Szeretne acélvezetőt?Ez nem olyan nehéz feladat, mint amilyennek látszhatott. Csak annyit kell tennie, hogy összegyűjti a hatalmat az öklével és elkezdi cselekedni. A vezető olyan ember, aki embereket vezethet, motiválhatja magát és támogatóit. Hogyan lehet vezető? Keressen tippeket az alábbiakban.
Hogyan lehet vezető?Annak a személynek, aki más emberek iránti bizalmat ösztönöz, szilárdnak kell kinéznie. Gondolod, hogy a ruhák kicsit számítanak? Nem így van. Ahhoz, hogy elinduljon az elme, először meg kell találkoznia. És jobb, ha azonnal jó benyomást kelt. Ebben az esetben az első benyomást szavakkal könnyű támogatni. De nehéz meggyőzni az embereket a rossz első benyomás után. Minden embernek különböző okai vannak annak, hogy vezetővé váljanak. Ezért más képet kell választaniuk. De vannak olyan általános tippek, amelyek mindenkinek megfelelnek. Ha szilárdnak szeretne kinézni, ne viseljen strasszos ruhát vagy virágos inget. Próbálj meg ragaszkodni a klasszikus dolgokhoz. Ha inkább alkalmi, akkor ne válasszon trendi üreges vagy rövidített bőrt. Fogadjon egyenes vágású farmerre. És mégis, nem veszíti el, ha bármilyen megjelenését kiegészíti kabáttal.
Nem tudja, hogyan válik vezetővé?Valószínűleg alacsony az önértékelése. Hogyan lehet megtudni? Magabiztos a képességeiben, és mindig hin a vállalkozásában? Ha nem erről van szó, akkor problémája van az önértékelésnek. Azok az emberek, akik félnek valamit megváltoztatni, és mások véleményétől nagyon függnek, mindig alacsony önértékeléssel élnek. Hogyan lehet legyőzni a belső komplexumokat? A vizsgálat megoldásához meg kell értenie az okát. Ülj az asztalnál, és írjon a lapra azokat a hiedelmeket, amelyek megakadályozzák az életét. Például az egyik úgy gondolja, hogy túl hülye, a másik biztos abban, hogy nem kommunikáló, a harmadiknak problémái vannak az ellenkező neművel való kommunikációban. Ha problémát talál, azt meg kell javítani. Félsz megközelíteni egy embert és beszélni vele? Tehát meg kell tanulnia, hogyan kell csinálni. Öt emberrel kell találkoznia a munka útján. Beszélgetést indíthat tömegközlekedéssel, sorban vagy buszmegállóban. Ha úgy gondolja, hogy képzetlen, üljön le a tankönyvekre. A belső komplexumok leküzdésekor az önértékelés automatikusan növekszik.
Lehetetlen lenni vezetővé válni, ha állandóan te vagytriviális dolgokat fog tenni. Csak akkor, ha túllép a gondolkodás szokásos keretein, képes leszel mások fölé emelkedni. Szeretne vezetővé válni? Nézd meg az életed. Olyan jó, mint amilyennek látszik? A napi rutinban valószínűleg vannak olyan dolgok, amelyeket könnyebben és gyorsabban lehet megtenni. Például sok időt takaríthat meg magának, ha a feladatokat telefonon, nem papíron tervezi. Még ha a felettese is mindent naplóba ír, ne gondolja, hogy ez az egyetlen biztos módszer. Mindig próbálja újra feltalálni a kereket. Eleinte ezt akkor is meg kell tenni, ha erre egyáltalán nincs szükség. Keressen egy új útvonalat a munkavégzéshez, gondoljon egy másik módszerre a burgonya hámozására, a takarításra vagy a munkájára. A háztartásokra vonatkozó eredeti megközelítés fejleszti a kreatív gondolkodást, amelyre a vezetőnek szüksége van. Végül is a vezető természete szerint újító.
Hosszú sétákat folytat?És amikor munkából indul, hallgat rádiót? Gondoltad már, hogy egy vezető, aki szereti, szeret egyedül lenni? A helyzet az, hogy magántulajdonban magában gondolkodhat azokon a dolgokon, amelyeket nem lehet megvitatni másokkal. Egyesek azt mondhatják, hogy unatkoznak magukkal maradni. De gondolj, hogyan lehetne mások érdeklődni azok számára, akik unatkoznak magukkal? Ha úgy dönt, hogy vezetővé válik a csapatban, kezdje meg tisztítani a mindennapi zajt, amely körülveszi Önt. Mi lehet az? Ha dolgozik, ne kapcsolja be a TV-t, ha valahol vezet, rádió nélkül. Ha egyedül vagy otthon, ne rohanjon fel egy barátjának. Próbálj meg magaddal lenni és szórakoztasson valamit. Ha unatkozol, beszélj magaddal. Gondoskodnod kell arról, hogy a magány ne okozzon kellemetlenséget.
Miért válnak vezetőkké?Mert az embereknek sok barátjuk van. Bármiben meggyőzheti barátait, és örömmel elfogadja, hogy követ téged. De sok ember problémája az, hogy nem tudják, hogyan kell megismerkedni. És itt nem csak az utcán történő randevúkra gondolunk, hanem a szükséges emberekkel való barátságra is. Természetesen, ha úgy gondolja, minden ember segítségére lehet. De hidd el, a város kormányzója több, mint egy autószerelő segíthet a fejlődésben. Ezért minden alkalommal ne habozzon megismerkedni olyan emberekkel, akik magasabb státuszúak, mint te. Hidd el, nagy üzletemberek, a közigazgatásban dolgozó emberek és a társaságok igazgatói hétköznapi emberek. Örömmel vállalják, hogy veled vacsoráznak, és megosztják tudásukat. Nem bánják őket. Az első lépésben a kommunikációtól való félelem leküzdése érdekében a lehető leggyakrabban kell ismerkednie. Talán minden ötödik vagy tizedik hasznos lesz.
A vezetők ritkán teljesítik mindaztfekete munka magad. Igen, tudják, hogyan kell csinálni, és alkalmanként maguk is megbirkóznak a feladattal, de ha lehet átruházni, akkor meg fogják csinálni. Azok, akik nem tudják munkájuk egy részét átadni egy másiknak, nem fognak sokot elérni. Lehetetlen valódi vezetővé válni egy nagy csapatban, ha a fejét folyamatosan eltömik a papírmunka. De a világon vannak olyanok, akik ezt a munkát örömmel fogják nyújtani. Csak meg kell találnia egy ilyen embert. Ne félj változtatni a feladatokra. Természetesen nem kell visszaélni azzal, és a felelősséget másokra kell ruházni. De nem kell megpróbálnunk minden folyamatot elvégezni vagy ellenőrizni a kezdő és a másik folyamatot. Ez sok erőt és energiát igényel, amelyeket más irányba lehet irányítani.
Nem akarja megbántani az embereket, ezért meg kell tennieegyetértek mindennel? Ez nagyon hülye. Nagyon sok idejét tölti az érdektelen és kellemetlen dolgokra. Nos, miért kell beleegyeznie, hogy külön dolgozik egy kolléga mellett, ha más esti tervei vannak? És van-e ma fontos csapata? Igen, az ok bizonyos mértékig tiszteletben tartható, de ha a barátainak munkáját végzi, egyszerűen nem lesz fontos üzleti tevékenysége.
Kíváncsi, hogy vezetővé válhat-e?vagy máris meg kell születnie bizonyos tulajdonságokkal? Természetesen válhat. Az egyik készség, amelyet fejlesztened kell magadban, az, hogy feladj mindent, ami nem érdekli. Igen, megsérthetik őket. De másrészt, azok, akik hozzászoktak ülni, le fognak válni a nyakadról. És ha egyszer megtapasztalja a szabadságot, akkor valószínűtlen, hogy beleegyezik abba, hogy újra valaki más munkáját elvégezze.
Ha úgy dönt, hogy vezetővé válik a csapatban, 5 egyszerű szabály segít kitalálni, hogyan kell ezt megtenni.
A vezetőké válás egyik módja a tanulásjátszani. Természetesen nem kell színésznek lennie, és sok mindenféle érzetet ábrázolnia. De amire igazán szükséged van, megtanulni elrejteni az érzéseit. Sokan nem értik, miért kell elrejteni az érzelmeket. A helyzet az, hogy megsértheti az embereket reakciójával, és ez nem mindig a kezedbe tartozik. Önnek képesnek kell lennie arra, hogy visszatartsa magát. Nem szabad mindig nyíltan hibáztatnia az embereket, de dicsérhet. De ne szórja meg a hízelgést. Játssz, de ne játszd újra.
Az emberek vezetéséhez újítóvá kell válni. A vezetők 5 szokása, amelyek megváltoztatják a világot, vagy pontosabban a készségeket:
A gyenge emberek szeretnek kifogásokat.De a vezetők nem félnek felelősséget vállalni. Igen, néha oldalra fordulhat, de a babér is a legmeghatározóbb. Ha összetett eseményért felelõsséget vállal, akkor meg kell értenie, hogy bármi rosszul fordulhat. Ebben a helyzetben nem kell gyávát elmenekülnie a csatatéren. Őszintén elismerjük, hogy a cselekvési terve nem volt megfelelő, és most meg kell próbálnod életet adni egy másik koncepciónak.
