslovnom cilju klijenta. Ova metoda je više poput dizajnerskog rada temeljenog na dubinskom istraživanju tržišta, uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja kupca. Također se uzimaju u obzir radno mjesto, poslovne i osobne kvalitete kandidata. Ova tehnologija odabira je najučinkovitija, ali najteža i, prema tome, najskuplja.
Glavne prednosti kontaktiranjaspecijalizirane agencije za zapošljavanje sadržane su u opsežnoj bazi podataka dobro razvijenih životopisa kandidata. Stoga je vremenski okvir za koji regrut mora pružiti obrađeni životopis minimalan. Vremenski okvir može varirati ovisno o složenosti i hitnosti traženih slobodnih mjesta. U pravilu je za profesionalce prosječni vremenski okvir 5-7 radnih dana.
Treba napomenuti da specijaliziraniagencije provode pojedinačne razgovore o procjeni, što je glavna prednost rada s takvom organizacijom. Intervju vam omogućuje ispravnu procjenu profesionalnih kvaliteta, prepoznavanje motivacije i procjenu osobnih karakteristika kandidata.
