Na plaće utječu kvalifikacijezaposlenika, njegova profesionalnost, kvaliteta njegovog rada. Za zanimanja koja ne zahtijevaju posebno osposobljavanje, njegova veličina nije jako visoka, ali je elastičnost opskrbe veća, jer radnici ne trebaju osposobljavanje. Sukladno tome, veće plaće za one zaposlenike koji su prethodno prošli dugotrajnu obuku, popraćenu visokim troškovima.
Zaposlenici primaju prihod koji se sastoji oddvije komponente. Prvi je zadržavanje plaće (za ne-prijenos). A druga im je komponenta ekonomska renta. Tumači se u najopćenitijem smislu kao dohodak proizašao iz čimbenika koji se razlikuje po neelastičnoj ponudi rada. Djelomično ekonomska renta sadržana je čak i u slučajevima s elastičnom opskrbom, izuzetak su samo slučajevi kada je elastična do beskonačnosti. Postoji nekoliko slučajeva povezanosti između toga i nadnica. Primanje ekonomske najamnine od strane radnika i njezin opseg ovisi o tome koliko je ponuda rada elastična. Postoji minimalna razina plaćanja koju osoba pristaje primiti za svoje usluge. Ako plaća padne još niže, zaposlenik će se ili preseliti u drugu industriju, ili će u potpunosti odbiti ponudu za posao. Kada su tržišni uvjeti u ravnoteži, svaki je radnik plaćen malo iznad minimalne plaće. Postoje i zaposlenici čije su plaće na marginalnoj razini s minimumom koji mogu prihvatiti. Promjenjiva vrijednost korištenog rada određuje visinu plaće.
Sva prethodna objašnjenja vode do višeprecizna definicija ekonomske rente. Bolje odgovara ekonomskim odnosima koji su se razvili u sadašnjoj fazi. Dakle, ekonomska najamnina je plaćanje koje premašuje troškove moguće upotrebe određenog resursa. U praksi to izgleda kao isplata koja premašuje zadršku zaposlenika.
Drugim riječima, financijska renta je višak vlasnika resursa koji vlasnici faktora rada dobivaju.
Mobilno tržište rada predstavljaju radnici koji to nisuimaju kvalifikacije i lako mijenjaju mjesto rada (podovi se peru, a strojevi se istovaruju, zatim se dostavljaju novine). Sav njihov prihod je plaća po odbitku. U ovom slučaju nema trajne rente.
Sljedeći jedinstveni slučaj je ponuda radne snageapsolutno neelastično. Ovdje govorimo o nestandardnom resursu. U ovom su slučaju troškovi njegove moguće upotrebe jednaki nuli. Ekonomska najamnina, naravno, bit će plaćena, ali njena veličina u potpunosti ovisi o potražnji za određenim uslugama zaposlenika. Krivulja potražnje značajno utječe na njezinu vrijednost i može se spustiti na nulu tijekom razdoblja pada interesa za određenu vrstu djelatnosti.
Razlike u plaćama formiraju se objektivno,budući da ljudi različitih profesija ne mogu slobodno migrirati s jednog resursa na drugi. Da bismo dobili cjelovitiju sliku prihoda koji su zaradili zaposlenici, potrebno je okrenuti se pitanju ljudskog kapitala. To je mjera u kojoj osoba može generirati prihod. To je skup stečenih i urođenih ljudskih osobina, a granica između njih vrlo je nejasna. Na primjer, sposobnosti, talenti, zdravlje, fizička snaga mogu biti urođene i stečene od strane osobe kao rezultat nastave, treninga. Troškove stjecanja potrebnih kvaliteta od strane osobe snose država, poslodavci i sam zaposlenik. A ljudski kapital sposoban je formirati tijekom života određenog pojedinca.
