Когда часть населения, которые способны работать, ne mogu naći pristojan posao, to se naziva nezaposlenost. Prema ILO-u, osobe koje su nezaposlene, ali ga pokušavaju pronaći i koje su spremne započeti ovaj posao u kratkom vremenu, smatraju se nezaposlenima. Drugim riječima, to su ljudi koji su na burzi rada. Broj nezaposlenih ovisi o nekim pokazateljima - o gospodarskom rastu, o ciklusu rasta, o produktivnosti rada io mnogim drugim stvarima. I takav pokazatelj, kao i isplata naknada za nezaposlene, naplaćuje se od trenutka kada je osoba službeno registrirana na burzi rada.
Postoje određene vrste nezaposlenosti kojeuvelike ovise o prisilnoj i dobrovoljnoj želji da ne rade. Odnosno, prisilni pogled je kada osoba prvi put krene u službu, ima želju za radom i pomoću razmjene traži pronalazak odgovarajućeg posla. Dobrovoljni izgled označava osobu kojoj je ponuđen posao, ali ne pristaje na rad zbog niske plaće ili drugih čimbenika (na primjer, mjesto rada nije prikladno). Također, vrste nezaposlenosti mogu biti različite: porast dobrovoljne nezaposlenosti ovisi o ekonomskom procvatu ili, obrnuto, od recesije ekonomske krize.
Razlikuju se sljedeće vrste nezaposlenosti:
- registrirana nezaposlenost - stanovništvo koje je nezaposleno i službeno prihvaćeno na razmjeni;
- granična nezaposlenost uglavnom su žene, mladi i osobe s invaliditetom;
- Nestabilna nezaposlenost - nastaje kao rezultat privremenih pojava. Na primjer, ako je zaposlenik dobrovoljno promijenio posao ili je otpušten na mjestima gdje se obavlja sezonski posao.
- sezonska nezaposlenost je kada ekonomska aktivnost može varirati tijekom cijele godine;
- strukturna nezaposlenost - očituje se kada se slobodna radna mjesta ne podudaraju s kvalifikacijama nezaposlene osobe;
- tehnološka nezaposlenost - ovdje dio neradnog stanovništva postaje višak ili obrnuto, organizacije zahtijevaju više visoko kvalificiranih radnika.
Stoga vrste nezaposlenosti ovise o mnogim ljudimačimbenici. A iz ovog čimbenika dolazi i isplata naknada za nezaposlene. Ako je osoba koja je otpuštena zbog otpuštanja ili sama organizacija prestala postojati, u ovom slučaju, naknade se isplaćuju u visini prosječne mjesečne plaće iz prethodnog posla. Postoji mogućnost naknade za nezaposlene sporazumom stranaka, kada se osoba otpušta bez konkretnog razloga. U ovom slučaju visina naknade za ovu osobu bit će određena trajanjem rada, postotak na temelju njegove prosječne plaće. Iznos dodatka ne smije prelaziti iznos maksimalnog odbitka.
Ali ako osoba prvi put traži posao i ulazi u razmjenu ili želi ponovo raditi nakon dužeg odmora ili je otpuštena iz dobrih razloga, tada će njegova korist biti najmanja.
Naknade za nezaposlene ukidaju se u sljedećim slučajevima:
- ako je osoba našla prikladan posao;
- ako osoba prolazi usavršavanje ili usavršavanje u smjeru razmjene i prima joj stipendiju;
- ako osoba nije mjesec dana dolazila u agenciju za zapošljavanje bez određenog razloga;
- ako se osoba preselila u drugi grad;
- ako je osoba pokušala lažno primiti naknadu za nezaposlene;
- ako se osoba nalazi na mjestu lišenja slobode;
- ako osoba stari i prima starosnu penziju ili za staž;
- ako osoba dobrovoljno odbije primiti beneficije;
- ako je osoba koja je primila naknadu umrla.
Stoga naknade za nezaposlene imaju svoje nijanse i definicije. Veličina dodatka i daljnje mjesto rada ovise o prijašnjem radnom mjestu, mišljenju same osobe i kvalifikacijama.
